82 modelos laborales gratis para descargar en Word

Baja voluntaria

Comunica la dimisión, la fecha de efectos y el último día de trabajo sin inventar un preaviso.

Retractación de una baja voluntaria

Retira por escrito una dimisión antes de su fecha de efectos y deja constancia de tu disponibilidad.

Excedencia voluntaria

Solicita el reconocimiento de la excedencia con fechas claras y comprobación del convenio.

Reingreso tras excedencia voluntaria

Solicita el reingreso y activa por escrito el derecho preferente a vacantes adecuadas.

Excedencia por cuidado de hijo o menor

Comunica la excedencia para cuidado de hijo, adopción, guarda o acogimiento con su periodo exacto.

Cómo solicitarla · Guía y vídeo

Excedencia por cuidado de familiar

Identifica el vínculo, la necesidad de cuidado y el periodo solicitado sin aportar información médica excesiva.

Cómo solicitarla · Guía y vídeo

Reducción de jornada por cuidados

Propone porcentaje, horario diario y fechas, separando reducción y concreción horaria.

Adaptación de jornada

Solicita un horario o forma de prestación razonable y abre la negociación del artículo 34.8.

Solicitud de teletrabajo

Presenta una propuesta concreta de trabajo a distancia sin tratarla como una concesión automática.

Permiso retribuido de cinco días

Comunica el hecho causante, la relación o convivencia y la justificación disponible.

Ausencia por fuerza mayor familiar

Deja constancia de una urgencia familiar que exige presencia inmediata y de las horas de ausencia.

Permiso por matrimonio o pareja de hecho

Preavisa la celebración o inscripción, concreta las fechas y ofrece justificación posterior.

Solicitud y fijación de vacaciones

Propón fechas concretas de vacaciones y pide confirmación escrita conforme al calendario y al convenio.

Vacaciones no concedidas

Reitera la petición, pide una decisión expresa y deja protegida la prueba ante una posible reclamación urgente.

Permiso para el cuidado del lactante

Comunica la modalidad elegida, la concreción horaria y las fechas del permiso o su acumulación.

Permiso parental de hasta ocho semanas

Solicita un periodo continuo o discontinuo de permiso parental con las fechas y modalidad propuestas.

Comunicación de embarazo y protección preventiva

Comunica voluntariamente el embarazo para activar la evaluación y las medidas preventivas necesarias.

Adaptación por riesgo durante embarazo o lactancia

Solicita evaluación, adaptación de condiciones o cambio a un puesto compatible antes de la suspensión.

Reclamación de salarios o nóminas impagadas

Reclama cantidades identificadas por periodo y concepto, con un cuadro preparado para completar.

Solicitud de registro horario y fichajes

Pide acceso a tus registros diarios de jornada de un periodo concreto y su conservación íntegra.

Reclamación de horas extraordinarias

Identifica fechas, duración, prueba y forma de compensación reclamada sin inventar el valor del convenio.

Disconformidad con modificación sustancial

Deja constancia de la oposición a un cambio relevante de jornada, horario, salario, turnos o funciones.

Disconformidad con traslado o desplazamiento

Solicita la información y compensación debidas y reserva acciones ante una movilidad geográfica discutida.

Alegaciones y disconformidad con sanción

Niega o matiza los hechos, solicita la prueba y preserva la impugnación sin hacer confesiones innecesarias.

Despido verbal o falta de ocupación

Ofrece servicios y exige que la empresa confirme si mantiene el contrato o lo ha extinguido.

Solicitud de finiquito y documentación del cese

Pide liquidación desglosada, certificado de empresa y documentos de cotización tras el fin del contrato.

Categoría profesional y funciones superiores

Describe las funciones realmente realizadas y solicita clasificación, salario y diferencias correspondientes.

Reincorporación tras alta médica

Comunica el alta, ofrece tu reincorporación y solicita instrucciones claras de puesto, horario y centro.

Solicitud de contrato y documentación laboral

Solicita copia del contrato, anexos, nóminas o comunicaciones que integran tu relación laboral.

Comunicación de accidente de trabajo

Comunica hechos, lesión y testigos, pide asistencia y preservación de la prueba sin cerrar la contingencia.

