Me han despedido hoy. La carta dice que es un despido disciplinario por faltas repetidas, pero nunca me habían sancionado. Trabajo allí desde marzo de 2022, tengo contrato indefinido y cobro unos 1.650 € brutos al mes. ¿Qué puedo hacer?
Derecho laboral y Seguridad Social
Cuéntanos qué ha pasado en tu trabajo. Calma AI te ayuda a decidir qué hacer.
Explica qué ha ocurrido y recibe orientación laboral automatizada: qué opciones tienes, qué plazo debes revisar y qué puedes hacer ahora. La primera consulta con IA es gratuita. Puedes añadir contratos, nóminas, cartas, imágenes o audios cuando sean necesarios.
La orientación inicial es automatizada. Una consulta con abogado es un servicio distinto.
- Documentos y audios
- Plazos y urgencia
- Laboral y Seguridad Social
Calma AIOrientación laboral
Ejemplo · Despido
Carta de despido.pdf— Documento analizado por Calma AI
Puedes impugnar el despido: el plazo general es de 20 días hábiles. La carta atribuye faltas en julio y agosto sin precisar los días, un defecto que puede ser relevante para tu defensa. La calificación exige revisar los hechos y la prueba.
Cuenta desde la fecha de efectos y no esperes al último día. Para completar el análisis necesito saber:
- dónde trabajas y cuál es la sede del juzgado competente, para comprobar el calendario judicial aplicable;
- si te dieron la oportunidad de explicar previamente lo ocurrido;
- si conservas mensajes, partes o justificantes de las ausencias.
Mientras lo revisamos, guarda la carta y la prueba de entrega, no firmes como conforme y conserva contrato, nóminas y comunicaciones con la empresa.
La carta tiene efectos desde hoy. Trabajo en una tienda y no sé qué calendario laboral se aplica. Solo pone que falté varios días en julio y agosto, sin indicar cuáles. No me dieron audiencia. Tengo mensajes avisando de que estaba enfermo, que iba a urgencias y envié el justificante médico; mi encargado respondió que no volviera a faltar.
Qué puedes hacer
Con la carta y los datos aportados hay una base razonable para impugnar y estudiar tanto la improcedencia como, si se confirma la conexión con tu salud, la nulidad. La calificación definitiva dependerá de la prueba y del resto de circunstancias.
Plazo y urgencia
Puede existir un plazo de 20 días hábiles. La fecha exacta debe calcularse desde los efectos del despido y con los festivos de la sede del juzgado competente, que no siempre coincide con el centro de trabajo.
Posibles calificaciones
La falta de fechas y hechos concretos en la carta puede apoyar la declaración de improcedencia. Además, si los mensajes y la secuencia temporal indican que el verdadero motivo fue tu enfermedad, la asistencia médica o tu condición de salud, podría solicitarse también la nulidad por discriminación. La nulidad no es automática por estar enfermo o de baja: deben existir indicios que relacionen el despido con la salud y habrá que valorar la justificación de la empresa.
Pruebas que debes conservar
Carta y prueba de entrega, mensajes de aviso y respuesta del encargado, justificante médico, fichajes, nóminas y contrato.
Qué haría ahora
- Guardar el original de la carta y acreditar cuándo la recibiste.
- Ordenar los mensajes y justificantes de cada ausencia.
- Presentar la papeleta de conciliación dentro de plazo; normalmente su presentación suspende el cómputo en los términos legales.
- Solicitar la prestación por desempleo sin esperar a que termine la impugnación, si reúnes los requisitos.
Recomendación prioritariaConviene que un abogado laboralista revise este asunto cuanto antesExiste un plazo breve y una posible nulidad que exige ordenar bien la prueba. Pérez & Burgos Abogados puede revisar la carta, los mensajes y la estrategia contigo.Preparar mi caso con Calma AI
Una consulta, sin jerga
De lo que te ha pasado a un plan comprensible
Calma AI no necesita que conozcas el nombre jurídico del problema. Empieza por los hechos y pregunta únicamente aquello que pueda cambiar la orientación.
- 01
Cuéntalo a tu manera
Escribe o graba lo ocurrido. Puedes añadir documentos ahora o cuando Calma AI los necesite.
