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Accidente de trabajo
Estima de forma orientativa el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad.
Abrir la herramienta →GuíaAccidente de trabajo: pruebas y responsabilidades
Tras un accidente deben protegerse salud, prueba y plazos. La calificación como contingencia profesional, las prestaciones, el posible recargo, la responsabilidad preventiva y la indemnización de daños son cuestiones relacionadas, pero no idénticas.
Leer más →GuíaAcoso laboral y vulneración de derechos: cómo documentarlo
No todo conflicto laboral es acoso. Conviene documentar conductas concretas, frecuencia, autores, testigos, comunicaciones, impacto y respuesta empresarial, sin exponerse ni obtener pruebas de forma ilícita. La salud debe atenderse por la vía sanitaria cuando proceda.
Leer más →ModeloAdaptación de jornada
Solicita un horario o forma de prestación razonable y abre la negociación del artículo 34.8.
Ver el modelo →GuíaAdaptación de jornada para conciliar
La adaptación de jornada permite solicitar cambios razonables de duración, distribución u organización del trabajo para conciliar. No equivale automáticamente a una reducción de jornada: exige propuesta, negociación y una respuesta empresarial motivada.
Leer más →ModeloAdaptación del puesto por salud o discapacidad
Pide evaluación preventiva y medidas compatibles con tus limitaciones funcionales sin revelar más datos médicos de los necesarios.
Ver el modelo →ModeloAdaptación por riesgo durante embarazo o lactancia
Solicita evaluación, adaptación de condiciones o cambio a un puesto compatible antes de la suspensión.
Ver el modelo →ModeloAlegaciones al SEPE sobre propuesta de cobro indebido
Presenta alegaciones frente a una propuesta de cobro indebido del SEPE. No es un recurso contra una resolución definitiva.
Ver el modelo →ModeloAlegaciones en trámite de audiencia
Responde a cargos previos a una decisión disciplinaria con una cronología clara y solicitud de prueba.
Ver el modelo →ModeloAlegaciones frente a la oposición al monitorio
Contesta a la oposición empresarial y decide de forma motivada si debe celebrarse vista.
Ver el modelo →ModeloAlegaciones y disconformidad con sanción
Niega o matiza los hechos, solicita la prueba y preserva la impugnación sin hacer confesiones innecesarias.
Ver el modelo →GuíaAudiencia previa antes de un despido disciplinario
Desde el cambio doctrinal del Tribunal Supremo de noviembre de 2024, antes de un nuevo despido disciplinario debe darse a la persona trabajadora una oportunidad real de defenderse de los cargos, salvo que no pueda pedirse razonablemente a la empresa que lo haga.
Leer más →ModeloAusencia por fuerza mayor familiar
Deja constancia de una urgencia familiar que exige presencia inmediata y de las horas de ausencia.
Ver el modelo →RecursoAyuda
Ayuda para utilizar el chat, adjuntar documentos y gestionar tus consultas.
Leer más →HerramientaBaja de autónomo
Estima la prestación de IT del autónomo según carencia, contingencia y base de cotización.
Abrir la herramienta →HerramientaBaja laboral
Estima la prestación por incapacidad temporal según la causa, los días de baja y la base reguladora.
Abrir la herramienta →ModeloBaja voluntaria
Comunica la dimisión, la fecha de efectos y el último día de trabajo sin inventar un preaviso.
Ver el modelo →GuíaBaja voluntaria: preaviso, finiquito y derecho al paro
La baja voluntaria extingue el contrato por decisión de la persona trabajadora. Debe ser libre, clara e inequívoca. Antes de comunicarla conviene revisar el preaviso, los efectos sobre el desempleo y si el problema real exige otra vía distinta.
Leer más →HerramientaCalculadora de plazos
Calcula plazos laborales y judiciales con calendario hábil y orientación clara sobre el siguiente paso.
Abrir la herramienta →ModeloCategoría profesional y funciones superiores
Describe las funciones realmente realizadas y solicita clasificación, salario y diferencias correspondientes.