Alegaciones en trámite de audiencia

Responde a cargos previos a una decisión disciplinaria con una cronología clara y solicitud de prueba.

Solicitud de activación del protocolo de acoso

Comunica conductas concretas y pide investigación confidencial, medidas de protección y preservación de prueba.

Reclamación de atrasos por convenio

Reclama diferencias retroactivas derivadas de nuevas tablas o incrementos salariales del convenio.

Permiso por fallecimiento de familiar

Comunica el fallecimiento, el parentesco, las fechas y si necesitas desplazarte, sin confundirlo con el permiso de cinco días.

Permiso por mudanza del domicilio habitual

Preavisa el traslado de tu vivienda habitual, concreta el día y ofrece un justificante suficiente.

Permiso por deber público inexcusable

Comunica una citación, mesa electoral u otra obligación pública personal que coincide con la jornada.

Permiso para exámenes prenatales o trámites de adopción

Solicita el tiempo indispensable para controles prenatales, preparación al parto o actuaciones preceptivas de adopción y acogimiento.

Permiso por imposibilidad de acudir por emergencia

Comunica que una alerta, catástrofe o riesgo grave impide llegar al centro y conserva las instrucciones oficiales.

Solicitud de día de asuntos propios

Pide un día personal sin afirmar un derecho general: exige comprobar antes el convenio, el contrato o el acuerdo aplicable.

Falta de llamamiento de fijo-discontinuo

Ofrece tu reincorporación, pide los criterios y el orden de llamamiento y preserva la prueba de una posible exclusión.

Adaptación del puesto por salud o discapacidad

Pide evaluación preventiva y medidas compatibles con tus limitaciones funcionales sin revelar más datos médicos de los necesarios.

Papeleta de conciliación para reclamar cantidades

Prepara la conciliación previa por salarios, finiquito, horas o diferencias de convenio, con cuantía y empresa identificadas.

Reclamación previa por incapacidad permanente denegada

Ordena la impugnación administrativa de una resolución de incapacidad permanente y conecta las limitaciones con la profesión habitual.

Petición inicial de monitorio laboral

Reclama una deuda laboral individual, vencida y documentada de hasta 15.000 euros.

Subsanación del monitorio laboral

Responde punto por punto al requerimiento de corrección dentro del plazo de cuatro días.

Alegaciones frente a la oposición al monitorio

Contesta la oposición empresarial y solicita vista o resolución sin ella si ninguna parte la pide.

Ejecución de la parte no impugnada

Solicita el auto por la cantidad reconocida o no discutida y, después, su ejecución.

Ejecución del monitorio laboral sin oposición

Pide el despacho de ejecución después del decreto dictado por falta de pago y oposición.

Papeleta de despido improcedente

Prepara una conciliación por despido improcedente sin reclamación adicional de cantidades.

Papeleta de despido improcedente y cantidad

Prepara una conciliación por despido improcedente con salarios o liquidación pendientes desglosados.

Papeleta de despido nulo

Prepara una conciliación por despido nulo sin reclamación adicional de cantidades.

Papeleta de despido nulo y cantidad

Prepara una conciliación por despido nulo con salarios o liquidación pendientes desglosados.

Papeleta de despido nulo y subsidiariamente improcedente

Prepara una conciliación por despido nulo y subsidiariamente improcedente sin reclamación adicional de cantidades.

Papeleta de despido nulo y subsidiariamente improcedente y cantidad

Prepara una conciliación por despido nulo y subsidiariamente improcedente con salarios o liquidación pendientes desglosados.

Reconocimiento de relación laboral

Ordena hechos y prueba de un trabajo sin formalización adecuada y concreta la petición ante la empresa.

Reconocimiento de relación laboral y cantidad

Ordena hechos y prueba de un trabajo sin formalización adecuada y concreta la petición ante la empresa.

Reconocimiento de relación laboral y despido improcedente

Ordena hechos y prueba de un trabajo sin formalización adecuada junto con la impugnación del cese.

Reclamación previa al SEPE por prestación denegada

Reclama frente a una denegación del SEPE e identifica la resolución y las pruebas que apoyan tu petición.

