Guía laboral práctica
Mi empresa está en concurso: cómo reclamar salarios e indemnización
El concurso no paga automáticamente las nóminas ni extingue por sí solo el contrato. Quien tenga salarios o indemnizaciones pendientes debe localizar el auto, identificar si el crédito nació antes o después, comprobar su reconocimiento y actuar dentro de los plazos del procedimiento.
Índice de la guía
Lo esencial antes de actuar
- Localiza el auto y la publicación en el BOE: identifica a la administración concursal y el plazo.
- Separa salarios e indemnizaciones, pagos recibidos y fecha de nacimiento de cada deuda.
- Comunica por escrito los créditos anteriores al concurso, aunque puedan constar en la contabilidad.
- Comprueba la lista de acreedores y, por separado, los requisitos para acudir a FOGASA.
El concurso no termina automáticamente tu contrato
La declaración de concurso no supone por sí misma despido, baja voluntaria ni derecho automático al paro. Si sigues trabajando, conserva horarios y nóminas, comprueba quién puede dar instrucciones y no dejes de acudir al trabajo solo por la noticia del concurso. Un despido o extinción posterior exige su propio análisis y puede tener plazos laborales breves.
Si ya saliste de la empresa, sigues siendo acreedor por lo que te deba: la comunicación del crédito no exige mantener la relación laboral. Distingue el crédito anterior al auto del salario o indemnización que nazca después, porque su tratamiento concursal cambia.
Cómo comunicar un crédito anterior al concurso
Consulta el auto y el anuncio de la declaración en el BOE. En el concurso ordinario, el llamamiento a los acreedores fija, como regla, un mes desde el día siguiente a la publicación en el BOE; comprueba el auto y no esperes a recibir una carta. Dirige la comunicación a la administración concursal designada, no a FOGASA ni solo a la empresa.
El escrito firmado debe identificar al trabajador o extrabajador, un domicilio o correo para notificaciones, la empresa y el procedimiento. Desglosa por concepto cada nómina, paga, vacación o indemnización; expresa importe, origen, fechas de devengo y vencimiento y la clasificación que sostienes. Acompaña contrato, nóminas, carta de despido, acta o resolución, cálculos y justificantes de pagos parciales, según existan. Conserva prueba de envío y recepción.
¿Hay que comunicarlo si la empresa ya conoce la deuda?
La administración concursal debe incluir también créditos que resulten de los libros de la empresa o consten de otra forma en el concurso; los créditos laborales cuya existencia y cuantía consten allí tienen reconocimiento forzoso. Eso no garantiza que el importe, concepto o clasificación de tu deuda concreta se recoja correctamente. Por seguridad, comunícala con sus documentos dentro del plazo y verifica después el proyecto y la lista de acreedores.
Si faltas en la lista o la cuantía o clasificación son incorrectas, actúa de inmediato. El artículo 297 TRLC prevé diez días desde la inserción de la lista en el Registro Público Concursal para impugnarla por las partes personadas. Las comunicaciones tardías pueden degradar la clasificación, con excepciones que deben comprobarse; no presupongas que cualquier retraso se arreglará de oficio.
Crédito anterior, salario posterior y FOGASA
Los créditos nacidos antes del concurso entran, en principio, en la lista concursal; una parte de los salarios de los últimos treinta días puede ser crédito contra la masa dentro del límite legal. Los salarios devengados por continuar trabajando después y ciertas indemnizaciones posteriores tienen también tratamiento de crédito contra la masa. La administración concursal reconoce estos últimos y, si los discute, la vía puede ser el incidente ante el juez del concurso. No apliques a todas las partidas la misma prioridad.
FOGASA es una reclamación distinta. En concurso exige comprobar la inclusión del crédito laboral en la lista o su reconocimiento como deuda contra la masa, con desglose y documentación oficial, además de cobertura y topes del artículo 33 ET. El Fondo no abona automáticamente toda la cifra comunicada al administrador concursal. El plazo de FOGASA y sus interrupciones se revisan separadamente; tampoco debe confundirse con la comunicación concursal de un mes.