Ver el modelo →GuíaCese de actividad de autónomos: requisitos y prestación
La prestación por cese de actividad es la protección específica del autónomo cuando interrumpe su actividad de forma involuntaria y acredita una causa legal. Está en el título V de la LGSS (arts. 327 y siguientes). No es el desempleo del Régimen General ni se solicita, como regla, ante el SEPE, sino ante la mutua colaboradora que cubre esta contingencia.
Leer más →RecursoColabora
Formulario de colaboración profesional para abogados y procuradores colegiados.
Leer más →GuíaComplemento de brecha de género para pensionistas varones
El Tribunal Supremo, aplicando la sentencia del TJUE de 15 de mayo de 2025, ha establecido que el complemento para reducir la brecha de género del artículo 60 LGSS debe reconocerse a los varones en las mismas condiciones que a las mujeres, sin requisitos adicionales por sexo.
Leer más →ModeloComunicación de accidente de trabajo
Comunica hechos, lesión y testigos, pide asistencia y preservación de la prueba sin cerrar la contingencia.
Ver el modelo →ModeloComunicación de embarazo y protección preventiva
Comunica voluntariamente el embarazo para activar la evaluación y las medidas preventivas necesarias.
Ver el modelo →GuíaConciliación laboral ante el SMAC: efectos y preparación
La conciliación previa es el cauce habitual antes de demandar en el orden social, aunque el artículo 64 LRJS exceptúa algunas modalidades. El nombre del órgano cambia según la comunidad (SMAC, CMAC u homólogo). La papeleta sirve para proteger el plazo y para delimitar hechos, pretensión y cantidades.
Leer más →RecursoContacto
Contacta con Calma o con el equipo de Pérez & Burgos Abogados a través del canal adecuado.
Leer más →GuíaContrato a tiempo parcial y horas complementarias
El contrato a tiempo parcial debe concretar las horas ordinarias y su distribución. Las horas complementarias no son una bolsa informal: requieren presupuesto legal, pacto cuando proceda, registro y respeto de límites y preaviso.
Leer más →GuíaContrato temporal: causa, duración y posible fraude
El contrato se presume indefinido. La temporalidad exige una causa legal concreta y una explicación suficiente de sus circunstancias, duración y conexión con el trabajo contratado. La etiqueta del contrato no sustituye el análisis de las funciones realmente realizadas.
Leer más →HerramientaCuota de autónomos
Sitúa tus rendimientos netos en el tramo RETA de 2026 y estima la cuota mínima y máxima.
Abrir la herramienta →GuíaCómo calcular la indemnización por despido
La indemnización depende de la causa y calificación del despido, el salario regulador, la antigüedad, los topes legales y, en relaciones anteriores a febrero de 2012, del posible régimen transitorio. El finiquito es una liquidación distinta y puede existir aunque no haya indemnización.
Leer más →GuíaCómo identificar el convenio colectivo aplicable
La mención del contrato o de la nómina es un indicio importante, pero la aplicación depende del ámbito funcional, personal, territorial y temporal, de la actividad real de la empresa y de la posible existencia de un convenio de empresa.
Leer más →GuíaCómo impugnar una sanción laboral
La carta debe analizarse junto con los hechos, el convenio, la graduación de faltas, la prescripción y las garantías formales. No basta con que la empresa denomine grave una conducta. El plazo de impugnación es breve y debe calcularse desde la notificación.
Leer más →GuíaCómo leer una nómina y detectar una diferencia salarial
Una nómina permite comprobar qué se ha devengado, qué se ha deducido y qué bases ha declarado la empresa, pero no demuestra por sí sola que el salario sea correcto. La comparación exige contrato, convenio aplicable, grupo o funciones, jornada y una tabla salarial vigente.
Leer más →GuíaCómo revisar un finiquito y una liquidación
Una revisión debe identificar conceptos devengados, pagos ya realizados, vacaciones, pagas extraordinarias, descuentos y convenio. El posible efecto liberatorio de una firma depende del texto, la información disponible y las circunstancias.
Leer más →GuíaDescanso diario y semanal: son derechos distintos
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha declarado que el descanso diario y el semanal son derechos autónomos. Como regla, el descanso diario debe añadirse al semanal aunque lo preceda inmediatamente, sin perjuicio de regímenes especiales y descansos compensatorios.
