Fuentes y método jurídico
Normativa, jurisprudencia, fuentes oficiales y criterios de verificación reunidos en un solo lugar.
Consultar fuentes y métodoDerecho laboral, explicado con rigor
Guías laborales de Calma AI
Encuentra una primera respuesta, identifica el plazo que puede estar corriendo y reúne los documentos adecuados. Cada guía distingue la regla general de sus excepciones y enlaza sus fuentes oficiales.
48 guías prácticas
Fuentes oficiales
Sin datos de clientes
Busca tu problema laboral
Busca una palabra o abre únicamente la materia que necesites.
48 guías en 5 materias
Contrato, salario, jornada y convenio
Comprueba las condiciones esenciales de la relación laboral y la fuente colectiva aplicable.
Contrato, salario, jornada y convenio
Comprueba las condiciones esenciales de la relación laboral y la fuente colectiva aplicable.
Contrato
Contrato a tiempo parcial y horas complementarias
El contrato a tiempo parcial debe concretar las horas ordinarias y su distribución. Las horas complementarias no son una bolsa informal: requieren presupuesto legal, pacto cuando proceda, registro y respeto de límites y preaviso.
ContratoContrato temporal: causa, duración y posible fraude
El contrato se presume indefinido. La temporalidad exige una causa legal concreta y una explicación suficiente de sus circunstancias, duración y conexión con el trabajo contratado. La etiqueta del contrato no sustituye el análisis de las funciones realmente realizadas.
ContratoCómo identificar el convenio colectivo aplicable
La mención del contrato o de la nómina es un indicio importante, pero la aplicación depende del ámbito funcional, personal, territorial y temporal, de la actividad real de la empresa y de la posible existencia de un convenio de empresa.
ContratoCómo leer una nómina y detectar una diferencia salarial
Una nómina permite comprobar qué se ha devengado, qué se ha deducido y qué bases ha declarado la empresa, pero no demuestra por sí sola que el salario sea correcto. La comparación exige contrato, convenio aplicable, grupo o funciones, jornada y una tabla salarial vigente.
ContratoDescanso diario y semanal: son derechos distintos
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha declarado que el descanso diario y el semanal son derechos autónomos. Como regla, el descanso diario debe añadirse al semanal aunque lo preceda inmediatamente, sin perjuicio de regímenes especiales y descansos compensatorios.
ContratoExtinción indemnizada por impagos o retrasos salariales
Los impagos o retrasos salariales graves pueden permitir solicitar judicialmente la extinción indemnizada del contrato. No es una baja voluntaria y, como regla prudente, no debe dejarse de trabajar sin analizar antes la vía, la prueba y las posibles medidas cautelares.
ContratoFalso autónomo: indicios de una relación laboral
El nombre del contrato o la emisión de facturas no decide por sí solos. Debe analizarse quién organiza el trabajo, fija horarios y precios, aporta medios, asume riesgos y recibe el resultado económico.
ContratoFestivo que coincide con el descanso semanal: cuándo se compensa
La Audiencia Nacional ha reconocido en mayo de 2026 un día adicional de descanso cuando un festivo cae en sábado y se solapa con el descanso semanal de personas que trabajan de lunes a viernes o de lunes a sábado. Es una extensión importante de la doctrina del Tribunal Supremo, pero las resoluciones son recurribles y su alcance directo no abarca todavía a todos los sectores.
ContratoFin de contrato temporal y preaviso
Cuando un contrato de duración determinada supera un año, la parte que denuncia su terminación debe preavisar con al menos quince días. Ese dato no resuelve por sí solo si la causa temporal era válida ni qué indemnización o reclamación procede.
ContratoIgualdad retributiva y trabajos de igual valor
El artículo 28 ET exige igual retribución por trabajo de igual valor, cualquiera que sea la naturaleza salarial o extrasalarial. La comparación no depende solo del nombre del puesto: deben examinarse funciones, formación, responsabilidad y condiciones reales.
ContratoPeriodo de prueba: duración, desistimiento y límites
El periodo de prueba debe pactarse por escrito y respetar los límites del convenio y del artículo 14 ET. Permite resolver la relación durante su vigencia, pero no ampara discriminación, fraude ni la repetición de una prueba para funciones ya realizadas.
ContratoReclamar salarios impagados o diferencias de nómina
Una reclamación salarial exige identificar mensualidad por mensualidad qué se devengó, qué se pagó y qué norma o convenio fija la diferencia. Las acciones de cantidad tienen su propio plazo y pueden coexistir con despido, clasificación o jornada.
