Guía laboral práctica
Cómo calcular la indemnización por despido
La indemnización depende de la causa y calificación del despido, el salario regulador, la antigüedad, los topes legales y, en relaciones anteriores a febrero de 2012, del posible régimen transitorio. El finiquito es una liquidación distinta y puede existir aunque no haya indemnización.
Lo esencial antes de actuar
- Confirmar fecha de inicio y fecha efectiva de extinción.
- Construir el salario regulador con conceptos salariales y pagas.
- Separar indemnización, salarios, vacaciones y pagas extraordinarias.
- No confundir una estimación con la calificación definitiva del despido.
Datos que cambian el resultado
Contrato, nóminas, jornada, retribución variable, periodos sin servicio y sucesiones empresariales pueden alterar antigüedad o salario regulador.
- Fecha de antigüedad reconocida.
- Salario bruto y pagas extraordinarias.
- Tipo de despido comunicado.
- Periodos de reducción de jornada o suspensión.
Por qué no basta con multiplicar días
Antes de aplicar una fórmula hay que identificar la causa de extinción y comprobar si existe un tramo transitorio, un tope o una discusión sobre el salario. La nulidad, la improcedencia y la procedencia producen consecuencias diferentes.
Cómo se ha elaborado esta guía
Es contenido informativo de alcance general, construido sobre fuentes oficiales y revisado editorialmente para detectar afirmaciones demasiado categóricas. No parte de tus documentos ni sustituye el análisis individual.
Calma puede ordenar tu caso y señalar datos pendientes. Una revisión profesional solo existe cuando el despacho acepta expresamente el asunto. Consulta también nuestras fuentes, metodología y límites.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Finiquito e indemnización son lo mismo?
No. El finiquito liquida cantidades pendientes; la indemnización depende de la causa y calificación de la extinción.
¿Un despido verbal es automáticamente nulo?
No. La falta de forma puede conducir a improcedencia; la nulidad exige una causa legal específica.
¿Puedo cerrar la cifra con una sola nómina?
A veces no. Variables, pagas, jornada, convenio o periodos especiales pueden exigir más documentación.