Complemento de baja médica: convenio, diferencias y plazo para reclamar

Primero: localizar la mejora y reconstruir el cálculo

La prestación legal de IT no garantiza cobrar siempre el cien por cien del sueldo. Una mejora de convenio, contrato o pacto puede completar su importe, pero hay que leer contingencia cubierta, porcentaje, base, duración y condiciones.

Reúne cláusula vigente, nóminas, fechas de IT, justificantes de prestación y liquidación por meses. Separa salario ordinario, prestación, complemento debido y cantidades ya pagadas; no sumes dos veces la prestación.

Cinco años no significa recuperar cinco años de atrasos

La mejora voluntaria de Seguridad Social no se somete automáticamente al plazo salarial de un año del artículo 59 ET. La STS 1055/2025, de 12 de noviembre, recurso 4182/2023 (ECLI:ES:TS:2025:5156), aplica el artículo 53 LGSS al reconocimiento de diferencias que no se habían incluido en el complemento.

En ese supuesto el reconocimiento tiene, con carácter general, cinco años, pero los efectos económicos se limitan a los tres meses anteriores a la solicitud. El caso trataba de guardias médicas omitidas en la mejora de IT: el Tribunal rechazó las diferencias de un periodo demasiado anterior y mantuvo las de periodos posteriores. No significa que toda deuda empresarial caduque a los tres meses.

Cobrar una mensualidad ya reconocida y no pagada es otra cuestión: debe comprobarse el artículo 54 LGSS, que establece un año para cada mensualidad periódica a contar desde su respectivo vencimiento. Distingue reconocimiento, revisión del importe y simple falta de pago, y revisa la regulación de la propia mejora.

También puede corresponder a trabajadores de ETT

La STS 466/2025, de 27 de mayo, recurso 673/2023 (ECLI:ES:TS:2025:2760), cambia el criterio anterior y reconoce a la persona cedida por una ETT la mejora de IT prevista en el convenio de la empresa usuaria. Confirma y declara firme la resolución recurrida.

Hay que identificar la empresa usuaria, periodo de misión, puesto y cláusula que habría correspondido de haber existido contratación directa. La sentencia no reconoce de forma general un complemento del cien por cien para todos ni sustituye la comprobación del convenio.

Que tu contrato cite el convenio de ETT no permite descartar sin más la mejora de la usuaria. Comprueba qué contingencias cubre, desde qué día, sobre qué conceptos y durante cuánto tiempo. La sentencia no resuelve de forma universal la continuidad de cualquier complemento después del fin de la misión o del contrato.

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Si te despidieron mientras estabas de baja

Durante una IT, la exclusión de salarios de tramitación no elimina por sí sola el complemento que corresponda por convenio. Son conceptos distintos: prestación, mejora, salario y cotización. No sumes la prestación dos veces ni calcules siempre la diferencia como si fuera salario de tramitación.

La STS de 21 de septiembre de 2010 reconoció la mejora pactada en el periodo litigioso de aquel caso. No fija un cien por cien universal ni significa que cualquier complemento continúe tras toda extinción: hay que leer la cláusula, identificar las fechas y comprobar cuánto se ha abonado.

Reclama pronto y elige la vía adecuada

Un requerimiento detallado permite dejar constancia de qué se pide y desde cuándo. No des por seguro que cualquier mensaje informal preserva todos los efectos económicos o plazos. Si la empresa niega la mejora, discute conceptos o hay ETT, mutua o aseguradora, conviene revisar responsables y procedimiento antes de demandar.

Si solo reclamas a una empresa privada el complemento que ella debe, la vía judicial es, como regla, el procedimiento ordinario con intento de conciliación o mediación previa, salvo una excepción aplicable. Las SSTS de 4 de abril de 2006 (rec. 333/2005) y 7 de julio de 2009 (rec. 2175/2008) admiten esa vía para complementos exclusivamente empresariales. Que se tramite así no lo convierte en salario ni cambia automáticamente su prescripción. Una prestación pública discutida ante el INSS o la mutua sigue sus propios trámites; no hay que reclamar al INSS un complemento que solo debe la empresa.

El impago de un complemento no extingue automáticamente el contrato. Una posible acción del artículo 50 ET exige valorar gravedad, reiteración y vía judicial, sin presentar una baja voluntaria.

Modelo para preparar tu solicitud

Identifica la cláusula, la contingencia y los meses reclamados, y adjunta una liquidación que separe prestación, complemento debido y pagos. Retira la guía antes de enviar. Descargar el Word no presenta la reclamación ni sustituye el control de sus efectos y plazos.

• Descargar el modelo en Word