ContratoRegistro de jornada y horas extraordinarias
La empresa debe garantizar un registro diario que incluya el inicio y el final de la jornada de cada persona. El registro es una prueba importante, pero su existencia no resuelve por sí sola si hubo horas extraordinarias, disponibilidad o tiempo de trabajo.
ContratoSalario mínimo, complementos y absorción salarial
El salario mínimo opera en cómputo anual y para la jornada correspondiente. Comprobarlo no consiste en mirar solo el salario base: deben clasificarse complementos, pagas, jornada y reglas de compensación o absorción.
ContratoSubrogación y sucesión de empresa: qué ocurre con el contrato
Un cambio de titularidad o de contrata no produce siempre el mismo efecto. Hay que distinguir una sucesión legal, una subrogación convencional y una mera adjudicación sin transmisión de una entidad económica.
ContratoTeletrabajo: acuerdo, gastos y desconexión digital
El trabajo a distancia regular es voluntario y requiere un acuerdo escrito. La empresa debe dotar y mantener los medios necesarios y sufragar o compensar los gastos en los términos aplicables.
Despido, sanciones y cambios empresariales
Plazos, documentos y opciones ante decisiones de la empresa.
Despido, sanciones y cambios empresariales
Plazos, documentos y opciones ante decisiones de la empresa.
Despido
Audiencia previa antes de un despido disciplinario
Desde el cambio doctrinal del Tribunal Supremo de noviembre de 2024, antes de un nuevo despido disciplinario debe darse a la persona trabajadora una oportunidad real de defenderse de los cargos, salvo que no pueda pedirse razonablemente a la empresa que lo haga.
DespidoBaja voluntaria: preaviso, finiquito y derecho al paro
La baja voluntaria extingue el contrato por decisión de la persona trabajadora. Debe ser libre, clara e inequívoca. Antes de comunicarla conviene revisar el preaviso, los efectos sobre el desempleo y si el problema real exige otra vía distinta.
DespidoCómo calcular la indemnización por despido
La indemnización depende de la causa y calificación del despido, el salario regulador, la antigüedad, los topes legales y, en relaciones anteriores a febrero de 2012, del posible régimen transitorio. El finiquito es una liquidación distinta y puede existir aunque no haya indemnización.
DespidoCómo impugnar una sanción laboral
La carta debe analizarse junto con los hechos, el convenio, la graduación de faltas, la prescripción y las garantías formales. No basta con que la empresa denomine grave una conducta. El plazo de impugnación es breve y debe calcularse desde la notificación.
DespidoCómo revisar un finiquito y una liquidación
Una revisión debe identificar conceptos devengados, pagos ya realizados, vacaciones, pagas extraordinarias, descuentos y convenio. El posible efecto liberatorio de una firma depende del texto, la información disponible y las circunstancias.
DespidoDespido durante una baja médica o incapacidad temporal
Estar de baja no impide que la empresa comunique un despido ni detiene, por sí solo, el plazo de impugnación. La incapacidad temporal tampoco convierte automáticamente la decisión en nula. Hay que separar tres planos: la prestación de IT, la causa que alega la empresa y, si existe, un posible móvil discriminatorio ligado a la enfermedad.
DespidoDespido nulo: embarazo, conciliación y derechos fundamentales
La nulidad no es una etiqueta automática ni un sinónimo de improcedencia. Los artículos 55.5 y 53.4 del Estatuto de los Trabajadores declaran nulo el despido cuando vulnera derechos fundamentales o se produce en determinados periodos protegidos, salvo que la empresa acredite una causa procedente ajena a esos derechos. La consecuencia habitual es la readmisión y los salarios de tramitación, no una indemnización sustitutiva.
DespidoDespido objetivo: carta, causa, indemnización y preaviso
La mención de una causa económica, técnica, organizativa o productiva no basta por sí sola. La comunicación debe permitir conocer los hechos y revisar la puesta a disposición de la indemnización, el preaviso y la conexión entre la causa y el puesto afectado.
DespidoERTE y ERE: diferencias, procedimiento y derechos
Un ERTE suspende contratos o reduce temporalmente jornadas; un ERE extintivo termina contratos mediante el procedimiento de despido colectivo. La causa, el número de personas afectadas, el periodo y la documentación determinan el procedimiento y las vías de reacción.
