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99 modelos laborales gratis en Word | Calma AI
Descarga 99 modelos laborales gratis y editables en Word: bajas, excedencias, permisos, vacaciones, salarios, sanciones, salud, fijo-discontinuo y más.
Abrir la herramienta →GuíaAbuso de temporalidad en el empleo público: qué puedes reclamar
Si llevas años con contratos temporales en una Administración, la respuesta depende de tu vínculo, de cómo accediste y de lo que hayas reclamado. Conseguir después una plaza fija no borra necesariamente los daños del abuso anterior.
Leer más →GuíaAccidente de trabajo: pruebas y responsabilidades
Tras un accidente deben protegerse salud, prueba y plazos. La calificación como contingencia profesional, las prestaciones, el posible recargo, la responsabilidad preventiva y la indemnización de daños son cuestiones relacionadas, pero no idénticas.
Leer más →GuíaAcoso laboral y vulneración de derechos: cómo documentarlo
No todo conflicto laboral es acoso. Conviene documentar conductas concretas, frecuencia, autores, testigos, comunicaciones, impacto y respuesta empresarial, sin exponerse ni obtener pruebas de forma ilícita. La salud debe atenderse por la vía sanitaria cuando proceda.
Leer más →ModeloAdaptación de jornada
Solicitud de adaptación de jornada con necesidad de cuidado, propuesta viable y negociación. Incluye dos ejemplos ficticios, prueba a conservar y plazo judicial ante la negativa.
Ver el modelo →GuíaAdaptación de jornada para conciliar
La adaptación de jornada permite solicitar cambios razonables de duración, distribución u organización del trabajo para conciliar. No equivale automáticamente a una reducción de jornada: exige propuesta, negociación y una respuesta empresarial motivada.
Leer más →ModeloAdaptación del puesto por salud o discapacidad
Pide evaluación preventiva y medidas compatibles con tus limitaciones funcionales sin revelar más datos médicos de los necesarios.
Ver el modelo →ModeloAdaptación por riesgo durante embarazo o lactancia
Solicita evaluación, adaptación de condiciones o cambio a un puesto compatible antes de la suspensión.
Ver el modelo →ModeloAlegaciones al SEPE sobre propuesta de cobro indebido
Presenta alegaciones al inicio del reintegro por cobro indebido del SEPE. Sirve para la propuesta, no para una resolución definitiva.
Ver el modelo →ModeloAlegaciones en trámite de audiencia
Responde a cargos previos a una decisión disciplinaria con una cronología clara y solicitud de prueba.
Ver el modelo →ModeloAlegaciones frente a la oposición al monitorio
Contesta la oposición empresarial y solicita vista o resolución sin ella si ninguna parte la pide.
Ver el modelo →ModeloAlegaciones y disconformidad con sanción
Niega o matiza los hechos, solicita la prueba y preserva la impugnación sin hacer confesiones innecesarias.
Ver el modelo →GuíaAlerta meteorológica y trabajo: cuándo no acudir y qué comunicar
Si el temporal impide llegar con seguridad o vuelve peligroso el puesto, identifica qué ocurre, avisa y conserva la prueba disponible. La solución puede ser un permiso retribuido, una medida preventiva o trabajar a distancia; una alerta general no resuelve por sí sola todos los casos.
Leer más →ModeloAnexo de condiciones del empleo de hogar
Completa contrato, salario mensual o por horas, presencia, noches, alojamiento y vacaciones sin renunciar a mínimos.
Ver el modelo →ModeloAnexo de hechos y pruebas para la Inspección
Prepara cronología y documentos para acompañar la denuncia oficial.
Ver el modelo →GuíaArtículo 50 ET: cuándo pedir la extinción indemnizada
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite solicitar judicialmente la extinción indemnizada del contrato ante determinados incumplimientos empresariales graves. No equivale a una baja voluntaria: deben separarse los hechos, la vía aplicable, la prueba y los plazos que puedan existir.
Leer más →GuíaAudiencia previa antes de un despido disciplinario
Desde el cambio doctrinal del Tribunal Supremo de noviembre de 2024, antes de un nuevo despido disciplinario debe darse a la persona trabajadora una oportunidad real de defenderse de los cargos, salvo que no pueda pedirse razonablemente a la empresa que lo haga.
Leer más →ModeloAusencia por fuerza mayor familiar
Deja constancia de una urgencia familiar que exige presencia inmediata y de las horas de ausencia.
Ver el modelo →RecursoAyuda
Ayuda para utilizar el chat, adjuntar documentos y gestionar tus consultas.
Leer más →ModeloBaja voluntaria
Comunica la dimisión, la fecha de efectos y el último día de trabajo sin inventar un preaviso.
Ver el modelo →GuíaBaja voluntaria: preaviso, finiquito y derecho al paro
La baja voluntaria extingue el contrato por decisión de la persona trabajadora. Debe ser libre, clara e inequívoca. Antes de comunicarla conviene revisar el preaviso, los efectos sobre el desempleo y si el problema real exige otra vía distinta.
Leer más →GuíaBuscar trabajo en Europa cobrando el paro U2 registro y regreso
Autorización, registro, duración y retorno para exportar una prestación reconocida.
Leer más →HerramientaCalculadora de baja de autónomos
Estima la prestación de IT del autónomo según carencia, contingencia y base de cotización.
Abrir la herramienta →HerramientaCalculadora de baja laboral
Estima la prestación por incapacidad temporal según la causa, los días de baja y la base reguladora.
Abrir la herramienta →HerramientaCalculadora de cuota de autónomos
Sitúa tus rendimientos netos en el tramo RETA de 2026 y estima la cuota mínima y máxima.
Abrir la herramienta →HerramientaCalculadora de despido y finiquito
Estima indemnización y finiquito con salario variable, jornada parcial y periodos de actividad de fijo discontinuo. Consulta el desglose y los límites.
Abrir la herramienta →HerramientaCalculadora de embargo de nómina
Calcula el máximo embargable ordinario por tramos con el SMI vigente y las pagas aplicables.
Abrir la herramienta →HerramientaCalculadora de plazos laborales
Calcula plazos laborales y judiciales con calendario hábil y orientación clara sobre el siguiente paso.
Abrir la herramienta →HerramientaCalculadora de recargo por accidente de trabajo
Estima de forma orientativa el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad.
Abrir la herramienta →HerramientaCalculadora de salario neto
Estima el neto a partir del bruto con la cotización del trabajador y una escala simplificada de IRPF.
Abrir la herramienta →HerramientaCalculadora de salarios impagados
Ordena cada cantidad pendiente y estima el interés de mora salarial y su referencia anual.
Abrir la herramienta →HerramientaCalculadora del paro
Estima duración, mensualidades y total de la prestación contributiva con bases, topes y deducciones de 2026.
Abrir la herramienta →GuíaCambio de funciones en el trabajo: cuándo es legal y cómo reclamar
La respuesta depende de las tareas efectivas, el grupo profesional y el convenio. Un cambio dentro del grupo, una encomienda temporal fuera de él y una modificación sustancial tienen requisitos y vías de reclamación distintos.
Leer más →GuíaCarta del SEPE: cómo responder y qué plazo tienes
Si el SEPE te deniega el paro, reconoce una cantidad incorrecta o te pide devolver dinero, lo primero es identificar qué documento has recibido. Una propuesta y una resolución definitiva requieren escritos distintos. Guarda la carta completa y la prueba de cuándo se notificó: descargar un modelo o pedir cita no equivale a presentar la reclamación.
Leer más →ModeloCategoría profesional y funciones superiores
Describe las funciones realmente realizadas y solicita clasificación, salario y diferencias correspondientes.
Ver el modelo →GuíaCese de actividad de autónomos: requisitos y prestación
Darse de baja como autónomo no basta para cobrar el cese de actividad. Primero identifica la causa y si debes cerrar o puedes continuar parcialmente; después comprueba las cotizaciones y presenta la solicitud en plazo ante tu mutua.
Leer más →RecursoColabora
Formulario de colaboración profesional para abogados y procuradores colegiados.
Leer más →HerramientaComparador de salarios y bases CUME
Compara escenarios individuales, simultáneos o alternos con bases y calendarios separados.
Abrir la herramienta →GuíaCompensación por amianto: requisitos y solicitud al INSS
Si tienes reconocida una pensión de incapacidad permanente de origen profesional por una enfermedad causada por amianto, revisa esta vía de compensación. No basta con haber estado expuesto: importan la resolución, la patología, los pagos previos y el certificado sanitario. La compensación del fondo es distinta de la pensión y del recargo por falta de medidas de seguridad.
Leer más →GuíaComplemento de ayuda para la infancia CAPI
Revisa CAPI con o sin IMV ordinario, requisitos económicos, edad, solicitud y cambios.
Leer más →GuíaComplemento de baja médica: convenio, diferencias y plazo para reclamar
Puedes reclamar el complemento que tu convenio, contrato o pacto reconozca para tu baja. Comprueba contingencia, porcentaje, base y duración. Reconocer una diferencia y cobrar una mensualidad ya reconocida son cuestiones distintas: reclamar pronto puede cambiar los atrasos recuperables.
