Calcula tu prestación por desempleo y entiende cada tramo

Obtén una estimación comprensible a partir de tus cotizaciones y de las bases de los últimos 180 días. La herramienta separa cuantía, duración, acceso y plazo.

Datos del cálculo

Los campos marcados como necesarios cambian realmente el resultado.

1. Cotización y situación de desempleo

Días cotizados por desempleo no utilizados La contributiva exige al menos 360 días; a partir de 2.160 se alcanza el máximo.

Cómo terminó o terminará el trabajo

2. Base reguladora y límites

Dato que conoces

Suma de bases de los últimos 180 días (€) Suma las bases de los 180 días; la herramienta calculará la media diaria y mensual.

Promedio de jornada de los últimos 180 días (%)

Hijos a cargo a efectos del SEPE

Retención de IRPF (%) opcional No se presume una retención: introduce la que quieras simular.

3. Inicio del plazo de solicitud

Último día trabajado o fecha posterior de fin

Vacaciones pagadas y no disfrutadas Indica días naturales completos. Si no tienes, escribe 0.

La herramienta identifica la fecha desde la que debes contar el plazo general de 15 días hábiles. El vencimiento exacto depende del calendario: podrás abrirlo ya rellenado en la Calculadora de plazos.

4. Situaciones que requieren revisión He perdido uno de varios contratos o mantengo otro empleoLa compatibilidad, la base y los límites pueden necesitar un cálculo específico de pluriempleo o desempleo parcial. Quiero compatibilizar la prestación con trabajo, actividad o ayudaNo se aplicará como una simple suma: Calma señalará que debes comprobar el régimen vigente y comunicarlo al SEPE.

El cálculo se realiza en este dispositivo. Calma no recibe ni guarda los importes, fechas o datos introducidos.

Duración, cuantía y plazo: tres cálculos distintos

La duración depende de las cotizaciones por desempleo no utilizadas de los seis años anteriores. La cuantía parte de la media de las bases de los últimos 180 días cotizados —sin horas extraordinarias—, aplica el 70 % durante los primeros 180 días y el 60 % desde el día 181, y después respeta los límites mínimo y máximo de 2026 ajustados al promedio de jornada.

Escala completa de cotización y prestación
Días cotizados	Días de prestación
360–539	120
540–719	180
720–899	240
900–1.079	300
1.080–1.259	360
1.260–1.439	420
1.440–1.619	480
1.620–1.799	540
1.800–1.979	600
1.980–2.159	660
2.160 o más	720

La estimación neta descuenta la aportación del trabajador a la Seguridad Social del 4,83 % sobre la base de cotización y, si lo indicas, un IRPF orientativo. La herramienta separa las modalidades de despido de su calificación posterior y guía también la excedencia voluntaria, sin convertir situaciones dudosas en un derecho automático.

Calcular los 15 días hábiles Tramitar en la sede del SEPE

Fuentes oficiales: LGSS, artículos 269 y 270 · SEPE: prestación contributiva · SEPE: cuantías mínimas y máximas de 2026 · SEPE: paro durante una excedencia voluntaria.

Preguntas que cambian el resultado

¿Un despido objetivo o disciplinario permite pedir el paro?

Ambos son modalidades de despido y, con los demás requisitos, sitúan a la persona en desempleo por la decisión empresarial. Procedente, improcedente o nulo son calificaciones posteriores y no hay que esperar a impugnar para solicitar la prestación.

¿Puedo cobrar el paro si estoy en excedencia voluntaria?

La excedencia por sí sola no da acceso. Si durante ella termina otro trabajo por causa ajena a tu voluntad, el resultado depende de si la excedencia sigue vigente y, cuando termine o no tenga duración mínima, de la solicitud y respuesta de reingreso.

¿Las vacaciones pagadas tras el cese son vacaciones disfrutadas?

No. Son vacaciones retribuidas y no disfrutadas que la empresa abona y cotiza. La situación legal de desempleo y el plazo general nacen al terminar el periodo equivalente.