DespidoImpugnar un despido: plazo y primeros pasos
La reacción debe empezar por la fecha de efectos del despido y por la forma en que se comunicó. El artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 103 de la LRJS fijan, como regla general, un plazo de caducidad de veinte días hábiles. Ese plazo no se amplía por recabar documentos y no debe apurarse.
DespidoMe han despedido: plazo, documentos y siguientes pasos
El primer día no se trata de 'poner un nombre jurídico' al problema. Se trata de fijar la fecha de efectos, no firmar una baja voluntaria y proteger el plazo de veinte días hábiles. Después se pueden ordenar documentos, estimar la indemnización y decidir si necesitas una consulta con abogado.
DespidoModificación sustancial de condiciones de trabajo
Un cambio de horario, jornada, salario o funciones no es automáticamente sustancial. Deben revisarse intensidad, causa, procedimiento, fecha de efectos, convenio, origen de la condición y perjuicio. La medida suele ser ejecutiva mientras se impugna.
DespidoTraslado y movilidad geográfica: opciones y plazo
La movilidad geográfica del artículo 40 ET distingue entre traslado y desplazamiento temporal. La necesidad de cambiar de residencia, la duración, la causa y la forma de comunicación determinan las opciones de la persona trabajadora.
Permisos, conciliación, vacaciones y excedencias
Derechos de cuidado, organización del tiempo y periodos de descanso.
Permisos, conciliación, vacaciones y excedencias
Derechos de cuidado, organización del tiempo y periodos de descanso.
Permisos
Adaptación de jornada para conciliar
La adaptación de jornada permite solicitar cambios razonables de duración, distribución u organización del trabajo para conciliar. No equivale automáticamente a una reducción de jornada: exige propuesta, negociación y una respuesta empresarial motivada.
PermisosExcedencia laboral: solicitud, reserva y reingreso
La excedencia voluntaria, la de cuidado y la forzosa tienen requisitos y efectos distintos. Es esencial identificar la modalidad, conservar la solicitud y respuesta y controlar cuándo y cómo debe pedirse el reingreso.
PermisosPermiso de cinco días por hospitalización o cuidados
El Estatuto reconoce un permiso retribuido de cinco días en determinados supuestos de accidente o enfermedad graves, hospitalización e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. Deben comprobarse vínculo, necesidad de cuidado, justificante, convenio y organización concreta del disfrute.
PermisosPermiso por fuerza mayor familiar urgente
Una urgencia familiar no siempre permite esperar al preaviso ordinario. El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores reconoce ausencias por enfermedad o accidente de familiares o convivientes cuando resulte indispensable la presencia inmediata de la persona trabajadora.
PermisosReducción de jornada por guarda legal y cuidados
La reducción por guarda legal permite reducir la jornada con disminución proporcional del salario. El derecho, la concreción y cualquier negativa deben analizarse por separado.
PermisosVacaciones que empiezan en el día de descanso semanal
Una sentencia del TSJ de Madrid de 25 de septiembre de 2025 reconoció un día compensatorio cuando el inicio de vacaciones fijado por calendario coincidía con el descanso semanal. Es un criterio relevante, pero no debe presentarse como una regla automática del Tribunal Supremo.
PermisosVacaciones y baja médica: cuándo pueden recuperarse
Si una incapacidad temporal impide disfrutar las vacaciones en el periodo fijado, la coincidencia no obliga a perderlas. El momento posterior de disfrute y el límite temporal dependen de la causa de la incapacidad y de las fechas concretas.
Seguridad Social, incapacidad, accidente y FOGASA
Prestaciones, contingencias, altas médicas, pensiones y garantías salariales.
Seguridad Social, incapacidad, accidente y FOGASA
Prestaciones, contingencias, altas médicas, pensiones y garantías salariales.
Seguridad Social
Accidente de trabajo: pruebas y responsabilidades
Tras un accidente deben protegerse salud, prueba y plazos. La calificación como contingencia profesional, las prestaciones, el posible recargo, la responsabilidad preventiva y la indemnización de daños son cuestiones relacionadas, pero no idénticas.
Seguridad SocialCese de actividad de autónomos: requisitos y prestación
La prestación por cese de actividad es la protección específica del autónomo cuando interrumpe su actividad de forma involuntaria y acredita una causa legal. Está en el título V de la LGSS (arts. 327 y siguientes). No es el desempleo del Régimen General ni se solicita, como regla, ante el SEPE, sino ante la mutua colaboradora que cubre esta contingencia.