Leer más →GuíaDespido durante una baja médica o incapacidad temporal
Estar de baja no impide que la empresa comunique un despido ni detiene, por sí solo, el plazo de impugnación. La incapacidad temporal tampoco convierte automáticamente la decisión en nula. Hay que separar tres planos: la prestación de IT, la causa que alega la empresa y, si existe, un posible móvil discriminatorio ligado a la enfermedad.
Leer más →GuíaDespido nulo: embarazo, conciliación y derechos fundamentales
La nulidad no es una etiqueta automática ni un sinónimo de improcedencia. Los artículos 55.5 y 53.4 del Estatuto de los Trabajadores declaran nulo el despido cuando vulnera derechos fundamentales o se produce en determinados periodos protegidos, salvo que la empresa acredite una causa procedente ajena a esos derechos. La consecuencia habitual es la readmisión y los salarios de tramitación, no una indemnización sustitutiva.
Leer más →GuíaDespido objetivo: carta, causa, indemnización y preaviso
La mención de una causa económica, técnica, organizativa o productiva no basta por sí sola. La comunicación debe permitir conocer los hechos y revisar la puesta a disposición de la indemnización, el preaviso y la conexión entre la causa y el puesto afectado.
Leer más →ModeloDespido verbal o falta de ocupación
Ofrece servicios y exige que la empresa confirme si mantiene el contrato o lo ha extinguido.
Ver el modelo →HerramientaDespido y finiquito
Estima indemnización y finiquito con un desglose comprensible de los datos utilizados.
Abrir la herramienta →ModeloDisconformidad con modificación sustancial
Deja constancia de la oposición a un cambio relevante de jornada, horario, salario, turnos o funciones.
Ver el modelo →ModeloDisconformidad con traslado o desplazamiento
Solicita la información y compensación debidas y reserva acciones ante una movilidad geográfica discutida.
Ver el modelo →ModeloEjecución de la parte no impugnada
Solicita el auto por la cantidad reconocida o no discutida y, después, su ejecución.
Ver el modelo →ModeloEjecución del monitorio laboral sin oposición
Pide el despacho de ejecución después del decreto dictado por falta de pago y oposición.
Ver el modelo →HerramientaEmbargo salarial
Calcula el máximo embargable ordinario por tramos con el SMI vigente y las pagas aplicables.
Abrir la herramienta →GuíaERTE y ERE: diferencias, procedimiento y derechos
Un ERTE suspende contratos o reduce temporalmente jornadas; un ERE extintivo termina contratos mediante el procedimiento de despido colectivo. La causa, el número de personas afectadas, el periodo y la documentación determinan el procedimiento y las vías de reacción.
Leer más →GuíaExcedencia laboral: solicitud, reserva y reingreso
La excedencia voluntaria, la de cuidado y la forzosa tienen requisitos y efectos distintos. Es esencial identificar la modalidad, conservar la solicitud y respuesta y controlar cuándo y cómo debe pedirse el reingreso.
Leer más →ModeloExcedencia por cuidado de familiar
Identifica el vínculo, la necesidad de cuidado y el periodo solicitado sin aportar información médica excesiva.
Ver el modelo →ModeloExcedencia por cuidado de hijo o menor
Comunica la excedencia para cuidado de hijo, adopción, guarda o acogimiento con su periodo exacto.
Ver el modelo →ModeloExcedencia voluntaria
Solicita el reconocimiento de la excedencia con fechas claras y comprobación del convenio.
Ver el modelo →GuíaExtinción indemnizada por impagos o retrasos salariales
Los impagos o retrasos salariales graves pueden permitir solicitar judicialmente la extinción indemnizada del contrato. No es una baja voluntaria y, como regla prudente, no debe dejarse de trabajar sin analizar antes la vía, la prueba y las posibles medidas cautelares.
Leer más →GuíaFalso autónomo: indicios de una relación laboral
El nombre del contrato o la emisión de facturas no decide por sí solos. Debe analizarse quién organiza el trabajo, fija horarios y precios, aporta medios, asume riesgos y recibe el resultado económico.
Leer más →ModeloFalta de llamamiento de fijo-discontinuo
Ofrece tu reincorporación, pide los criterios y el orden de llamamiento y preserva la prueba de una posible exclusión.