Leer más →GuíaComplemento de brecha de género para pensionistas varones
El Tribunal Supremo, aplicando la sentencia del TJUE de 15 de mayo de 2025, ha establecido que el complemento para reducir la brecha de género del artículo 60 LGSS debe reconocerse a los varones en las mismas condiciones que a las mujeres, sin requisitos adicionales por sexo.
Leer más →ModeloComunicación al SEPE sobre el reingreso tras excedencia
Aporta al expediente del SEPE la solicitud de reingreso, la respuesta de la empresa o la reincorporación efectiva. No sustituye una solicitud de prestación ni un recurso.
Ver el modelo →ModeloComunicación de accidente de trabajo
Comunica hechos, lesión y testigos, pide asistencia y preservación de la prueba sin cerrar la contingencia.
Ver el modelo →ModeloComunicación de cambios en una prestación
Carta por prestación y hoja privada para diferenciar hechos periodos importes y documentos.
Ver el modelo →ModeloComunicación de embarazo y protección preventiva
Comunica voluntariamente el embarazo para activar la evaluación y las medidas preventivas necesarias.
Ver el modelo →ModeloComunicación de posible sustitución de huelguistas
Deja constancia de tareas o medios sustituidos, compara antes y durante y pide revisión sin detener plazos.
Ver el modelo →RecursoContacto
Contacta con Calma o con el equipo de Pérez & Burgos Abogados a través del canal adecuado.
Leer más →GuíaContrato a tiempo parcial y horas complementarias
El contrato a tiempo parcial debe concretar las horas ordinarias y su distribución. Las horas complementarias no son una bolsa informal: requieren presupuesto legal, pacto cuando proceda, registro y respeto de límites y preaviso.
Leer más →GuíaContrato de formación: salario, horario y qué revisar si no te forman
Que el contrato diga «formación» no basta para saber si está bien. Hay dos modalidades y lo decisivo es qué formación o experiencia está prevista y qué trabajo realizas.
Leer más →GuíaContrato temporal: causa, duración y posible fraude
El contrato se presume indefinido. La temporalidad exige una causa legal concreta y una explicación suficiente de sus circunstancias, duración y conexión con el trabajo contratado. La etiqueta del contrato no sustituye el análisis de las funciones realmente realizadas.
Leer más →ModeloCronología privada de desempleo europeo U1 y U2
Ordena periodos, residencia, cese, prestaciones y fechas de U2. No sustituye los documentos oficiales ni una solicitud.
Ver el modelo →GuíaCuidado del lactante y acumulación del permiso
Cómo elegir ausencia, reducción o acumulación, calcular jornadas y solicitar el cuidado del lactante sin confundirlo con el riesgo durante la lactancia.
Leer más →GuíaCUME: cómo pedir la reducción de jornada y la prestación
Puedes pedir una reducción de jornada de al menos el 50 % para cuidar a un hijo con cáncer u otra enfermedad grave. La prestación CUME se solicita por separado a la mutua o entidad competente: requiere acreditar el cuidado y cumplir sus requisitos. Desde el 23 de octubre de 2026 se amplían la continuidad por edad y el cuidado compartido, con condiciones específicas.
Leer más →GuíaCómo calcular la indemnización por despido
La indemnización depende de la causa y calificación del despido, el salario regulador, la antigüedad, los topes legales y, en relaciones anteriores a febrero de 2012, del posible régimen transitorio. El finiquito es una liquidación distinta y puede existir aunque no haya indemnización.
Leer más →GuíaCómo identificar el convenio colectivo aplicable
La mención del contrato o de la nómina es un indicio importante, pero la aplicación depende del ámbito funcional, personal, territorial y temporal, de la actividad real de la empresa y de la posible existencia de un convenio de empresa.
Leer más →GuíaCómo impugnar una sanción laboral
¿Te han entregado una amonestación o una suspensión de empleo y sueldo con la que no estás de acuerdo? Conserva la carta y su notificación. Distingue las alegaciones previas de una sanción ya impuesta: no tienen los mismos trámites ni plazos.
Leer más →GuíaCómo leer una nómina y detectar una diferencia salarial
Una nómina permite comprobar qué se ha devengado, qué se ha deducido y qué bases ha declarado la empresa, pero no demuestra por sí sola que el salario sea correcto. La comparación exige contrato, convenio aplicable, grupo o funciones, jornada y una tabla salarial vigente.
Leer más →GuíaCómo revisar un finiquito y una liquidación
Una revisión debe identificar conceptos devengados, pagos ya realizados, vacaciones, pagas extraordinarias, descuentos y convenio. El posible efecto liberatorio de una firma depende del texto, la información disponible y las circunstancias.
Leer más →GuíaDescanso diario y semanal: son derechos distintos
El descanso diario y el semanal son derechos distintos. Como regla, el diario se añade al semanal aunque vaya inmediatamente antes. Comprueba también el régimen especial aplicable y sus descansos compensatorios.
Leer más →GuíaDespido durante una baja médica o incapacidad temporal
Estar de baja no impide que la empresa comunique un despido ni detiene, por sí solo, el plazo de impugnación. La incapacidad temporal tampoco convierte automáticamente la decisión en nula. Hay que separar tres planos: la prestación de IT, la causa que alega la empresa y, si existe, un posible móvil discriminatorio ligado a la enfermedad.
Leer más →GuíaDespido nulo: embarazo, conciliación y derechos fundamentales
Un despido nulo implica, como regla, readmisión y salarios de tramitación. Puede corresponder ante una vulneración de derechos fundamentales o en los periodos protegidos por la ley, salvo una causa procedente ajena a esa protección. No es automático ni equivale a improcedencia.
Leer más →GuíaDespido objetivo: carta, causa, indemnización y preaviso
La mención de una causa económica, técnica, organizativa o productiva no basta por sí sola. La comunicación debe permitir conocer los hechos y revisar la puesta a disposición de la indemnización, el preaviso y la conexión entre la causa y el puesto afectado.
Leer más →ModeloDespido verbal o falta de ocupación
Ofrece servicios y exige que la empresa confirme si mantiene el contrato o lo ha extinguido.
Ver el modelo →ModeloDisconformidad con modificación sustancial
Deja constancia de la oposición a un cambio relevante de jornada, horario, salario, turnos o funciones.
Ver el modelo →ModeloDisconformidad con traslado o desplazamiento
Pide información sobre traslado o desplazamiento y deja constancia de la disconformidad. Distingue la carta de la impugnación y sus plazos.
Ver el modelo →ModeloDisconformidad con un cambio de funciones
Pide las causas y el alcance de nuevas tareas y deja constancia de una posible pérdida de funciones o salario.
Ver el modelo →ModeloDisconformidad con un descuento en nómina
Pide identificar y revisar una deducción concreta, distinguiendo anticipos, embargo y descuentos sancionadores.
Ver el modelo →ModeloDocumentación complementaria en un despido colectivo
Para la comisión negociadora acreditada: identifica información pendiente y justifica su utilidad en las consultas del ERE.
Ver el modelo →ModeloEjecución de la parte no impugnada
Solicita el auto por la cantidad reconocida o no discutida y, después, su ejecución.
Ver el modelo →ModeloEjecución de sentencia laboral de cantidad
Prepara la ejecución de una sentencia laboral firme de pago frente a una empresa privada, con saldo, previsión y bienes.
Ver el modelo →ModeloEjecución del monitorio laboral sin oposición
Pide el despacho de ejecución después del decreto dictado por falta de pago y oposición.
Ver el modelo →¿Sabías que?El acceso al registro retributivo no da acceso a nóminas ajenas
El contenido disponible depende de si existe representación laboral.
Leer más →¿Sabías que?El personal de ETT tiene derechos ligados al puesto en la usuaria
La comparación no se limita al salario base de la ETT.
Leer más →¿Sabías que?El subsidio de mayores de 52 cotiza para jubilación con límites
No basta cumplir la edad: hay cotizaciones y requisitos de jubilación que acreditar.
Leer más →GuíaEmpleada de hogar: contrato, salario, jornada y alta
Si trabajas en una casa o vas a contratar a alguien, aquí puedes comprobar las condiciones, descargar el contrato y los modelos, preparar el alta y saber cuándo pedir ayuda con la gestión.
Leer más →¿Sabías que?En empleo de hogar ya no basta decir que se pierde la confianza
La terminación especial exige identificar y acreditar una causa legal.
Leer más →RecursoEnglish
An English starting point for workplace problems in Spain: dismissal deadlines, documents, saved conversations and how to request help from a lawyer.
Leer más →GuíaERTE y ERE: diferencias, procedimiento y derechos
Un ERTE suspende contratos o reduce temporalmente jornadas; un ERE extintivo termina contratos mediante el procedimiento de despido colectivo. La causa, el número de personas afectadas, el periodo y la documentación determinan el procedimiento y las vías de reacción.
Leer más →GuíaExcedencia laboral: solicitud, reserva y reingreso
La excedencia voluntaria, la de cuidado y la forzosa tienen requisitos y efectos distintos. Es esencial identificar la modalidad, conservar la solicitud y respuesta y controlar cuándo y cómo debe pedirse el reingreso.
Leer más →ModeloExcedencia por cuidado de familiar
Identifica el vínculo, la necesidad de cuidado y el periodo solicitado sin aportar información médica excesiva.
