Guía laboral práctica
Reclamar salarios impagados o diferencias de nómina
Una reclamación salarial exige identificar mensualidad por mensualidad qué se devengó, qué se pagó y qué norma o convenio fija la diferencia. Las acciones de cantidad tienen su propio plazo y pueden coexistir con despido, clasificación o jornada.
Lo esencial antes de actuar
- Construir una tabla mensual de devengo, pago y diferencia.
- Confirmar convenio, grupo, jornada y tablas vigentes.
- Separar conceptos salariales, extrasalariales y variables.
- Revisar el plazo de cada mensualidad y actuaciones interruptivas.
Un año para cada cantidad exigible
La regla salarial general es un año desde que cada nómina o diferencia pudo reclamarse, artículo 59.2 ET. No se cuenta un único año para toda la relación. En atrasos de un convenio con efectos retroactivos hay que comprobar cuándo nacía realmente la exigibilidad.
Una reclamación extrajudicial suficientemente identificada y acreditada puede interrumpir la prescripción. Conserva contenido, destinatario y recepción. La papeleta válida tiene el efecto del artículo 65 LRJS. Esto no significa que cualquier carta suspenda los veinte días de un despido.
El interés por mora del artículo 29.3 ET es salarial, anual y proporcional al retraso; no añadas un diez por ciento fijo a todos los conceptos. Las mejoras de IT pueden seguir un régimen de Seguridad Social distinto.
Prueba útil
Nóminas, transferencias, contrato, registro horario, cuadrantes y comunicaciones permiten reconstruir la deuda. La cifra reclamada debe ser explicable y reproducible.
- Nóminas del periodo.
- Extractos o justificantes de pago.
- Convenio y tablas salariales.
- Jornada y funciones reales.
Conciliación y procedimiento
Antes de demandar suele existir conciliación previa. La reclamación puede necesitar acumulación o separación respecto de otras acciones; un despido no debe hacer olvidar el plazo más corto de impugnación.
Del recibo de nómina al importe reclamado
Ejemplo de principal bruto, sin intereses ni retenciones: febrero 1.500 debidos y 1.200 abonados; marzo 1.500 debidos y cero abonados. Pendiente total: 1.800 euros. Añade el vencimiento real y la prueba de cada pago.
| Periodo | Debido bruto | Abonado comparable | Pendiente | Vencimiento |
|---|---|---|---|---|
| Febrero | 1.500 € | 1.200 € | 300 € | Según contrato o convenio |
| Marzo | 1.500 € | 0 € | 1.500 € | Según contrato o convenio |
| Total | 3.000 € | 1.200 € | 1.800 € | Control por partida |
Si tienes una grabación de lo sucedido
Conserva el original completo y relaciona los pasajes con hechos concretos. Grabar una conversación propia, interceptar una ajena y difundir el audio son situaciones distintas. La grabación no detiene los plazos para reclamar.
Cómo se ha elaborado esta guía
Es contenido informativo de alcance general, construido sobre fuentes oficiales y revisado editorialmente para detectar afirmaciones demasiado categóricas. No parte de tus documentos ni sustituye el análisis individual.
Calma puede ordenar tu caso y señalar datos pendientes. Una revisión profesional solo existe cuando el despacho acepta expresamente el asunto. Consulta también nuestras fuentes, metodología y límites.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Puedo reclamar si firmé las nóminas?
La firma o recepción no impide por sí sola discutir diferencias, pero deben probarse los conceptos y pagos.
¿Basta con comparar el neto?
No. La comparación se hace sobre devengos, bases, jornada, clasificación y reglas del convenio.
¿Puedo reclamar horas extra junto con salario?
Puede ser posible, pero exige identificar jornada, registros y límites probatorios de cada pretensión.