Ver el modelo →GuíaFestivo que coincide con el descanso semanal: cuándo se compensa
La Audiencia Nacional ha reconocido en mayo de 2026 un día adicional de descanso cuando un festivo cae en sábado y se solapa con el descanso semanal de personas que trabajan de lunes a viernes o de lunes a sábado. Es una extensión importante de la doctrina del Tribunal Supremo, pero las resoluciones son recurribles y su alcance directo no abarca todavía a todos los sectores.
Leer más →GuíaFin de contrato temporal y preaviso
Cuando un contrato de duración determinada supera un año, la parte que denuncia su terminación debe preavisar con al menos quince días. Ese dato no resuelve por sí solo si la causa temporal era válida ni qué indemnización o reclamación procede.
Leer más →GuíaFOGASA: salarios, indemnizaciones y documentos
FOGASA no paga automáticamente toda deuda reconocida. Deben identificarse el título que reconoce la deuda, la situación de insolvencia o concurso, el concepto, los topes vigentes y el plazo. Salarios e indemnizaciones tienen límites diferentes.
Leer más →GuíaGuías
Biblioteca práctica de Derecho laboral y Seguridad Social, organizada por materias.
Leer más →HerramientaHerramientas
Calculadoras y revisores jurídicos para entender plazos, indemnizaciones, nóminas y convenios.
Abrir la herramienta →GuíaIgualdad retributiva y trabajos de igual valor
El artículo 28 ET exige igual retribución por trabajo de igual valor, cualquiera que sea la naturaleza salarial o extrasalarial. La comparación no depende solo del nombre del puesto: deben examinarse funciones, formación, responsabilidad y condiciones reales.
Leer más →GuíaImpugnar un alta médica: identificar la vía correcta
No existe un único procedimiento para todas las altas. Cambian la vía, el plazo y los efectos según la duración del proceso, quién emitió el alta y si la contingencia es común o profesional. Antes de contar días debe leerse la resolución y la fecha de notificación.
Leer más →GuíaImpugnar un despido: plazo y primeros pasos
La reacción debe empezar por la fecha de efectos del despido y por la forma en que se comunicó. El artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 103 de la LRJS fijan, como regla general, un plazo de caducidad de veinte días hábiles. Ese plazo no se amplía por recabar documentos y no debe apurarse.
Leer más →GuíaIncapacidad permanente: grado, prueba y trabajo
La incapacidad permanente no depende solo del diagnóstico. Se valoran limitaciones funcionales, profesión habitual, tareas reales, posibilidades de recuperación y grado. La situación laboral y las posibles adaptaciones deben analizarse con la normativa vigente.
Leer más →GuíaIncapacidad temporal: duración, prestación y alta médica
La incapacidad temporal no es solo un parte médico: cambian el pagador, la cuantía, el órgano competente y la vía de impugnación según la contingencia y el momento del proceso.
Leer más →RecursoInicio
Asistente de orientación laboral con IA para trabajadores en España: una primera consulta automatizada gratuita para ordenar hechos, documentos y posibles plazos.
Leer más →GuíaMe han despedido
Qué hacer el primer día: plazo de 20 días hábiles, documentos, calculadora y consulta con abogado.
Leer más →GuíaMe han embargado la nómina o el dinero de la cuenta
Empieza por localizar dónde se ha hecho la retención: en la nómina o en el banco. Después comprueba el límite y reúne la prueba del dinero que necesitas proteger.
Leer más →GuíaMetodología
Cómo seleccionamos fuentes, explicamos el alcance de las respuestas y revisamos el conocimiento jurídico.
Leer más →HerramientaModelos laborales
Descarga 60 modelos laborales gratis y editables en Word: bajas, excedencias, permisos, vacaciones, salarios, sanciones, salud, fijo-discontinuo y más.
Abrir la herramienta →GuíaModificación sustancial de condiciones de trabajo
Un cambio de horario, jornada, salario o funciones no es automáticamente sustancial. Deben revisarse intensidad, causa, procedimiento, fecha de efectos, convenio, origen de la condición y perjuicio. La medida suele ser ejecutiva mientras se impugna.
Leer más →HerramientaNómina y salario
Revisa nómina, salario, jornada y convenio con documentos o datos aportados por ti.