Ver el modelo →ModeloExcedencia por cuidado de hijo o menor
Comunica la excedencia para cuidado de hijo, adopción, guarda o acogimiento con su periodo exacto.
Ver el modelo →ModeloExcedencia voluntaria
Solicita el reconocimiento de la excedencia con fechas claras y comprobación del convenio.
Ver el modelo →GuíaExtinción del contrato en el empleo de hogar
Qué revisar en la causa, carta, preaviso y liquidación del empleo de hogar, incluido el fallecimiento de la persona empleadora.
Leer más →GuíaExtinción indemnizada por impagos o retrasos salariales
Si la empresa no te paga o acumula retrasos y estás pensando en marcharte, revisa la vía antes de firmar una baja voluntaria. Determinados incumplimientos salariales permiten pedir al juzgado que extinga el contrato con indemnización. Debes acreditar las fechas, la deuda y su gravedad.
Leer más →GuíaFalso autónomo: indicios de una relación laboral
El nombre del contrato o la emisión de facturas no decide por sí solos. Debe analizarse quién organiza el trabajo, fija horarios y precios, aporta medios, asume riesgos y recibe el resultado económico.
Leer más →ModeloFalta de llamamiento de fijo-discontinuo
Ofrece tu reincorporación, pide los criterios y el orden de llamamiento y preserva la prueba de una posible exclusión.
Ver el modelo →GuíaFestivo en sábado o día de descanso: cuándo se compensa
Un festivo que coincide con el descanso puede dar derecho a compensación. La Audiencia Nacional extendió en mayo de 2026 ese criterio a determinados sábados; sus resoluciones admitían casación y no permiten afirmar que se aplique automáticamente a todos los sectores.
Leer más →GuíaFijo discontinuo y falta de llamamiento
Qué debe indicar el llamamiento, cómo acreditar que no te llaman y cuándo revisar un posible despido, la inactividad y la prestación por desempleo.
Leer más →GuíaFin de contrato temporal y preaviso
Al terminar un temporal hay que separar preaviso, indemnización y finiquito. La regla general de quince días para contratos de más de un año no resuelve todos los casos: revisa la modalidad, el convenio y lo pactado, especialmente en sustitución.
Leer más →GuíaFOGASA: qué paga, qué no y cómo reclamar
FOGASA puede responder por salarios e indemnizaciones laborales impagados por insolvencia o concurso, pero exige acreditar el crédito y aplica títulos, conceptos y topes diferentes. Un acuerdo en el SMAC no sirve por sí solo para que FOGASA pague una indemnización.
Leer más →GuíaFunciones superiores y categoría profesional
Cómo probar las tareas reales, reclamar diferencias salariales y distinguir el ascenso de la clasificación profesional y de una modificación sustancial.
Leer más →GuíaGrabar a tu jefe: cómo conservar y usar el audio como prueba
Si lo importante se dice a solas, una grabación puede ayudar a acreditar lo ocurrido. Primero distingue si participabas en la conversación, qué recoge realmente el audio y qué necesitas reclamar. Conservarlo bien y actuar dentro de plazo importa tanto como tenerlo.
Leer más →GuíaGuías
Biblioteca práctica de Derecho laboral y Seguridad Social, organizada por materias.
Leer más →GuíaHe ganado una sentencia laboral y la empresa no paga
Una sentencia favorable no asegura el cobro inmediato. Si la empresa incumple una condena de cantidad, hay que comprobar el título, la fecha desde la que puede exigirse y el saldo pendiente para pedir la ejecución ante el órgano social competente. La readmisión, las prestaciones de Seguridad Social y el concurso tienen reglas propias.
Leer más →HerramientaHerramientas laborales | Calma AI
Calculadoras y revisores jurídicos para entender plazos, indemnizaciones, nóminas y convenios.
Abrir la herramienta →GuíaHuelga: descuentos en nómina y cómo reclamar
Hacer huelga puede reducir el salario del tiempo no trabajado. Comprueba el desglose, tu jornada y el convenio: no se permite añadir un castigo ni atribuirte una participación que no existió.
Leer más →RecursoIA y dudas laborales
Qué puede aportar una IA a una duda laboral, qué debes verificar antes de actuar y en qué se diferencia el chat especializado de Calma AI de un asistente general.
Leer más →GuíaIgualdad retributiva y trabajos de igual valor
El artículo 28 ET exige igual retribución por trabajo de igual valor, cualquiera que sea la naturaleza salarial o extrasalarial. La comparación no depende solo del nombre del puesto: deben examinarse funciones, formación, responsabilidad y condiciones reales.
Leer más →GuíaImpugnar un alta médica: identificar la vía correcta
No existe un único procedimiento para todas las altas. Cambian la vía, el plazo y los efectos según la duración del proceso, quién emitió el alta y si la contingencia es común o profesional. Antes de contar días debe leerse la resolución y la fecha de notificación.
Leer más →GuíaImpugnar un despido: 20 días hábiles y primeros pasos
Si te han despedido, tienes, como regla general, veinte días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos para impugnar. Comprueba el plazo antes de discutir la indemnización: esperar una carta, reunir documentos o escribir a RR. HH. no lo detiene por sí solo.
Leer más →GuíaIncapacidad permanente: grado, prueba y trabajo
La incapacidad permanente no depende solo del diagnóstico. Se valoran limitaciones funcionales, profesión habitual, tareas reales, posibilidades de recuperación y grado. La situación laboral y las posibles adaptaciones deben analizarse con la normativa vigente.
Leer más →GuíaIncapacidad temporal: duración, prestación y alta médica
Duración, cuantía, citaciones de la mutua y vías frente al alta, según la contingencia y la fase de la baja. Incluye partes electrónicos y las nuevas IT por menopausia incapacitante y lesiones por violencia de género, con efectos desde el 1 de diciembre de 2026.
Leer más →GuíaIndemnización por despido e IRPF: cuándo está exenta
La exención no depende solo del nombre que la empresa dé al pago. Hay que comprobar la causa real del cese, la cuantía obligatoria aplicable, cómo se documenta una eventual improcedencia y el límite fiscal de 180.000 euros.
Leer más →GuíaInformación del contrato que puedes pedir a tu empresa
El Real Decreto 723/2026 está vigente desde el 5 de octubre de 2026. Desde esa fecha sustituye al RD 1659/1998 y amplía la información escrita que debe recibir quien tenga una relación laboral de más de cuatro semanas.
Leer más →ModeloInformación sobre la empresa principal de una contrata
Pide a tu empresa razón social, domicilio y NIF de la principal y aclara los canales de trabajo.
Ver el modelo →ModeloInformación sobre subrogación o sucesión
Pide la base legal o convencional, la fecha y las condiciones que deben mantenerse al cambiar de empresa.
Ver el modelo →GuíaIngreso mínimo vital: cómo solicitarlo y qué hacer si lo deniegan
El ingreso mínimo vital (IMV) puede completar los ingresos de personas y hogares con pocos recursos. Si ya tienes una resolución, empieza por su motivo y la fecha de notificación.
Leer más →RecursoInicio
IA laboral para trabajadores en España: plantea dudas sobre despidos, nóminas, bajas y otros problemas del trabajo en el chat de Calma AI. Primera consulta automatizada gratuita.
Leer más →GuíaInteligencia artificial y empleo: qué tareas cambian y qué dicen los datos
La IA ya transforma tareas, pero las cifras de exposición, uso y recortes miden cosas distintas. Para valorar tu situación en España hay que distinguir lo que un sistema puede hacer, su uso real y las decisiones concretas de las empresas.
Leer más →GuíaJubilación y cómo elegir la modalidad a revisar
Un mapa para ordenar edad, cotizaciones y trabajo antes de estudiar jubilación ordinaria, anticipada, parcial o compatibilidad con actividad.
Leer más →¿Sabías que?La falta de llamamiento de un fijo discontinuo puede ser un despido
Conserva la fecha en que debías ser llamado y cuándo conociste la falta.
Leer más →¿Sabías que?Las diferencias por funciones superiores no esperan seis meses
El salario correspondiente a funciones efectivamente realizadas se analiza desde su desempeño.
Leer más →¿Sabías que?Las semanas adicionales hasta ocho años tienen una regla transitoria
La ampliación no concede retroactivamente diecinueve semanas a todos los nacimientos anteriores.
Leer más →GuíaMe han despedido
Si te han echado del trabajo, con o sin carta, identifica la fecha, guarda pruebas y revisa el posible plazo de 20 días hábiles para impugnar.
Leer más →GuíaMe han despedido pero la empresa comunicó una baja voluntaria
Si no dimitiste, la causa que figura en Seguridad Social o en el certificado de empresa puede ser errónea. Hay que proteger a la vez la acción frente a la empresa y la solicitud o reclamación de la prestación.
Leer más →GuíaMe han embargado la nómina o el dinero de la cuenta
Empieza por localizar dónde se ha hecho la retención: en la nómina o en el banco. Después comprueba el límite y reúne la prueba del dinero que necesitas proteger.
