Guía laboral práctica
Permiso parental de ocho semanas: vacaciones y diferencias con el retribuido
Qué permite el artículo 48 bis ET, cómo pedirlo por semanas y por qué genera vacaciones según el Supremo. Modelo Word y diferencia con las dos semanas retribuidas.
Lo esencial antes de actuar
- Derecho individual hasta los ocho años.
- Disfrute por semanas completas.
- El periodo genera vacaciones.
- Ocho semanas no equivalen a ocho semanas pagadas.
Ocho semanas hasta los ocho años
El artículo 48 bis ET reconoce un derecho individual para cuidar hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta que cumpla ocho años. Puede alcanzar ocho semanas continuas o discontinuas. No son ocho semanas nuevas cada año ni un derecho transferible al otro progenitor.
Se comunican las fechas con diez días de antelación o el plazo convencional, salvo fuerza mayor. El disfrute a tiempo parcial depende de los términos reglamentariamente establecidos; no inventes una distribución unilateral.
Lo que decidió el Supremo en enero de 2026
La STS 62/2026, de 26 de enero, Pleno de la Sala Social, recurso 205/2024 (ECLI:ES:TS:2026:529), resolvió el conflicto de la Fundació Assistencial Mutua de Terrassa. Confirmó que los periodos se disfrutan por semanas completas y rechazó que el permiso reduzca las vacaciones devengadas.
La sentencia estima parcialmente el recurso: ganar el punto de vacaciones no significa que admitiera días sueltos. Su regla sobre devengo de vacaciones no transforma por sí misma todo el permiso parental en retribuido.
No confundir con las dos semanas retribuidas
Las dos semanas flexibles hasta los ocho años de los artículos 48.4 y 48.5 ET, ampliadas en monoparentalidad, forman parte de otra suspensión por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento. El artículo 48 bis mantiene un permiso distinto de ocho semanas, sin retribución general automática. Comprueba requisitos de prestación y régimen temporal antes de solicitar a la empresa o al INSS.
Qué preparar y cómo actuar ante una negativa
Acredita vínculo, edad y, en acogimiento, duración; indica semanas, preaviso y anteriores disfrutes. Para aplazar el permiso la empresa necesita que concurra el supuesto legal, razones escritas y una alternativa igual de flexible.
Ante una negativa o disconformidad, revisa el procedimiento judicial urgente sobre derechos de conciliación familiar del artículo 139 LRJS y sus veinte días hábiles. No dejes el puesto ni esperes una respuesta indefinidamente basándote solo en la solicitud.
Modelo para preparar tu solicitud
Completa los hechos y adjunta solo la prueba pertinente. Descargarlo no presenta el escrito ni suspende plazos.
Si existe negativa o desacuerdo
El artículo 139 LRJS prevé veinte días hábiles desde que la empresa comunica su negativa o disconformidad. Es un procedimiento judicial sobre conciliación familiar, no el acto administrativo de SMAC; está exento de conciliación previa por el artículo 64.1. Comprueba qué modalidad y solicitud concreta se discuten.
Cómo se ha elaborado esta guía
Es contenido informativo de alcance general, construido sobre fuentes oficiales y revisado editorialmente para detectar afirmaciones demasiado categóricas. No parte de tus documentos ni sustituye el análisis individual.
Calma puede ordenar tu caso y señalar datos pendientes. Una revisión profesional solo existe cuando el despacho acepta expresamente el asunto. Consulta también nuestras fuentes, metodología y límites.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Puedo pedir un día aislado con cargo a estas ocho semanas?
La STS 62/2026 confirma el disfrute por semanas completas. Otra necesidad puntual puede encajar en otro permiso, vacaciones acordadas o una mejora específica.
¿Me pueden descontar vacaciones por disfrutarlo?
La STS 62/2026 considera ese periodo computable para generar vacaciones. Hay que comprobar el saldo y no confundirlo con otras excedencias o suspensiones.