- 02
Ordenamos lo importante
Hechos, fechas, documentos pendientes, posibles plazos y escenarios se separan con claridad.
- 03
Decide el siguiente paso
Recibes una explicación práctica y, cuando el riesgo lo aconseja, la opción de consulta profesional.
También puedes empezar calculando
Herramientas útiles, sin perder el contexto
Indemnización y finiquitoSepara indemnización, vacaciones, pagas y total estimado.Calcular ahora
Calculadora de plazosObtén una fecha orientativa y revisa los supuestos del cómputo.Calcular ahora
¿Te están pagando correctamente?Revisa salario, nómina, contrato y posible convenio aplicable.Revisar mi salario
Cuando prefieres que lo vea una persona
Primera consulta laboral gratuita con abogado.
Habla online con un abogado de Pérez & Burgos: hasta 15 minutos sobre un asunto laboral para recibir orientación inicial y conocer el siguiente paso, sin coste ni obligación de contratar. Solicita la cita; el despacho confirma disponibilidad y ausencia de conflicto de intereses.
Atención online en toda España. Cada asunto se asigna al profesional adecuado según la materia, la ubicación, la disponibilidad y la comprobación previa de conflictos de interés.
La primera consulta gratuita no incluye estudio documental detallado, informes, escritos ni actuaciones. Si necesitas una consulta completa, cuesta 49,90 € IVA incluido. El 100 % de ese importe se descuenta de los honorarios si firmas la hoja de encargo del mismo asunto dentro de los 15 días naturales siguientes a la consulta. No se descuenta de gastos o suplidos, no es acumulable y no genera saldo a devolver.
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Consulta tus dudas laborales desde cualquier provincia. Si necesitas un abogado, empieza con una primera consulta online gratuita.
Primera consulta laboral gratuita
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Información para actuar
Empieza por lo que suele urgir
DespidoMe han despedido: qué hago hoy
PlazosCómo se cuentan los 20 días hábiles
ProcedimientoConciliación y SMAC, paso a paso
Si el despido coincide con una baja, hay dudas sobre la liquidación o necesitas comprobar la causa: despido durante una baja, revisar el finiquito y cuándo puede ser nulo.
Otras dudas frecuentes: impugnar un alta médica, saber qué convenio te corresponde, responder a un traslado y reclamar salarios impagados.
Antes de empezar
Lo esencial, sin letra pequeña escondida
Sabes desde el principio qué hace la IA, cuándo interviene un abogado y qué puedes adjuntar.
¿La respuesta la revisa siempre un abogado?
No. La orientación inicial es automatizada. La atención con abogado es distinta de la IA. Puedes solicitar una primera consulta laboral gratuita de hasta 15 minutos; el estudio completo se contrata o se utiliza con cargo al Plan Pro.
¿Quién atiende la consulta con abogado?
Atención online en toda España. Cada asunto se asigna al profesional adecuado según la materia, la ubicación, la disponibilidad y la comprobación previa de conflictos de interés.
¿Puedo adjuntar documentos y audios?
Sí. Adjunta únicamente lo necesario para la consulta y evita datos de terceros que no sean pertinentes.
¿Calma AI puede detectar un plazo?
Puede identificar posibles plazos y explicar los supuestos utilizados. No conviene esperar al último día: una fecha o notificación irregular puede cambiar el cómputo.
¿Dónde puedo consultar información revisada?
La sección de Guías contiene 79 guías publicadas sobre Derecho laboral y Seguridad Social, con enlaces a fuentes oficiales.
¿Es lo mismo que preguntar a ChatGPT o Claude?
No. Calma AI es un servicio independiente centrado en Derecho laboral y Seguridad Social de España. Utiliza inteligencia artificial y fuentes jurídicas para analizar lo que cuentas y los documentos que aportas. Ninguna respuesta automática sustituye la comprobación de hechos, normas y plazos. Aprende a usar la IA para una duda laboral.
Empieza por contar qué ha ocurrido.
Calma AI te ayuda a separar lo urgente, lo que falta y lo que puedes hacer a continuación.