Leer más →¿Sabías que?Menopausia y violencia de género: nuevas bajas desde diciembre
La reforma publicada el 21 de octubre contempla patología menopáusica incapacitante y lesiones incapacitantes por violencia de pareja o expareja. Estas nuevas reglas de IT producen efectos el 1 de diciembre de 2026.
Leer más →GuíaMetodología
Cómo seleccionamos fuentes, explicamos el alcance de las respuestas y revisamos el conocimiento jurídico.
Leer más →GuíaMi contrato termina y sigo de baja: pedir el pago directo
Si tu contrato termina durante una incapacidad temporal ya iniciada con derecho a prestación, puedes seguir cobrando mientras se mantenga ese derecho. Comprueba quién debe pagarte y cómo solicitarlo. El origen de la baja y la causa del cese cambian lo que ocurre después con el paro.
Leer más →GuíaMi empresa está en concurso: cómo reclamar salarios e indemnización
El concurso no paga automáticamente las nóminas ni extingue por sí solo el contrato. Quien tenga salarios o indemnizaciones pendientes debe localizar el auto, identificar si el crédito nació antes o después, comprobar su reconocimiento y actuar dentro de los plazos del procedimiento.
Leer más →GuíaModificación sustancial de condiciones de trabajo
Un cambio de horario, jornada, salario o funciones no es automáticamente sustancial ni da automáticamente derecho a extinguir el contrato. Deben revisarse la intensidad, causa, procedimiento, fecha de efectos, origen de la condición y el perjuicio real que produzca. También puedes impugnar para recuperar tus condiciones y conservar el puesto.
Leer más →GuíaNacimiento y cuidado de menor y semanas disponibles
Cómo repartir las semanas de nacimiento y cuidado, distinguir las adicionales hasta ocho años y comprobar el régimen transitorio y la prestación.
Leer más →¿Sabías que?No hay un número universal de quince días de lactancia acumulada
La acumulación depende de las horas de ausencia pendientes y de la jornada aplicable.
Leer más →ModeloPapeleta de conciliación para reclamar cantidades
Prepara la conciliación previa por salarios, finiquito, horas o diferencias de convenio, con cuantía y empresa identificadas.
Ver el modelo →ModeloPapeleta de despido improcedente
Prepara una conciliación por despido improcedente sin reclamación adicional de cantidades.
Ver el modelo →ModeloPapeleta de despido improcedente y cantidad
Prepara una conciliación por despido improcedente con salarios o liquidación pendientes desglosados.
Ver el modelo →ModeloPapeleta de despido nulo
Prepara una conciliación por despido nulo sin reclamación adicional de cantidades.
Ver el modelo →ModeloPapeleta de despido nulo y cantidad
Prepara una conciliación por despido nulo con salarios o liquidación pendientes desglosados.
Ver el modelo →ModeloPapeleta de despido nulo y subsidiariamente improcedente
Prepara una conciliación por despido nulo y subsidiariamente improcedente sin reclamación adicional de cantidades.
Ver el modelo →ModeloPapeleta de despido nulo y subsidiariamente improcedente y cantidad
Prepara una conciliación por despido nulo y subsidiariamente improcedente con salarios o liquidación pendientes desglosados.
Ver el modelo →ModeloPapeleta de extinción del contrato por impagos y reclamación de cantidad
Promover la conciliación previa a la extinción indemnizada del artículo 50.1 b ET por impagos salariales y reclamar a la vez el salario vencido. No es una carta de baja voluntaria.
Ver el modelo →ModeloPapeleta de relación laboral y despido nulo
Pedir el reconocimiento de la relación laboral y la nulidad del despido, con readmisión y sus consecuencias legales. No incluye cantidades anteriores al cese ni improcedencia subsidiaria.
Ver el modelo →ModeloPapeleta de relación laboral y despido nulo o subsidiariamente improcedente
Pedir el reconocimiento de la relación laboral y, como petición principal, la nulidad del despido; subsidiariamente, su improcedencia. No añade deudas anteriores al cese.
Ver el modelo →ModeloPapeleta de relación laboral, despido improcedente y cantidad
Pedir el reconocimiento de la relación laboral, impugnar el cese como despido improcedente y reclamar deudas concretas anteriores al cese.
Ver el modelo →ModeloPapeleta de relación laboral, despido nulo o subsidiariamente improcedente y cantidad
Pedir el reconocimiento de la relación laboral, nulidad principal o improcedencia subsidiaria del despido y deudas determinadas anteriores al cese.
Ver el modelo →ModeloPapeleta de relación laboral, despido nulo y cantidad
Pedir el reconocimiento de la relación laboral y la nulidad del despido, añadiendo las cantidades vencidas que puedan concretarse.
Ver el modelo →GuíaParo durante una excedencia voluntaria y al pedir el reingreso
La excedencia voluntaria no da paro por sí misma. Tras perder otro empleo, hay que comprobar la situación legal de desempleo, la fecha desde la que puedes exigir el reingreso y la respuesta empresarial.
Leer más →GuíaPeriodo de prueba: duración, desistimiento y límites
El periodo de prueba debe pactarse por escrito y respetar los límites del convenio y del artículo 14 ET. Permite resolver la relación durante su vigencia, pero no ampara discriminación, fraude ni la repetición de una prueba para funciones ya realizadas.
Leer más →GuíaPermiso de 5 días por hospitalización: inicio y justificantes
El Estatuto reconoce un permiso retribuido de cinco días en determinados supuestos de accidente o enfermedad graves, hospitalización e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. Deben comprobarse vínculo, necesidad de cuidado, justificante, convenio y organización concreta del disfrute.
Leer más →ModeloPermiso para el cuidado del lactante
Solicitud de ausencia, reducción o acumulación del cuidado del lactante, con anexo de cálculo. Incluye dos ejemplos ficticios de horas y jornadas, preaviso y actuación ante discrepancias.
Ver el modelo →ModeloPermiso para exámenes académicos
Pide permiso para acudir a un examen: tiempo necesario o día completo si lo reconoce el convenio, con convocatoria, estudios y solicitud de retribución.
Ver el modelo →ModeloPermiso para exámenes prenatales o trámites de adopción
Solicita el tiempo indispensable para controles prenatales, preparación al parto o actuaciones preceptivas de adopción y acogimiento.
Ver el modelo →ModeloPermiso parental de hasta ocho semanas
Solicitud del permiso parental de ocho semanas con periodos, saldo y preaviso. Incluye dos ejemplos ficticios, guía ante la negativa y diferencia con las semanas retribuidas de nacimiento y cuidado.
Ver el modelo →GuíaPermiso parental de ocho semanas: vacaciones y diferencias con el retribuido
Qué permite el artículo 48 bis ET, cómo pedirlo por semanas y por qué genera vacaciones según el Supremo. Modelo Word y diferencia con las dos semanas retribuidas.
Leer más →ModeloPermiso por deber público inexcusable
Comunica una citación, mesa electoral u otra obligación pública personal que coincide con la jornada.
Ver el modelo →ModeloPermiso por fallecimiento de familiar
Comunica el fallecimiento, el parentesco, las fechas y si necesitas desplazarte, sin confundirlo con el permiso de cinco días.
Ver el modelo →GuíaPermiso por fuerza mayor familiar urgente
Si una enfermedad o accidente de un familiar o conviviente exige tu presencia inmediata, puedes ausentarte por fuerza mayor familiar. Comunica la urgencia y conserva la prueba. El artículo 37.9 ET establece el alcance de las horas retribuidas.
Leer más →ModeloPermiso por imposibilidad de acudir por emergencia
Comunica que una alerta, catástrofe o riesgo grave impide llegar al centro y conserva las instrucciones oficiales.
Ver el modelo →ModeloPermiso por matrimonio o pareja de hecho
Preavisa la celebración o inscripción, concreta las fechas y ofrece justificación posterior.
Ver el modelo →ModeloPermiso por mudanza del domicilio habitual
Preavisa el traslado de tu vivienda habitual, concreta el día y ofrece un justificante suficiente.
Ver el modelo →ModeloPermiso retribuido de cinco días
Comunica el hecho causante, la relación o convivencia y la justificación disponible.
Ver el modelo →ModeloPetición inicial de monitorio laboral
Reclama una deuda laboral individual, vencida y documentada de hasta 15.000 euros.
Ver el modelo →RecursoPlanes
Elige el nivel de ayuda que necesitas, desde orientación inicial hasta revisión profesional.
Leer más →GuíaPrestación por desempleo: situación legal, plazo y documentos
Cobrar la prestación no depende solo de haber dejado de trabajar. Deben concurrir una situación legal de desempleo, cotización suficiente y los restantes requisitos, además de presentar la solicitud dentro del plazo aplicable.
Leer más →GuíaProcedimiento monitorio laboral: cómo reclamar hasta 15.000 euros
Guía práctica para comprobar si una deuda laboral documentada puede reclamarse mediante el procedimiento monitorio.
Leer más →RecursoQué es Calma AI
Descubre cómo funciona el chat laboral de Calma AI: orientación automatizada sobre trabajo y Seguridad Social en España, fuentes, límites y consulta con abogado.
