Cuidado del lactante y acumulación del permiso

Elige una modalidad y concreta las fechas

Hasta que el menor cumple nueve meses, el artículo 37.4 reconoce una hora de ausencia que puede dividirse en dos fracciones; por voluntad de la persona, puede sustituirse por media hora de reducción de jornada o acumularse en jornadas completas. El derecho es individual y no se transfiere al otro progenitor. En nacimiento, adopción, guarda o acogimiento múltiples aumenta proporcionalmente.

La acumulación ya no queda condicionada a que el convenio la habilite, pero debes comprobar sus mejoras y las reglas aplicables de disfrute. No mezcles una hora de ausencia con la media hora de reducción para calcular como si fueran la misma modalidad.

Cómo comprobar una acumulación

Identifica las jornadas en las que existiría derecho de ausencia hasta los nueve meses, excluyendo días sin obligación de trabajar y periodos que no devengan esa ausencia. Multiplica por la hora de ausencia —y el incremento que proceda— y convierte a jornadas según la duración aplicable y el convenio. Con jornada variable o fracciones pendientes no inventes un redondeo universal.

Ejemplo ilustrativo: sesenta jornadas computables, una hora por jornada y jornada diaria homogénea de seis horas: sesenta horas equivalen a diez jornadas completas. No significa que todo contrato parcial tenga diez días ni que existan quince días universales de lactancia.

Con ese mismo saldo acreditado de sesenta horas, una jornada diaria homogénea de cuatro horas daría quince jornadas completas. La diferencia procede de dividir las horas de ausencia entre la duración efectiva de cada jornada: no es un número fijo por trabajar a tiempo parcial. Si cambian el calendario, las suspensiones, la jornada diaria o lo ya disfrutado, hay que rehacer el cálculo y tratar expresamente las fracciones pendientes.

Solicitud y respuesta de la empresa

Indica modalidad, hecho causante, fechas y cálculo. Salvo fuerza mayor, el preaviso es quince días o el previsto en convenio. Si ambos progenitores trabajan en la misma empresa, una limitación simultánea requiere razones fundadas y objetivas motivadas y una alternativa en los términos legales.

Ante negativa o disconformidad, revisa los veinte días hábiles del artículo 139 LRJS; no exige SMAC previo. Conserva solicitud, respuesta y cuadrante. La carta unilateral no suspende ese plazo.

• Modelo de solicitud y cálculo

De nueve a doce meses no se cobra igual

Cuando ambas personas ejercen el derecho con igual duración y régimen, el disfrute puede extenderse hasta doce meses con reducción proporcional de salario desde los nueve. La prestación por ejercicio corresponsable tiene requisitos propios y solo puede reconocerse a uno de los progenitores en los términos de la LGSS. El riesgo durante la lactancia es otro mecanismo preventivo, no esta ampliación.