Guía laboral práctica
Cómo calcular la indemnización por despido
La indemnización depende de la causa y calificación del despido, el salario regulador, la antigüedad, los topes legales y, en relaciones anteriores a febrero de 2012, del posible régimen transitorio. El finiquito es una liquidación distinta y puede existir aunque no haya indemnización.
Lo esencial antes de actuar
- Confirmar fecha de inicio y fecha efectiva de extinción.
- Construir el salario regulador con conceptos salariales y pagas.
- Separar indemnización, salarios, vacaciones y pagas extraordinarias.
- No confundir una estimación con la calificación definitiva del despido.
Datos que cambian el resultado
Contrato, nóminas, jornada, retribución variable, periodos sin servicio y sucesiones empresariales pueden alterar antigüedad o salario regulador.
- Fecha de antigüedad reconocida.
- Salario bruto y pagas extraordinarias.
- Tipo de despido comunicado.
- Periodos de reducción de jornada o suspensión.
Por qué no basta con multiplicar días
Antes de aplicar una fórmula hay que identificar la causa de extinción y comprobar si existe un tramo transitorio, un tope o una discusión sobre el salario. La nulidad, la improcedencia y la procedencia producen consecuencias diferentes.
Dos ejemplos con las bases expresas
Ejemplo posterior al 12-02-2012: salario regulador anual de 21.900 euros, 60 euros/día y cinco años completos. Despido improcedente: 33 × 5 × 60 = 9.900 euros, antes de comprobar topes. Objetivo procedente: 20 × 5 × 60 = 6.000 euros, también sujeto al tope correspondiente.
Para antigüedad anterior al 12-02-2012 se separan 45 días/año del tramo anterior y 33 del posterior. El límite general transitorio es 720 días, salvo que el tramo anterior ya los supere: ese tramo fija el máximo con techo de 42 mensualidades. No sumes topes ni uses salario neto. Las fracciones se prorratean por meses conforme al régimen aplicable.
Cómo se ha elaborado esta guía
Es contenido informativo de alcance general, construido sobre fuentes oficiales y revisado editorialmente para detectar afirmaciones demasiado categóricas. No parte de tus documentos ni sustituye el análisis individual.
Calma puede ordenar tu caso y señalar datos pendientes. Una revisión profesional solo existe cuando el despacho acepta expresamente el asunto. Consulta también nuestras fuentes, metodología y límites.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Finiquito e indemnización son lo mismo?
No. El finiquito liquida cantidades pendientes; la indemnización depende de la causa y calificación de la extinción.
¿Un despido verbal es automáticamente nulo?
No. La falta de forma puede conducir a improcedencia; la nulidad exige una causa legal específica.
¿Puedo cerrar la cifra con una sola nómina?
A veces no. Variables, pagas, jornada, convenio o periodos especiales pueden exigir más documentación.