Leer más →GuíaRecargo de prestaciones por accidente de trabajo o falta de prevención
El artículo 164 de la Ley General de la Seguridad Social permite incrementar entre un treinta y un cincuenta por ciento las prestaciones económicas derivadas de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional cuando el daño se debe a la falta de medidas de seguridad. No es el baremo de tráfico ni una indemnización civil: lo paga la empresa infractora y no puede asegurarse.
Leer más →ModeloRecibo de salario del empleo de hogar
Separa salario, especie, deducciones y cuota empresarial sin duplicar conceptos; Word sin cálculo automático.
Ver el modelo →ModeloReclamación de atrasos por convenio
Reclama diferencias retroactivas derivadas de nuevas tablas o incrementos salariales del convenio.
Ver el modelo →ModeloReclamación de horas extraordinarias
Identifica fechas, duración, prueba y forma de compensación reclamada sin inventar el valor del convenio.
Ver el modelo →ModeloReclamación de salarios o nóminas impagadas
Reclama cantidades identificadas por periodo y concepto, con un cuadro preparado para completar.
Ver el modelo →ModeloReclamación del complemento de incapacidad temporal
Solicita la mejora de baja médica prevista en convenio o pacto, con periodos y cálculo desglosados.
Ver el modelo →ModeloReclamación por falta de preaviso al finalizar un temporal
Reclama los días omitidos cuando el preaviso sea exigible, distinguiendo sustitución e indemnización.
Ver el modelo →ModeloReclamación previa al SEPE por cuantía o duración
Solicita al SEPE revisar una cuantía o duración que consideras incorrecta, explicando el cálculo y sus pruebas.
Ver el modelo →ModeloReclamación previa al SEPE por prestación denegada
Reclama frente a una denegación del SEPE e identifica la resolución y las pruebas que apoyan tu petición.
Ver el modelo →ModeloReclamación previa al SEPE por resolución de reintegro
Impugna una resolución definitiva de cobro indebido que exige devolver prestaciones o subsidios por desempleo. Distingue la reclamación de las alegaciones iniciales y del pago.
Ver el modelo →ModeloReclamación previa por incapacidad permanente denegada
Ordena la impugnación administrativa de una resolución de incapacidad permanente y conecta las limitaciones con la profesión habitual.
Ver el modelo →GuíaReclamar salarios impagados o diferencias de nómina
Una reclamación salarial exige identificar mensualidad por mensualidad qué se devengó, qué se pagó y qué norma o convenio fija la diferencia. Incluye un ejemplo de cálculo de diferencias por nocturnidad. Las acciones de cantidad tienen su propio plazo y pueden coexistir con despido, clasificación o jornada.
Leer más →ModeloReconocimiento de relación laboral
Ordena hechos y prueba de un trabajo sin formalización adecuada y concreta la petición ante la empresa.
Ver el modelo →ModeloReconocimiento de relación laboral y cantidad
Solicita el reconocimiento de la relación laboral y el pago de diferencias salariales desglosadas por concepto y periodo.
Ver el modelo →ModeloReconocimiento de relación laboral y despido improcedente
Ordena hechos y prueba de un trabajo sin formalización adecuada junto con la impugnación del cese.
Ver el modelo →ModeloRectificación de excedencia por cuidado en la vida laboral
Solicita a TGSS que compruebe e incorpore o corrija un periodo acreditado de cuidado. La corrección del informe no reconoce por sí sola una prestación.
Ver el modelo →ModeloRectificación de una falsa baja voluntaria
Niega una dimisión que no presentaste y pide corregir el certificado de empresa y la causa del cese.
Ver el modelo →ModeloRecuperación de vacaciones coincidentes con una baja
Pide nuevas fechas para las vacaciones que coincidieron con incapacidad temporal o suspensión protegida.
Ver el modelo →ModeloReducción de jornada CUME por enfermedad grave de un hijo
Solicita reducción, horario y certificados empresariales. La prestación se tramita por separado ante la entidad competente.
Ver el modelo →ModeloReducción de jornada por cuidados
Solicitud editable de reducción ordinaria por cuidados, porcentaje y horario, con adaptación de turno separada si procede. Incluye guía, dos ejemplos ficticios y distinción respecto de la CUME por enfermedad grave.
Ver el modelo →GuíaReducción de jornada por guarda legal y cuidados
La reducción por guarda legal permite reducir la jornada con disminución proporcional del salario. El derecho, la concreción y cualquier negativa deben analizarse por separado.
Leer más →GuíaRegistro de jornada y horas extraordinarias
La empresa debe garantizar un registro diario que incluya el inicio y el final de la jornada de cada persona. El registro es una prueba importante, pero su existencia no resuelve por sí sola si hubo horas extraordinarias, disponibilidad o tiempo de trabajo.
Leer más →ModeloRegistro semanal del empleo de hogar
Registra varios tramos, pausas, presencia e intervenciones nocturnas; incluye instrucciones y ejemplo.
Ver el modelo →ModeloReincorporación tras alta médica
Comunica el alta, ofrece tu reincorporación y solicita instrucciones claras de puesto, horario y centro.
Ver el modelo →ModeloReingreso tras excedencia por cuidado
Solicita fecha, puesto y funciones al regresar de una excedencia por cuidado de hijo o familiar.
Ver el modelo →ModeloReingreso tras excedencia voluntaria
Solicita el reingreso y activa por escrito el derecho preferente a vacantes adecuadas.
Ver el modelo →ModeloRescisión indemnizada por modificación sustancial
Comunica la opción del artículo 41.3 ET cuando la modificación y el perjuicio concreto ya están comprobados.
Ver el modelo →ModeloRetorno a jornada u horario anterior tras cuidados
Comunica el fin de una reducción o pide regresar tras una adaptación, con opciones separadas.
Ver el modelo →ModeloRetractación de una baja voluntaria
Retira por escrito una dimisión antes de su fecha de efectos y deja constancia de tu disponibilidad.
Ver el modelo →HerramientaRevisar nómina y contrato
Revisa nómina, salario, jornada y convenio con documentos o datos aportados por ti.
Abrir la herramienta →¿Sabías que?Riesgo durante el embarazo y baja médica no son la misma prestación
Primero debe comprobarse el riesgo del puesto y la posibilidad de adaptar o cambiar tareas.
Leer más →GuíaRiesgo durante embarazo o lactancia natural
La secuencia de evaluación, adaptación, cambio de puesto y eventual suspensión con prestación cuando el trabajo genera un riesgo durante embarazo o lactancia.
Leer más →GuíaSabías que
Respuestas breves y verificadas a dudas frecuentes de Derecho laboral y Seguridad Social.
Leer más →GuíaSalario mínimo, complementos y absorción salarial
El salario mínimo opera en cómputo anual y para la jornada correspondiente. Comprobarlo no consiste en mirar solo el salario base: deben clasificarse complementos, pagas, jornada y reglas de compensación o absorción.
Leer más →¿Sabías que?Si cumples los requisitos, deben darte treinta días naturales para regularizar cuotas pendientes al pedir cese de actividad
El artículo 330 LGSS permite reconocer el cese de actividad si, tras la invitación al pago, se ingresan las cuotas debidas en treinta días naturales.
Leer más →GuíaSMAC o CMAC: papeleta y conciliación laboral
Si vas a reclamar un despido o salarios, identifica qué pides, contra quién y qué plazo tienes. Esta guía explica cuándo acudir al SMAC o CMAC, qué preparar para la conciliación y cómo revisar un acuerdo.
Leer más →ModeloSolicitud auxiliar de levantamiento de embargo AEAT
Acredita el saldo protegido y solicita levantamiento o devolución ante la AEAT; no sustituye un recurso.
Ver el modelo →ModeloSolicitud de acceso al registro retributivo
Solicita los datos agregados permitidos según exista representación laboral, sin pedir nóminas ajenas.
Ver el modelo →ModeloSolicitud de activación del protocolo de acoso
Comunica conductas concretas y pide investigación confidencial, medidas de protección y preservación de prueba.
Ver el modelo →ModeloSolicitud de contrato y documentación laboral
Solicita copia del contrato, anexos, nóminas o comunicaciones que integran tu relación laboral.
Ver el modelo →ModeloSolicitud de corrección del cuadrante por falta de descanso
Documenta el posible solapamiento del descanso diario y semanal y pide corregir la planificación.
Ver el modelo →ModeloSolicitud de documentación e información del contrato formativo
Pide el plan, la tutoría y la documentación formativa que corresponda. Distingue alternancia y práctica profesional y permite pedir la certificación al finalizar. No fija un plazo universal de treinta días.
Ver el modelo →ModeloSolicitud de día de asuntos propios
Pide un día personal sin afirmar un derecho general: exige comprobar antes el convenio, el contrato o el acuerdo aplicable.
Ver el modelo →ModeloSolicitud de evaluación de riesgos psicosociales
Solicita evaluar o revisar factores de sobrecarga y organización, con medidas preventivas y seguimiento, sin forzar una denuncia de acoso.
Ver el modelo →ModeloSolicitud de finiquito y documentación del cese
Solicita el desglose de un finiquito impagado o sin aclarar y la documentación del cese. No sustituye la reclamación que corresponda.
Ver el modelo →ModeloSolicitud de información escrita del contrato
Solicita la información que falta de una relación vigente el 5 de octubre de 2026. La empresa dispone de 30 días hábiles desde la recepción. Incluye opciones de trabajo en el extranjero y cambios anteriores.