Reclamación previa al SEPE por cuantía o duración

Solicita al SEPE revisar una cuantía o duración que consideras incorrecta, explicando el cálculo y sus pruebas.

Alegaciones al SEPE sobre propuesta de cobro indebido

Presenta alegaciones frente a una propuesta de cobro indebido del SEPE. No es un recurso contra una resolución definitiva.

Solicitud de información escrita del contrato

Solicita la información que falta de una relación vigente el 5 de octubre de 2026. La empresa dispone de 30 días hábiles desde la recepción. Incluye opciones de trabajo en el extranjero y cambios anteriores.

Cómo pedirlo por escrito · Guía y vídeo

Solicitud auxiliar de levantamiento de embargo AEAT

Ordena la prueba del origen inembargable del saldo; no sustituye un recurso.

Anexo de condiciones del empleo de hogar

Completa contrato, salario mensual o por horas, presencia, noches, alojamiento y vacaciones sin renunciar a mínimos.

Recibo de salario del empleo de hogar

Separa salario, especie, deducciones y cuota empresarial sin duplicar conceptos; Word sin cálculo automático.

Registro semanal del empleo de hogar

Registra varios tramos, pausas, presencia e intervenciones nocturnas; incluye instrucciones y ejemplo.

Anexo de hechos y pruebas para la Inspección

Prepara cronología y documentos para acompañar la denuncia oficial.

Voluntad de mantener el empleo tras incapacidad permanente

Comunica tu voluntad de conservar el empleo dentro de los diez días naturales y solicita ajustes.

Reclamación del complemento de incapacidad temporal

Solicita la mejora de baja médica prevista en convenio o pacto, con periodos y cálculo desglosados.

Recuperación de vacaciones coincidentes con una baja

Pide nuevas fechas para las vacaciones que coincidieron con incapacidad temporal o suspensión protegida.

Reclamación por falta de preaviso al finalizar un temporal

Reclama los días omitidos cuando el preaviso sea exigible, distinguiendo sustitución e indemnización.

Solicitud de corrección del cuadrante por falta de descanso

Documenta el posible solapamiento del descanso diario y semanal y pide corregir la planificación.

Retorno a jornada u horario anterior tras cuidados

Comunica el fin de una reducción o pide regresar tras una adaptación, con opciones separadas.

Solicitud de acceso al registro retributivo

Solicita los datos agregados permitidos según exista representación laboral, sin pedir nóminas ajenas.

Disconformidad con un descuento en nómina

Pide identificar y revisar una deducción concreta, distinguiendo anticipos, embargo y descuentos sancionadores.

Información sobre subrogación o sucesión

Pide la base legal o convencional, la fecha y las condiciones que deben mantenerse al cambiar de empresa.

Disconformidad con un cambio de funciones

Pide las causas y el alcance de nuevas tareas y deja constancia de una posible pérdida de funciones o salario.

Reingreso tras excedencia por cuidado

Solicita fecha, puesto y funciones al regresar de una excedencia por cuidado de hijo o familiar.

Cómo preparar la vuelta · Guía y vídeo

Rectificación de una falsa baja voluntaria

Niega una dimisión que no presentaste y pide corregir el certificado de empresa y la causa del cese.

Rescisión indemnizada por modificación sustancial

Comunica la opción del artículo 41.3 ET cuando la modificación y el perjuicio concreto ya están comprobados.

Permiso para exámenes académicos

Pide por escrito el permiso necesario para acudir a un examen coincidente con la jornada, con convocatoria, estudios y solicitud de retribución.

Comunicación al SEPE sobre el reingreso tras excedencia

Aporta al expediente del SEPE la solicitud de reingreso, la respuesta de la empresa o la reincorporación efectiva. No sustituye una solicitud de prestación ni un recurso.

Qué comunicar al SEPE y qué plazos proteger

Rectificación de excedencia por cuidado en la vida laboral

Solicita a TGSS que compruebe e incorpore o corrija un periodo acreditado de cuidado. La corrección del informe no reconoce por sí sola una prestación.

Cómo comprobar el periodo en tu vida laboral