Abrir la herramienta →ModeloPapeleta de conciliación para reclamar cantidades
Prepara la conciliación previa por salarios, finiquito, horas o diferencias de convenio, con cuantía y empresa identificadas.
Ver el modelo →ModeloPapeleta de despido improcedente
Prepara una conciliación por despido improcedente sin reclamación adicional de cantidades.
Ver el modelo →ModeloPapeleta de despido improcedente y cantidad
Prepara una conciliación por despido improcedente con salarios o liquidación pendientes desglosados.
Ver el modelo →ModeloPapeleta de despido nulo
Prepara una conciliación por despido nulo sin reclamación adicional de cantidades.
Ver el modelo →ModeloPapeleta de despido nulo y cantidad
Prepara una conciliación por despido nulo con salarios o liquidación pendientes desglosados.
Ver el modelo →ModeloPapeleta de despido nulo y subsidiariamente improcedente
Prepara una conciliación por despido nulo y subsidiariamente improcedente sin reclamación adicional de cantidades.
Ver el modelo →ModeloPapeleta de despido nulo y subsidiariamente improcedente y cantidad
Prepara una conciliación por despido nulo y subsidiariamente improcedente con salarios o liquidación pendientes desglosados.
Ver el modelo →GuíaPeriodo de prueba: duración, desistimiento y límites
El periodo de prueba debe pactarse por escrito y respetar los límites del convenio y del artículo 14 ET. Permite resolver la relación durante su vigencia, pero no ampara discriminación, fraude ni la repetición de una prueba para funciones ya realizadas.
Leer más →GuíaPermiso de cinco días por hospitalización o cuidados
El Estatuto reconoce un permiso retribuido de cinco días en determinados supuestos de accidente o enfermedad graves, hospitalización e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. Deben comprobarse vínculo, necesidad de cuidado, justificante, convenio y organización concreta del disfrute.
Leer más →ModeloPermiso para el cuidado del lactante
Comunica la modalidad elegida, la concreción horaria y las fechas del permiso o su acumulación.
Ver el modelo →ModeloPermiso para exámenes prenatales o trámites de adopción
Solicita el tiempo indispensable para controles prenatales, preparación al parto o actuaciones preceptivas de adopción y acogimiento.
Ver el modelo →ModeloPermiso parental de hasta ocho semanas
Solicita un periodo continuo o discontinuo de permiso parental con las fechas y modalidad propuestas.
Ver el modelo →ModeloPermiso por deber público inexcusable
Comunica una citación, mesa electoral u otra obligación pública personal que coincide con la jornada.
Ver el modelo →ModeloPermiso por fallecimiento de familiar
Comunica el fallecimiento, el parentesco, las fechas y si necesitas desplazarte, sin confundirlo con el permiso de cinco días.
Ver el modelo →GuíaPermiso por fuerza mayor familiar urgente
Una urgencia familiar no siempre permite esperar al preaviso ordinario. El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores reconoce ausencias por enfermedad o accidente de familiares o convivientes cuando resulte indispensable la presencia inmediata de la persona trabajadora.
Leer más →ModeloPermiso por imposibilidad de acudir por emergencia
Comunica que una alerta, catástrofe o riesgo grave impide llegar al centro y conserva las instrucciones oficiales.
Ver el modelo →ModeloPermiso por matrimonio o pareja de hecho
Preavisa la celebración o inscripción, concreta las fechas y ofrece justificación posterior.
Ver el modelo →ModeloPermiso por mudanza del domicilio habitual
Preavisa el traslado de tu vivienda habitual, concreta el día y ofrece un justificante suficiente.
Ver el modelo →ModeloPermiso retribuido de cinco días
Comunica el hecho causante, la relación o convivencia y la justificación disponible.
Ver el modelo →ModeloPetición inicial de monitorio laboral
Reclama una deuda laboral individual, vencida y documentada de hasta 15.000 euros.
Ver el modelo →RecursoPlanes
Elige el nivel de ayuda que necesitas, desde orientación inicial hasta revisión profesional.
Leer más →HerramientaPrestación por desempleo
Estima duración, mensualidades y total de la prestación contributiva con bases, topes y deducciones de 2026.