Ver el modelo →ModeloSolicitud de medios y gastos de teletrabajo
Pide medios, revisión preventiva o compensación pendiente, con cuadro editable de importes y guía separada.
Ver el modelo →ModeloSolicitud de registro horario y fichajes
Pide acceso a tus registros diarios de jornada de un periodo concreto y su conservación íntegra.
Ver el modelo →ModeloSolicitud de teletrabajo
Presenta una propuesta concreta de trabajo a distancia sin tratarla como una concesión automática.
Ver el modelo →ModeloSolicitud y fijación de vacaciones
Propón fechas concretas de vacaciones y pide confirmación escrita conforme al calendario y al convenio.
Ver el modelo →GuíaSubrogación y sucesión de empresa: qué ocurre con el contrato
Un cambio de titularidad o de contrata no produce siempre el mismo efecto. Hay que distinguir la sucesión del artículo 44 ET, la obligación nacida de un convenio aplicable y el simple relevo de contratista sin transmisión.
Leer más →ModeloSubsanación del monitorio laboral
Responde punto por punto al requerimiento de corrección dentro del plazo de cuatro días.
Ver el modelo →GuíaSubsidio para mayores de 52 años
Requisitos de cotización, rentas propias, solicitud y declaración anual del subsidio para mayores de 52, con sus diferencias respecto de otras ayudas.
Leer más →GuíaSubsidios de desempleo y cotización insuficiente
Cómo distinguir contributiva y subsidio, comprobar rentas y responsabilidades familiares y presentar la solicitud y las prórrogas en plazo.
Leer más →GuíaTeletrabajo: acuerdo, gastos y desconexión digital
Si teletrabajas, revisa el acuerdo, los medios y los gastos, el horario y la prevención. Aquí puedes comprobar qué pedir a la empresa, qué prueba conservar y cuándo una negativa, un descuento o una sanción necesitan actuaciones diferentes.
Leer más →GuíaTrabajar por ETT y derechos en la empresa usuaria
Si te contrata una ETT, tienes derecho a las condiciones esenciales que corresponderían al mismo puesto en la empresa usuaria. Comprueba salario, jornada, complementos y el alcance de la misión; el convenio de la ETT no permite descartar automáticamente la mejora de la usuaria.
Leer más →GuíaTrabajo y estudios: cómo pedir permiso para un examen
Si estudias y el examen coincide con tu trabajo, puedes empezar por documentar la convocatoria y pedir el tiempo necesario. La clase de estudios, el horario y el convenio importan. Esta guía también explica las diferencias con las veinte horas de formación y el permiso individual de formación (PIF).
Leer más →GuíaTraslado y movilidad geográfica: opciones y plazo
La movilidad geográfica del artículo 40 ET distingue entre traslado y desplazamiento temporal. La necesidad de cambiar de residencia, la duración, la causa y la forma de comunicación determinan las opciones de la persona trabajadora.
Leer más →¿Sabías que?Un alta médica no excluye que necesites adaptación preventiva
Estar de alta y poder hacer sin riesgo cada tarea concreta son comprobaciones diferentes.
Leer más →GuíaUna empresa te contrata y otra te da las órdenes: ¿es legal?
Puede ser legal trabajar en el centro de otra empresa. La diferencia está en quién ejerce realmente como empleador: si tu empresa solo aporta personas y la principal dirige el trabajo cotidiano, puede existir cesión ilegal. Hay que valorar el servicio concreto.
Leer más →¿Sabías que?Usar cotizaciones para un subsidio impide volver a usarlas para otro derecho
Antes de pedir un subsidio por cotización insuficiente conviene comprobar los días acumulados.
Leer más →ModeloVacaciones no concedidas
Reitera la petición, pide una decisión expresa y deja protegida la prueba ante una posible reclamación urgente.
Ver el modelo →GuíaVacaciones que empiezan en el día de descanso semanal
Una sentencia del TSJ de Madrid de 25 de septiembre de 2025 reconoció un día compensatorio cuando el inicio de vacaciones fijado por calendario coincidía con el descanso semanal. Es un criterio relevante, pero no debe presentarse como una regla automática del Tribunal Supremo.
Leer más →GuíaVacaciones y baja médica: cuándo pueden recuperarse
Si una incapacidad temporal impide disfrutar las vacaciones en el periodo fijado, la coincidencia no obliga a perderlas. El momento posterior de disfrute y el límite temporal dependen de la causa de la incapacidad y de las fechas concretas.
Leer más →GuíaVacaciones: cómo pedir fechas y qué hacer si las deniegan
Si no hay acuerdo sobre las vacaciones, comprueba primero si ya existe una fecha fijada: esa diferencia cambia el plazo para reclamar. Una solicitud a la empresa deja prueba, pero no equivale a una demanda ni autoriza por sí sola a ausentarte.
Leer más →ModeloVoluntad de mantener el empleo tras incapacidad permanente
Comunica tu voluntad de conservar el empleo dentro de los diez días naturales y solicita ajustes.
Ver el modelo →¿Sabías que?Volver a jornada completa tras cuidados exige identificar el derecho usado
Reducción, adaptación y excedencia tienen reglas distintas de retorno.
Leer más →GuíaVolver al trabajo tras el alta con limitaciones
Cómo separar efectos del alta, impugnación y prevención cuando sigues teniendo limitaciones, sin confundir alta médica y aptitud para cualquier tarea.
Leer más →GuíaVuelvo de excedencia por cuidado y me cambian las funciones
La reserva del puesto en la excedencia por cuidado no es igual al derecho preferente de una excedencia voluntaria. Para valorar las nuevas tareas hay que identificar la modalidad, el momento del retorno y el grupo profesional.
Leer más →Guía¿Cuándo tiene sentido acudir a la Inspección de Trabajo?
La Inspección puede investigar incumplimientos, pero no sustituye todas las reclamaciones laborales. Antes de escribir, identifica qué quieres que se compruebe y si tienes otro plazo abierto.
Leer más →Guía¿Me pueden despedir por sustituirme por inteligencia artificial?
La inteligencia artificial puede cambiar tu trabajo, pero no convierte cualquier despido en válido. Lo decisivo es qué causa invoca la empresa, si realmente existe y cómo afecta a tu puesto. Si ya te han despedido, protege primero el plazo para reclamar.
Leer más →Guía¿Puedo cobrar el paro tras una baja voluntaria y otro trabajo?
Sí: si después de dimitir te despiden en otro empleo o finaliza válidamente su contrato sin que tú decidas el cese, puedes cobrar el paro si cumples los demás requisitos. No se exige trabajar tres meses en ese nuevo empleo. Si es la empresa quien te cesa durante la prueba tras una baja voluntaria anterior, sí deben haber pasado tres meses entre ambos ceses.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que antes de un nuevo despido disciplinario debe existir audiencia previa?
El Tribunal Supremo exige una oportunidad real de defenderse de los cargos antes del despido disciplinario, salvo que no pueda pedirse razonablemente a la empresa.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que asignarte funciones inferiores no permite bajarte sin más el sueldo?
Si la movilidad funcional te asigna tareas inferiores, el artículo 39 ET mantiene la retribución de origen.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que ciertas ayudas de la crisis impiden despedir por causas vinculadas a ella?
Hasta el 31 de diciembre de 2026, el artículo 36 del RDL 25/2026 protege frente a determinados despidos en empresas beneficiarias de las ayudas directas de esa norma.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que cinco años para reclamar una mejora de IT no equivalen a cinco años de atrasos?
En diferencias del complemento de IT no reconocidas, la STS 1055/2025 aplica el artículo 53 LGSS: cinco años para el reconocimiento, pero efectos económicos limitados en ese supuesto a tres meses anteriores a la solicitud.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que como regla general, entre dos jornadas debe haber al menos doce horas?
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar como mínimo doce horas; la regla general limita además a nueve las horas ordinarias diarias.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que el accidente al ir o volver del trabajo puede ser laboral?
La Ley General de la Seguridad Social incluye los accidentes sufridos al ir o volver del lugar de trabajo.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que el alta de una mutua por contingencia profesional puede revisarse en diez días hábiles?
La persona trabajadora puede instar ante el INSS la revisión del alta emitida por una mutua antes de agotarse 365 días, dentro de diez días hábiles desde su notificación.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que el aseo preventivo por exposición a determinados agentes se realiza dentro de la jornada?
Si la evaluación de riesgos te identifica como expuesto a agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos (CMR), el aseo necesario antes de cada comida y al salir se realiza dentro de tu jornada.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que el cese de actividad no es el paro del SEPE?
La prestación por cese de actividad es la protección específica del autónomo y se solicita, con carácter general, ante la mutua que cubre esa contingencia.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que el CNAE o la etiqueta de la nómina no bastan para identificar el convenio?
El convenio obliga dentro de su ámbito funcional, territorial, personal y temporal; la actividad realmente desarrollada debe contrastarse con esos ámbitos.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que el convenio puede mejorar los mínimos legales?
El contrato y el convenio colectivo se integran en el sistema de fuentes laborales, pero no pueden establecer condiciones menos favorables o contrarias a normas imperativas.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que el descanso diario no queda absorbido por el descanso semanal?
