Guía laboral práctica
Permiso parental de ocho semanas: vacaciones y diferencias con el retribuido
Qué permite el artículo 48 bis ET, cómo pedirlo por semanas y por qué genera vacaciones según el Supremo. Modelo Word y diferencia con las dos semanas retribuidas.
Lo esencial antes de actuar
- Derecho individual hasta los ocho años.
- Disfrute por semanas completas.
- El periodo genera vacaciones.
- Ocho semanas no equivalen a ocho semanas pagadas.
Ir al apartado que necesitas
Ocho semanas hasta los ocho años
El artículo 48 bis ET reconoce un derecho individual para cuidar hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta que cumpla ocho años. Puede alcanzar ocho semanas continuas o discontinuas. No son ocho semanas nuevas cada año ni un derecho transferible al otro progenitor.
Se comunican las fechas con diez días de antelación o el plazo convencional, salvo fuerza mayor. El disfrute a tiempo parcial depende de los términos reglamentariamente establecidos; no inventes una distribución unilateral.
Ejemplo ficticio de saldo: si ya disfrutaste dos semanas de este permiso por el mismo menor y pides otras dos, habrás consumido cuatro y quedarán cuatro. Anota las fechas de cada bloque: el cambio de año no renueva el saldo y las semanas del permiso distinto de nacimiento y cuidado no se descuentan de estas ocho.
Lo que decidió el Supremo en enero de 2026
La STS 62/2026, de 26 de enero, Pleno de la Sala Social, recurso 205/2024 (ECLI:ES:TS:2026:529), resolvió el conflicto de la Fundació Assistencial Mutua de Terrassa. Confirmó que los periodos se disfrutan por semanas completas y rechazó que el permiso reduzca las vacaciones devengadas.
La sentencia estima parcialmente el recurso: ganar el punto de vacaciones no significa que admitiera días sueltos. Su regla sobre devengo de vacaciones no transforma por sí misma todo el permiso parental en retribuido.
No confundir con las dos semanas retribuidas
Las dos semanas flexibles hasta los ocho años de los artículos 48.4 y 48.5 ET, ampliadas en monoparentalidad, forman parte de otra suspensión por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento. El artículo 48 bis mantiene un permiso distinto de ocho semanas, sin retribución general automática. Comprueba requisitos de prestación y régimen temporal antes de solicitar a la empresa o al INSS.
Qué preparar y cómo actuar ante una negativa
Acredita vínculo, edad y, en acogimiento, duración; indica semanas, preaviso y anteriores disfrutes. Para aplazar el permiso la empresa necesita que concurra el supuesto legal, razones escritas y una alternativa igual de flexible.
Ante una negativa o disconformidad, el artículo 139 LRJS prevé veinte días hábiles desde la comunicación empresarial. Es el proceso judicial urgente sobre derechos de conciliación familiar, exento de SMAC previo por el artículo 64.1. Conserva solicitud y respuesta con sus fechas; esta carta unilateral no suspende el plazo. No dejes el puesto ni esperes indefinidamente basándote solo en la solicitud.
Modelo para preparar tu solicitud
Indica las semanas que pides, su inicio y final, los disfrutes anteriores y el preaviso. Adjunta la prueba del vínculo que corresponda y retira la guía de uso. La descarga no presenta la solicitud ni suspende el plazo de una discrepancia.
Cómo se ha elaborado esta guía
Información general basada en fuentes oficiales y con revisión editorial. No analiza tus documentos ni sustituye una revisión profesional, que requiere la aceptación del despacho. Consulta nuestras fuentes, metodología y límites.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Puedo pedir un día aislado con cargo a estas ocho semanas?
La STS 62/2026 confirma el disfrute por semanas completas. Otra necesidad puntual puede encajar en otro permiso, vacaciones acordadas o una mejora específica.
¿Me pueden descontar vacaciones por disfrutarlo?
La STS 62/2026 considera ese periodo computable para generar vacaciones. Hay que comprobar el saldo y no confundirlo con otras excedencias o suspensiones.