Guía laboral práctica
Contrato temporal: causa, duración y posible fraude
El contrato se presume indefinido. La temporalidad exige una causa legal concreta y una explicación suficiente de sus circunstancias, duración y conexión con el trabajo contratado. La etiqueta del contrato no sustituye el análisis de las funciones realmente realizadas.
Lo esencial antes de actuar
- Identificar la modalidad y la causa escrita del contrato.
- Comparar la causa con el trabajo diario y la necesidad empresarial.
- Revisar duración, prórrogas, encadenamiento y periodos anteriores.
- Distinguir finalización válida, despido y llamamiento fijo discontinuo.
La causa debe ser real y concreta
El artículo 15 ET limita la contratación temporal a los supuestos legalmente previstos. Una referencia genérica a producción, campaña o sustitución no basta si no permite comprender qué necesidad temporal existe y cómo se relaciona con la duración pactada.
- Contrato y anexos.
- Puesto y funciones reales.
- Fechas y prórrogas.
- Persona sustituida o circunstancia productiva.
Qué sucede cuando la temporalidad falla
El incumplimiento de los requisitos puede determinar la condición fija. Cuando la empresa comunica el fin, hay que valorar con urgencia si existe una terminación temporal válida o un despido impugnable, además del preaviso y la indemnización que correspondan.
Cómo se ha elaborado esta guía
Es contenido informativo de alcance general, construido sobre fuentes oficiales y revisado editorialmente para detectar afirmaciones demasiado categóricas. No parte de tus documentos ni sustituye el análisis individual.
Calma puede ordenar tu caso y señalar datos pendientes. Una revisión profesional solo existe cuando el despacho acepta expresamente el asunto. Consulta también nuestras fuentes, metodología y límites.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Todo contrato de duración determinada es válido si está firmado?
No. La firma no corrige una causa inexistente, genérica o desconectada del trabajo real.
¿Un contrato de sustitución debe identificar a alguien?
Debe concretar la persona sustituida y la causa de sustitución en los términos legalmente exigidos.
¿Qué plazo existe cuando comunican el fin?
Si se discute la extinción como despido puede operar el plazo de veinte días hábiles; no conviene esperar.