El TJUE considera que ambos descansos son derechos autónomos: el descanso diario debe añadirse al semanal aunque lo preceda inmediatamente.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que el descanso semanal general es de día y medio ininterrumpido?
La persona trabajadora tiene derecho a un descanso mínimo semanal acumulable por periodos de hasta catorce días de día y medio ininterrumpido.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que el despido objetivo tiene requisitos formales específicos?
Con carácter general exige comunicación escrita de la causa, puesta a disposición simultánea de veinte días de salario por año con máximo de doce mensualidades y quince días de preaviso.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que el fin de un contrato temporal de más de un año exige preaviso?
Como regla general, al denunciar el fin de un temporal de más de un año deben darse quince días de preaviso. En interinidad o sustitución hay que comprobar el régimen específico, convenio y pacto.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que el periodo de prueba debe constar por escrito?
El periodo de prueba solo puede concertarse por escrito y está sujeto a los límites del convenio y del artículo 14 ET.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que el permiso para acudir a exámenes puede solicitarse como retribuido?
La SAN 100/2026 interpreta como retribuido el permiso del artículo 23.1.a ET para acudir a exámenes cuando se cursan regularmente estudios dirigidos a un título académico o profesional.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que el permiso parental de ocho semanas genera vacaciones?
La STS 62/2026, de 26 de enero, confirma que el periodo del artículo 48 bis ET cuenta para devengar vacaciones, pero también que su disfrute es por semanas completas.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que el permiso por cuidado del lactante es un derecho individual?
Hasta que el lactante cumpla nueve meses existe derecho a una hora de ausencia, divisible en dos fracciones, con las modalidades legales de reducción o acumulación.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que el permiso por hospitalización también cubre una operación sin ingreso si exige reposo domiciliario?
El mínimo legal es de cinco días cuando concurren accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, dentro de los vínculos y condiciones del artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que el plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles?
La acción contra el despido o la resolución de contratos temporales caduca a los veinte días hábiles siguientes al cese.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que el recargo de prestaciones no puede asegurarse?
El recargo del artículo 164 LGSS lo paga el empresario responsable. La ley impide que esa obligación sea objeto de seguro.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que el salario debe pagarse puntual y documentalmente?
La liquidación y el pago deben realizarse puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos, sin que el periodo de abono regular exceda de un mes.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que el teletrabajo regular es voluntario y requiere acuerdo escrito?
El trabajo a distancia es voluntario para empresa y persona trabajadora y debe formalizarse por escrito antes de comenzar.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que el traslado de domicilio habitual da un día de permiso?
La ley reconoce un día de permiso retribuido por traslado del domicilio habitual, con previo aviso y justificación.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que embarazo y conciliación tienen protección reforzada frente al despido?
La ley declara nulos determinados despidos durante embarazo, permisos, reducciones, excedencias y otros periodos protegidos, salvo que se pruebe una causa procedente ajena a esos derechos.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que estar de baja no detiene el plazo para impugnar un despido?
La incapacidad temporal no suspende, con carácter general, los veinte días hábiles de caducidad. El plazo se cuenta desde la fecha de efectos, no desde el alta médica.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que existe un límite general de ochenta horas extraordinarias al año?
El número de horas extraordinarias no puede superar ochenta al año, salvo las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que existe un permiso por fuerza mayor familiar urgente?
La persona trabajadora puede ausentarse por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o convivientes, cuando una enfermedad o accidente haga indispensable su presencia inmediata.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que facturar como autónomo no impide que exista una relación laboral?
La calificación depende de quién organiza el trabajo, fija horarios y precios, aporta medios y asume el riesgo. El nombre del contrato no decide por sí solo.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que FOGASA no paga automáticamente toda la deuda reconocida?
Deben identificarse el título que reconoce la deuda, la insolvencia o el concurso, el concepto y los topes vigentes. Salarios e indemnizaciones tienen límites distintos.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que impugnar un alta no siempre permite dejar de acudir al trabajo?
El efecto sobre la obligación de reincorporarse depende de quién emitió el alta y del procedimiento aplicable; no todas las impugnaciones suspenden automáticamente sus efectos.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que ir al baño y disfrutar el descanso no son la misma pausa?
La STS 565/2023 separó, en una empresa de contact center, el tiempo imprescindible de aseo de los descansos y las pausas de pantalla del convenio.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que la baja por accidente de trabajo tiene una regla de pago distinta?
En accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio se abona desde el día siguiente al de la baja y el salario íntegro del día de la baja corresponde a la empresa.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que la baja por enfermedad común no se cobra igual desde el primer día?
La prestación legal nace, con carácter general, el cuarto día: es el 60 % de la base reguladora hasta el día 20 y el 75 % desde el día 21.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que la carta de despido debe expresar hechos y fecha de efectos?
El despido disciplinario debe notificarse por escrito, haciendo constar los hechos que lo motivan y la fecha desde la que produce efectos.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que la empresa debe registrar diariamente el inicio y el final de la jornada?
El registro diario debe incluir la hora concreta de inicio y finalización de la jornada de cada persona trabajadora y conservarse durante cuatro años.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que la ETT puede deber el complemento de baja del convenio de la empresa usuaria?
La STS 466/2025, de 27 de mayo, reconoce a la persona cedida por una ETT la mejora de IT prevista para el puesto en el convenio de la empresa usuaria.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que la excedencia por cuidado reserva el puesto al menos durante el primer año?
La excedencia para cuidado de hijo puede durar hasta tres años y la de familiar hasta dos, salvo mejora colectiva; durante el primer año existe reserva del mismo puesto.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que la falta de contrato escrito activa presunciones a favor de la persona trabajadora?
Cuando la forma escrita es exigible y no se cumple, el contrato se presume indefinido y a jornada completa, salvo prueba que acredite temporalidad o parcialidad.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que la falta de medidas de seguridad puede aumentar la prestación entre un 30 % y un 50 %?
Las prestaciones derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pueden incrementarse entre un treinta y un cincuenta por ciento cuando concurre el incumplimiento preventivo previsto legalmente.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que la guarda legal permite reducir entre un octavo y la mitad de la jornada?
Quien tenga a su cuidado directo un menor de doce años o una persona incluida en los supuestos legales puede reducir la jornada diaria, con disminución proporcional del salario.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que la incapacidad temporal puede alcanzar 545 días?
Agotados 365 días de incapacidad temporal sin alta del INSS, se pasa a la prórroga prevista en el artículo 170.2 LGSS, sin necesidad de una nueva resolución expresa.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que la indemnización general del despido improcedente es de treinta y tres días por año?
Para contratos celebrados desde el 12 de febrero de 2012, la regla general es treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateando periodos inferiores, con máximo de veinticuatro mensualidades.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que la ley concreta cuándo los impagos reiterados permiten pedir la extinción indemnizada?
El artículo 50 contempla retrasos superiores a quince días y considera que concurre la causa cuando, en un año, se adeudan tres mensualidades completas o hay retrasos durante seis meses, aunque no sean consecutivos.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que la ley específica de teletrabajo exige un umbral de regularidad?
Se considera regular el trabajo a distancia que alcance al menos el treinta por ciento de la jornada en un periodo de referencia de tres meses, o la proporción equivalente.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que la papeleta de conciliación no te da otros veinte días?
La presentación ante el SMAC o el órgano autonómico equivalente suspende la caducidad y se reanuda el plazo restante conforme al artículo 65 LRJS.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que la persona que teletrabaja no debe asumir los gastos empresariales?
La empresa debe dotar y mantener los medios necesarios y sufragar o compensar los gastos ligados al trabajo a distancia regular.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que la prestación por desempleo se solicita en quince días hábiles?
La solicitud de la prestación contributiva debe presentarse dentro de quince días hábiles desde la situación legal de desempleo.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que la prevención del puesto remoto empieza antes de una lesión?
La empresa debe evaluar los riesgos concretos y asumir las medidas preventivas necesarias; no tienes que esperar a enfermar.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que la reclamación de salarios tiene, con carácter general, un plazo de un año?
La acción para exigir percepciones económicas prescribe al año desde el día en que la cantidad pudo reclamarse.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que las horas complementarias del contrato a tiempo parcial no son una bolsa informal?
Requieren el presupuesto legal, pacto escrito cuando proceda, registro y respeto de límites y preaviso. Se retribuyen como ordinarias.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que los exámenes prenatales pueden justificar ausencia retribuida?
Existe derecho por el tiempo indispensable para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto cuando deban realizarse dentro de la jornada.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que los hombres acceden al complemento de brecha de género en las mismas condiciones?
El Tribunal Supremo aplicó en 2025 la doctrina europea que rechaza exigir a los varones requisitos adicionales por razón de sexo.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que los tres meses tras dimitir no se exigen para todo nuevo contrato?
La regla de tres meses se refiere al cese empresarial durante la prueba en las condiciones de la LGSS.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que matrimonio y pareja de hecho dan quince días naturales de permiso?
El Estatuto reconoce quince días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que otra carta de despido no siempre te da más plazo?