Abrir la herramienta →GuíaPrestación por desempleo: situación legal, plazo y documentos
Cobrar la prestación no depende solo de haber dejado de trabajar. Deben concurrir una situación legal de desempleo, cotización suficiente y los restantes requisitos, además de presentar la solicitud dentro del plazo aplicable.
Leer más →GuíaProcedimiento monitorio laboral: cómo reclamar hasta 15.000 euros
Guía práctica para comprobar si una deuda laboral documentada puede reclamarse mediante el procedimiento monitorio.
Leer más →RecursoQué es Calma
Conoce el asistente de orientación laboral con IA de Calma, su primera consulta automatizada gratuita, sus límites y cuándo acudir a un abogado.
Leer más →GuíaRecargo de prestaciones por accidente de trabajo o falta de prevención
El artículo 164 de la Ley General de la Seguridad Social permite incrementar entre un treinta y un cincuenta por ciento las prestaciones económicas derivadas de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional cuando el daño se debe a la falta de medidas de seguridad. No es el baremo de tráfico ni una indemnización civil: lo paga la empresa infractora y no puede asegurarse.
Leer más →ModeloReclamación de atrasos por convenio
Reclama diferencias retroactivas derivadas de nuevas tablas o incrementos salariales del convenio.
Ver el modelo →ModeloReclamación de horas extraordinarias
Identifica fechas, duración, prueba y forma de compensación reclamada sin inventar el valor del convenio.
Ver el modelo →ModeloReclamación de salarios o nóminas impagadas
Reclama cantidades identificadas por periodo y concepto, con un cuadro preparado para completar.
Ver el modelo →ModeloReclamación previa al SEPE por cuantía o duración
Solicita al SEPE revisar una cuantía o duración que consideras incorrecta, explicando el cálculo y sus pruebas.
Ver el modelo →ModeloReclamación previa al SEPE por prestación denegada
Reclama frente a una denegación del SEPE e identifica la resolución y las pruebas que apoyan tu petición.
Ver el modelo →ModeloReclamación previa por incapacidad permanente denegada
Ordena la impugnación administrativa de una resolución de incapacidad permanente y conecta las limitaciones con la profesión habitual.
Ver el modelo →GuíaReclamar salarios impagados o diferencias de nómina
Una reclamación salarial exige identificar mensualidad por mensualidad qué se devengó, qué se pagó y qué norma o convenio fija la diferencia. Las acciones de cantidad tienen su propio plazo y pueden coexistir con despido, clasificación o jornada.
Leer más →ModeloReconocimiento de relación laboral
Ordena hechos y prueba de un trabajo sin formalización adecuada y concreta la petición ante la empresa.
Ver el modelo →ModeloReconocimiento de relación laboral y cantidad
Ordena hechos y prueba de un trabajo sin formalización adecuada y concreta la petición ante la empresa.
Ver el modelo →ModeloReconocimiento de relación laboral y despido improcedente
Ordena hechos y prueba de un trabajo sin formalización adecuada junto con la impugnación del cese.
Ver el modelo →ModeloReducción de jornada por cuidados
Propone porcentaje, horario diario y fechas, separando reducción y concreción horaria.
Ver el modelo →GuíaReducción de jornada por guarda legal y cuidados
La reducción por guarda legal permite reducir la jornada con disminución proporcional del salario. El derecho, la concreción y cualquier negativa deben analizarse por separado.
Leer más →GuíaRegistro de jornada y horas extraordinarias
La empresa debe garantizar un registro diario que incluya el inicio y el final de la jornada de cada persona. El registro es una prueba importante, pero su existencia no resuelve por sí sola si hubo horas extraordinarias, disponibilidad o tiempo de trabajo.
Leer más →ModeloReincorporación tras alta médica
Comunica el alta, ofrece tu reincorporación y solicita instrucciones claras de puesto, horario y centro.
Ver el modelo →ModeloReingreso tras excedencia voluntaria
Solicita el reingreso y activa por escrito el derecho preferente a vacantes adecuadas.
Ver el modelo →ModeloRetractación de una baja voluntaria
Retira por escrito una dimisión antes de su fecha de efectos y deja constancia de tu disponibilidad.