Seguridad SocialComplemento de brecha de género para pensionistas varones
El Tribunal Supremo, aplicando la sentencia del TJUE de 15 de mayo de 2025, ha establecido que el complemento para reducir la brecha de género del artículo 60 LGSS debe reconocerse a los varones en las mismas condiciones que a las mujeres, sin requisitos adicionales por sexo.
Seguridad SocialFOGASA: salarios, indemnizaciones y documentos
FOGASA no paga automáticamente toda deuda reconocida. Deben identificarse el título que reconoce la deuda, la situación de insolvencia o concurso, el concepto, los topes vigentes y el plazo. Salarios e indemnizaciones tienen límites diferentes.
Seguridad SocialImpugnar un alta médica: identificar la vía correcta
No existe un único procedimiento para todas las altas. Cambian la vía, el plazo y los efectos según la duración del proceso, quién emitió el alta y si la contingencia es común o profesional. Antes de contar días debe leerse la resolución y la fecha de notificación.
Seguridad SocialIncapacidad permanente: grado, prueba y trabajo
La incapacidad permanente no depende solo del diagnóstico. Se valoran limitaciones funcionales, profesión habitual, tareas reales, posibilidades de recuperación y grado. La situación laboral y las posibles adaptaciones deben analizarse con la normativa vigente.
Seguridad SocialIncapacidad temporal: duración, prestación y alta médica
La incapacidad temporal no es solo un parte médico: cambian el pagador, la cuantía, el órgano competente y la vía de impugnación según la contingencia y el momento del proceso.
Seguridad SocialPrestación por desempleo: situación legal, plazo y documentos
Cobrar la prestación no depende solo de haber dejado de trabajar. Deben concurrir una situación legal de desempleo, cotización suficiente y los restantes requisitos, además de presentar la solicitud dentro del plazo aplicable.
Seguridad SocialRecargo de prestaciones por accidente de trabajo o falta de prevención
El artículo 164 de la Ley General de la Seguridad Social permite incrementar entre un treinta y un cincuenta por ciento las prestaciones económicas derivadas de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional cuando el daño se debe a la falta de medidas de seguridad. No es el baremo de tráfico ni una indemnización civil: lo paga la empresa infractora y no puede asegurarse.
Reclamaciones, tutela, Inspección y procedimiento
Cómo ordenar la prueba, proteger plazos y elegir la vía adecuada.
Reclamaciones, tutela, Inspección y procedimiento
Cómo ordenar la prueba, proteger plazos y elegir la vía adecuada.
Acoso
Acoso laboral y vulneración de derechos: cómo documentarlo
No todo conflicto laboral es acoso. Conviene documentar conductas concretas, frecuencia, autores, testigos, comunicaciones, impacto y respuesta empresarial, sin exponerse ni obtener pruebas de forma ilícita. La salud debe atenderse por la vía sanitaria cuando proceda.
SMACConciliación laboral ante el SMAC: efectos y preparación
La conciliación previa es el cauce habitual antes de demandar en el orden social, aunque el artículo 64 LRJS exceptúa algunas modalidades. El nombre del órgano cambia según la comunidad (SMAC, CMAC u homólogo). La papeleta sirve para proteger el plazo y para delimitar hechos, pretensión y cantidades.
Inspección de TrabajoDenuncia ante la Inspección de Trabajo: cuándo y cómo prepararla
La Inspección puede investigar incumplimientos laborales, preventivos y de Seguridad Social. Denunciar no sustituye automáticamente una reclamación de cantidad ni suspende por sí sola los plazos judiciales.
No encontramos una guía con esas palabras. Puedes plantear directamente tu caso a Calma.
Otros recursos de Calma
Fuentes, herramientas y respuestas breves cuando necesites otra vía de consulta.
Modelos laborales en Word
Descarga cartas y solicitudes editables para comunicar, pedir o reclamar por escrito ante la empresa.
Ver los 41 modelos laboralesRespuestas breves
Decenas de cuestiones laborales concretas, con buscador, matices y enlace directo a la fuente oficial.
Abrir ¿Sabías que?¿Tu caso mezcla varias materias?
Cuéntalo con tus propias palabras. Calma puede ordenar fechas, documentos y posibles plazos antes de que decidas si necesitas revisión profesional.