Otra carta puede confirmar el cese anterior o comunicar un nuevo despido. Guarda ambas y revisa sus fechas y efectos.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que otras altas médicas tienen una reclamación previa de once días?
En determinadas altas médicas, la reclamación previa tiene once días hábiles administrativos desde la notificación y la entidad gestora dispone de siete días hábiles administrativos para contestar.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que pagar los atrasos después de demandar no borra automáticamente una petición de extinción?
El pago puede cancelar la deuda salarial, pero no elimina por sí solo una acción que ya pedía extinguir el contrato por un incumplimiento grave.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que para volver de una excedencia por cuidado no hay que esperar una vacante?
El reingreso dentro de la reserva legal es un derecho, aunque la empresa diga que no encuentra un puesto libre.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que pedir información adicional en un ERE exige explicar para qué sirve?
La comisión negociadora necesita información obligatoria y adicional pertinente. Si toda la obligatoria está entregada, justifica qué permite comprobar el documento adicional.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que pedir una revisión de incapacidad no garantiza conservar el grado que ya tienes?
La revisión puede mantener, aumentar, reducir o extinguir el grado si la causa y la prueba lo justifican. Pedir una subida no asegura un mínimo.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que probar una modificación sustancial no basta para irte indemnizado?
El artículo 41.3 ET exige, además, una materia incluida y un perjuicio real; impugnar el cambio y rescindir son opciones distintas.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que puedes reclamar en el concurso aunque ya no trabajes en la empresa?
Si te deben salarios o una indemnización anterior, comunica el crédito a la administración concursal y comprueba su reconocimiento.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que puedes solicitar una adaptación de jornada sin reducir necesariamente tu salario?
El artículo 34.8 permite solicitar cambios razonables y proporcionados en la duración o distribución de la jornada, en la ordenación del tiempo y también en la forma de prestación para hacer efectiva la conciliación.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que puedes tener derecho al paro si pierdes otro empleo durante una excedencia voluntaria?
La excedencia sola no da paro; el cese involuntario en un trabajo posterior puede permitir solicitarlo.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que seis meses haciendo funciones superiores no dan siempre un ascenso automático?
El tiempo permite reclamar ascenso o cobertura de vacante en los términos legales y del convenio; cobrar las tareas superiores es otra cuestión.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que solo hay cuatro días naturales para mostrar disconformidad con ciertas altas del INSS?
Cuando el INSS emite el alta al agotarse 365 días de incapacidad temporal, la persona interesada dispone de cuatro días naturales para manifestar su disconformidad.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que teletrabajar no elimina el derecho a desconectar?
Quien trabaja a distancia tiene derecho a la desconexión digital fuera de su horario y la empresa debe elaborar una política interna después de oír a la representación legal.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que trabajos de igual valor deben recibir la misma retribución?
La empresa debe pagar la misma retribución por un trabajo de igual valor, directa o indirectamente y cualquiera que sea su naturaleza, sin discriminación por razón de sexo.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que un acuerdo en el SMAC puede servir para Hacienda y no bastar para FOGASA?
La exención fiscal de una indemnización por improcedencia y su cobertura por FOGASA siguen normas y títulos distintos.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que un acuerdo mayoritario en un ERE no presume automáticamente la causa?
La firma tiene valor probatorio, pero se puede discutir si la causa existe y si justifica los puestos eliminados.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que un cambio de contrata no obliga siempre a la nueva empresa a subrogarte?
Hay que comprobar si se transmite una unidad económica, si pasa una parte esencial de la plantilla o si obliga un convenio aplicable.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que un cambio de empresa o de contrata no borra, por sí solo, la antigüedad?
Cuando existe sucesión de empresa, el nuevo empleador se subroga en derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que un contrato temporal sin causa válida puede ser indefinido?
El contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido y la temporalidad solo cabe por circunstancias de la producción o sustitución con causa suficientemente especificada.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que un corte de conexión no implica recuperar siempre las horas?
Una incidencia ajena que impide teletrabajar durante la jornada, manteniéndote a disposición, puede ser tiempo efectivo sin recuperación ni descuento.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que un despido nulo obliga, como regla, a readmitir y no solo a indemnizar?
Si el despido se declara nulo, el artículo 55.6 ET ordena la readmisión inmediata y el abono de los salarios de tramitación.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que un ERTE no extingue el contrato y un ERE sí puede hacerlo?
El ERTE suspende contratos o reduce jornadas de forma temporal. El despido colectivo del artículo 51 ET termina contratos cuando se alcanzan los umbrales legales.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que un festivo en sábado puede generar otro día de descanso?
La Audiencia Nacional ha reconocido la compensación también en jornadas de lunes a viernes o de lunes a sábado cuando el festivo se solapa con el descanso semanal fijado en sábado.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que un informe médico posterior puede acreditar cómo estabas antes?
Su fecha no lo descarta por sí sola. Debe distinguirse entre probar tu estado anterior y describir un empeoramiento nuevo.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que un jefe no puede cubrir cualquier trabajo durante una huelga aunque se ofrezca?
La iniciativa voluntaria no autoriza por sí sola la sustitución. Compara sus funciones habituales con las tareas de los huelguistas que asumió y el efecto sobre el paro.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que un positivo al conducir un autobús puede justificar el despido sin accidente?
El Supremo confirmó un despido por un positivo de cocaína acreditado mientras se conducía un autobús en servicio. Aplicó la normativa sectorial de aquel caso, sin exigir accidente o maniobras anómalas.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que un traslado que obliga a cambiar de residencia abre opciones distintas a un simple cambio de centro?
El artículo 40 ET distingue el traslado de un desplazamiento temporal. La persona puede aceptarlo, impugnarlo o extinguir con la indemnización legal cuando concurre el supuesto.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que un tribunal ha compensado el descanso semanal solapado con el inicio de vacaciones?
El TSJ de Madrid reconoció un día compensatorio en un caso donde las vacaciones empezaban en domingo y ese día era también descanso semanal.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que una baja voluntaria no da acceso inmediato al paro?
La dimisión de la persona trabajadora no constituye situación legal de desempleo y, por tanto, no permite cobrar de inmediato la prestación por ese solo cese.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que una deuda salarial puede devengar un interés de mora del diez por ciento?
La mora salarial del artículo 29.3 ET puede generar un interés del diez por ciento anual, proporcional al tiempo de retraso; no un diez por ciento fijo por cualquier demora.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que una enfermedad no listada también puede calificarse como accidente de trabajo?
Una enfermedad no incluida como profesional puede tratarse como accidente laboral si se prueba que tuvo por causa exclusiva la ejecución del trabajo.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que una falsa baja voluntaria exige actuar por dos vías?
Si te despidieron, pedir al SEPE el paro no sustituye la impugnación del despido ante la empresa.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que una incapacidad permanente ya no extingue automáticamente el contrato?
Desde la Ley 2/2025 deben valorarse la voluntad de continuar, los ajustes razonables y un puesto vacante compatible antes de una eventual extinción motivada.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que una incapacidad temporal puede permitir recuperar vacaciones no disfrutadas?
Si una incapacidad temporal impide disfrutar total o parcialmente las vacaciones en el año correspondiente, pueden disfrutarse al terminar la incapacidad, con los límites temporales del artículo 38.3.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que una jornada continuada superior a seis horas exige una pausa mínima?
Cuando la jornada diaria continuada excede de seis horas debe existir un descanso no inferior a quince minutos.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que una lesión ocurrida en tiempo y lugar de trabajo se presume laboral?
Salvo prueba en contrario, se presume accidente de trabajo la lesión sufrida durante el tiempo y en el lugar de trabajo.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que una modificación sustancial individual debe notificarse con quince días naturales?
La empresa debe notificar la modificación sustancial individual a la persona afectada y a sus representantes con al menos quince días de antelación a su efectividad.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que una propuesta del SEPE y una resolución tienen trámites distintos?
Si te reclaman devolver el paro, identifica la fase: diez días hábiles administrativos para alegar al inicio del reintegro; treinta para reclamar contra la resolución definitiva.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que una sanción laboral también tiene un plazo breve de impugnación?
La demanda para impugnar una sanción empresarial debe presentarse dentro del plazo de veinte días hábiles previsto para el despido.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que una sustitución válida no genera los doce días por año al terminar?
El artículo 49.1.c ET excluye los contratos de sustitución de la indemnización legal de doce días por año por finalización válida. El finiquito pendiente sí debe liquidarse.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que usar medios que ya tiene la empresa también puede vulnerar una huelga?
El uso extraordinario para sustituir el trabajo o servicio dejado por los huelguistas puede lesionar su derecho. Mantener el número de servicios no basta si cambia su capacidad real.
Leer más →¿Sabías que?¿Sabías que ya puedes pedir la información que falta de tu contrato anterior?
Para las relaciones vigentes el 5 de octubre de 2026, puedes solicitar la información escrita del RD 723/2026 que aún no te hayan facilitado. La empresa dispone de treinta días hábiles desde la recepción.
Leer más →¿Sabías que?¿Tu contrato de prácticas dura menos de un año? El preaviso puede seguir siendo de quince días.
En la finalización válida de un contrato formativo sujeto al Real Decreto 1065/2025, el preaviso de quince días no se reserva a contratos de más de un año.
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