Ver el modelo →GuíaSabías que
Respuestas breves y verificadas a dudas frecuentes de Derecho laboral y Seguridad Social.
Leer más →GuíaSalario mínimo, complementos y absorción salarial
El salario mínimo opera en cómputo anual y para la jornada correspondiente. Comprobarlo no consiste en mirar solo el salario base: deben clasificarse complementos, pagas, jornada y reglas de compensación o absorción.
Leer más →HerramientaSalario neto
Estima el neto a partir del bruto con la cotización del trabajador y una escala simplificada de IRPF.
Abrir la herramienta →HerramientaSalarios impagados
Ordena cada cantidad pendiente y estima el interés de mora salarial y su referencia anual.
Abrir la herramienta →ModeloSolicitud de activación del protocolo de acoso
Comunica conductas concretas y pide investigación confidencial, medidas de protección y preservación de prueba.
Ver el modelo →ModeloSolicitud de contrato y documentación laboral
Solicita copia del contrato, anexos, nóminas o comunicaciones que integran tu relación laboral.
Ver el modelo →ModeloSolicitud de día de asuntos propios
Pide un día personal sin afirmar un derecho general: exige comprobar antes el convenio, el contrato o el acuerdo aplicable.
Ver el modelo →ModeloSolicitud de finiquito y documentación del cese
Pide liquidación desglosada, certificado de empresa y documentos de cotización tras el fin del contrato.
Ver el modelo →ModeloSolicitud de registro horario y fichajes
Pide acceso a tus registros diarios de jornada de un periodo concreto y su conservación íntegra.
Ver el modelo →ModeloSolicitud de teletrabajo
Presenta una propuesta concreta de trabajo a distancia sin tratarla como una concesión automática.
Ver el modelo →ModeloSolicitud y fijación de vacaciones
Propón fechas concretas de vacaciones y pide confirmación escrita conforme al calendario y al convenio.
Ver el modelo →GuíaSubrogación y sucesión de empresa: qué ocurre con el contrato
Un cambio de titularidad o de contrata no produce siempre el mismo efecto. Hay que distinguir una sucesión legal, una subrogación convencional y una mera adjudicación sin transmisión de una entidad económica.
Leer más →ModeloSubsanación del monitorio laboral
Responde punto por punto al requerimiento de corrección dentro del plazo de cuatro días.
Ver el modelo →GuíaTeletrabajo: acuerdo, gastos y desconexión digital
El trabajo a distancia regular es voluntario y requiere un acuerdo escrito. La empresa debe dotar y mantener los medios necesarios y sufragar o compensar los gastos en los términos aplicables.
Leer más →GuíaTrabajo en una casa: contrato, nómina y horario
Aunque trabajes pocas horas, conviene dejar claras las condiciones y comprobar el alta. Aquí puedes encontrar el contrato oficial y hojas de apoyo para salario y jornada.
Leer más →GuíaTraslado y movilidad geográfica: opciones y plazo
La movilidad geográfica del artículo 40 ET distingue entre traslado y desplazamiento temporal. La necesidad de cambiar de residencia, la duración, la causa y la forma de comunicación determinan las opciones de la persona trabajadora.
Leer más →ModeloVacaciones no concedidas
Reitera la petición, pide una decisión expresa y deja protegida la prueba ante una posible reclamación urgente.
Ver el modelo →GuíaVacaciones que empiezan en el día de descanso semanal
Una sentencia del TSJ de Madrid de 25 de septiembre de 2025 reconoció un día compensatorio cuando el inicio de vacaciones fijado por calendario coincidía con el descanso semanal. Es un criterio relevante, pero no debe presentarse como una regla automática del Tribunal Supremo.
Leer más →GuíaVacaciones y baja médica: cuándo pueden recuperarse
Si una incapacidad temporal impide disfrutar las vacaciones en el periodo fijado, la coincidencia no obliga a perderlas. El momento posterior de disfrute y el límite temporal dependen de la causa de la incapacidad y de las fechas concretas.
Leer más →Guía¿Cuándo tiene sentido acudir a la Inspección de Trabajo?
La Inspección puede investigar incumplimientos, pero no sustituye todas las reclamaciones laborales. Antes de escribir, identifica qué quieres que se compruebe y si tienes otro plazo abierto.
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