Si el auto abre la liquidación especial de una microempresa
Si el auto abre un procedimiento especial de liquidación para microempresas, no apliques sin más el mes del concurso ordinario. El artículo 706 TRLC fija los veinte días hábiles siguientes a la apertura para alegar sobre tu crédito o pedir su inclusión si falta. Comprueba enseguida el auto y la lista; no esperes al final de la liquidación.
- Si tu crédito figura con importe, características o naturaleza incorrectos, utiliza el formulario F20. Si no aparece, pide su inclusión mediante el F20 bis. Son formularios electrónicos del Servicio Electrónico de Microempresas.
- Desglosa conceptos, importes, fechas de devengo y vencimiento y la clasificación que solicitas; adjunta los documentos del crédito y conserva el justificante de presentación al órgano judicial. Descargar el formulario no acredita por sí solo que esté presentado.
- FOGASA se solicita aparte. Conserva el auto de apertura y la lista de acreedores presentada por el deudor con la resolución judicial que la declare definitiva o resuelva las alegaciones sobre tu crédito. Añade la documentación que corresponda al concepto reclamado y revisa cobertura, topes y plazo propio.
Este trámite no sustituye la impugnación de un despido ni reinicia por sí solo el plazo de FOGASA. Si conoces tarde el procedimiento, revisa el auto y las notificaciones: no presupongas que el plazo vuelve a empezar al enterarte.
Qué puede hacer Pérez & Burgos
Para la persona trabajadora
Revisamos créditos, fechas, comunicaciones y el cauce para hacer valer salarios o indemnizaciones. Podemos preparar la reclamación y revisar el expediente de FOGASA si procede.
Pedir valoración como persona trabajadoraPara la empresa
Podemos asesorar a la empresa sobre la documentación laboral, la coordinación con su dirección concursal y la respuesta a una reclamación, según quién esté legitimado.
Pedir valoración para la empresaQué puede pasar
Si el crédito se reconoce. El crédito puede reconocerse por el importe y con la clasificación que correspondan. El cobro depende de la masa y, en su caso, de los límites de FOGASA.
Si se rechaza o reduce el crédito. Si no se admite el crédito o se reconoce por menos, revisamos la impugnación disponible y qué parte sigue siendo exigible. El concurso puede condicionar el cobro.
La valoración inicial es gratuita. Antes de aceptar un encargo, el despacho comprueba si hay conflicto de intereses y confirma el alcance y el presupuesto.
Preguntas frecuentes
¿Puedo comunicar el crédito si me despidieron antes del concurso?
Sí. Un extrabajador con cantidades pendientes puede comunicar su crédito anterior al concurso a la administración concursal; reúne documentos y acredita lo ya cobrado.
¿Basta con comunicar el crédito para cobrar de FOGASA?
No. Debes acreditar el reconocimiento concursal o título admisible, comprobar el concepto cubierto, el plazo y los topes del artículo 33 ET, y presentar una solicitud separada.
¿Tengo que esperar a la lista para impugnar un despido?
No. La eventual acción por despido tiene su propio plazo de caducidad; comunicar el crédito al concurso no lo sustituye.
La nómina de un mismo mes cubre días antes y después del auto de concurso. ¿Cómo comunico la deuda?
Desglosa qué trabajo se hizo antes y después del auto y guarda la nómina y el calendario. La fecha del ingreso o de emisión de la nómina por sí sola puede ser insuficiente. La administración concursal debe poder distinguir lo que reclamas como crédito anterior de los importes que pueden tener otro tratamiento.
Me deben el salario de los últimos treinta días antes del concurso. ¿Toda esa nómina se trata como deuda contra la masa?
El artículo 242 de la Ley Concursal reserva esa clasificación para el salario de los últimos treinta días de trabajo efectivo antes de la declaración, con el límite del doble del SMI. Desglosa fechas, jornadas, salario debido y pagos recibidos. Si queda un exceso u otros meses anteriores, identifícalos aparte para que la administración concursal determine su clasificación.
Cómo se ha elaborado esta guía
Información general revisada a partir de las fuentes enlazadas. No analiza tus documentos ni sustituye una revisión profesional, que requiere la aceptación del despacho. Consulta nuestras fuentes, metodología y límites.