Impugnar un despido: 20 días hábiles y primeros pasos

Empieza por la fecha y por lo que necesitas reclamar

Ten a mano la carta o los mensajes del cese, su fecha de efectos y cualquier justificante de conciliación ya presentada. La calculadora es orientativa: si falta la carta o se discute cuándo terminó el trabajo, revisa ese dato antes de dar por cerrado el cómputo.

• Calcular los días hábiles restantes
• Preparar la conciliación ante el SMAC
• Comprobar si hay indicios de nulidad

Cómo se computan los 20 días hábiles

El día inicial es, como regla, el siguiente al de la fecha de efectos del despido. Se cuentan días hábiles: no se incluyen sábados, domingos ni festivos. El artículo 43 de la LRJS declara inhábiles esos días en la jurisdicción social. El calendario concreto depende de la comunidad y de las fiestas locales de la sede del órgano jurisdiccional competente (artículo 103.1 LRJS), que no siempre coincide con el centro de trabajo ni con la oficina donde se presenta la papeleta.

La caducidad se interrumpe o suspende solo por las causas legales. No basta una llamada, un correo informal o 'estar reuniendo papeles'. Si la comunicación es verbal, irregular o se discute la fecha, hay que documentar la fecha real y no esperar a que se aclare por sí sola.

• Fecha de efectos que figure en la carta o, si falta, la del cese efectivo.
• Sábados, domingos y festivos estatales, autonómicos y locales.
• Presentación de la papeleta y, después, reanudación del plazo restante.
• No confundir este plazo con el de cantidad, FOGASA o desempleo.

Qué ocurre en agosto

El artículo 43.4 de la LRJS incluye expresamente el despido entre las modalidades para las que agosto es hábil. Por tanto, sus días laborables sí pueden consumir el plazo de veinte días, sin contar sábados, domingos ni festivos oficiales aplicables.

No esperes a septiembre. Hay que calcular el calendario concreto, conservar el justificante de presentación y tener en cuenta la suspensión producida por una conciliación previa correctamente presentada.

La papeleta suspende el plazo: artículo 65 LRJS

La presentación de la solicitud de conciliación suspende el plazo de caducidad. El tiempo que ya hubiera transcurrido se conserva. El plazo restante se reanuda al día siguiente del intento de conciliación o transcurridos quince días hábiles desde la presentación sin celebrarse. No se 'reinician' otros veinte días.

Hay que conservar el justificante de presentación, la fecha y hora, y el resultado del acto (avenencia, no avenencia, intentada sin efecto o no celebrada). El artículo 65 distingue además los efectos sobre la prescripción de acciones de cantidad, que se interrumpe y no solo se suspende.

Qué debe contener la papeleta

La papeleta tiene que permitir conocer el conflicto. En despido conviene identificar a la empresa y, si procede, a otros demandados, el centro de trabajo, la fecha de antigüedad, la fecha de efectos, el salario, los hechos de la comunicación y la pretensión: improcedencia, nulidad, cantidades y, cuando existan, indicios de vulneración de derechos fundamentales.

Un relato demasiado genérico puede condicionar la demanda posterior. Las cantidades salariales, vacaciones o diferencias no se dan por incluidas si no se identifican. La papeleta no sustituye la demanda, pero sí marca el perímetro de lo que se está reclamando.

• Identificación de las partes y del centro de trabajo.
• Fecha de antigüedad, salario y fecha de efectos.
• Hechos de la comunicación y de la discrepancia.
• Pretensión y cuantías que ya puedan concretarse.

No firmes una baja voluntaria

Si la empresa te presenta un documento de baja voluntaria, 'acuerdo de salida' o finiquito con renuncia, léelo antes de firmar. Una baja voluntaria no es un despido: cambia la calificación, el acceso a la prestación por desempleo y la indemnización.

Firmar la recepción de la carta no equivale, por sí solo, a aceptar el despido. Hacer constar la fecha real y 'recibido, no conforme' puede ser prudente. Firmar conformidad, saldo y finiquito o una extinción de mutuo acuerdo es otra cosa y debe valorarse con el texto delante.

Suspender no significa empezar otra vez

Ejemplo de método: si has consumido siete días hábiles antes de presentar una papeleta válida, quedan trece. El cómputo se reanuda al día siguiente del intento o cuando pasan quince días hábiles sin celebrarse, excluidos sábados; una cita más tardía no prolonga sin más la suspensión. Para convertirlo en fechas debes incorporar festivos nacionales, autonómicos y locales aplicables.

El despido es modalidad urgente: agosto y el periodo del 24 de diciembre al 6 de enero se rigen por la excepción del artículo 43.4 LRJS. Ello no convierte sábados, domingos o festivos en días hábiles.