Guía laboral práctica
FOGASA: qué paga, qué no y cómo reclamar
FOGASA puede responder por salarios e indemnizaciones laborales impagados por insolvencia o concurso, pero exige acreditar el crédito y aplica títulos, conceptos y topes diferentes. Un acuerdo en el SMAC no sirve por sí solo para que FOGASA pague una indemnización.
Lo esencial antes de actuar
- Distingue salarios de indemnizaciones y comprueba el título de cada deuda.
- Comprueba insolvencia o concurso: la falta de pago por sí sola no activa FOGASA.
- Aplica los topes legales con el SMI del periodo correspondiente.
- No confundas la exención fiscal de un acuerdo en el SMAC con la cobertura de FOGASA.
Qué cubre y qué queda fuera
FOGASA garantiza ciertos créditos laborales cuando la empresa es insolvente o está en concurso; no es un seguro que pague íntegramente cualquier deuda. En salarios comprende conceptos salariales, pagas extraordinarias y, cuando procedan, salarios de tramitación. La garantía salarial tiene un máximo de 120 días y una base diaria limitada al doble del SMI con pagas prorrateadas.
En indemnizaciones cubre las extinciones legalmente previstas en el artículo 33.2 ET, incluidas las de los artículos 50, 51, 52, 40.1 y 41.3 ET y determinados contratos temporales. Exige los títulos que allí se enumeran y tiene límites propios: en general una anualidad, nueve mensualidades para el artículo 41.3 ET y seis para el supuesto especial de hogar, siempre con la base diaria limitada al doble del SMI con pagas. Para los casos de los artículos 50 y 56 ET, el apartado 2 calcula a efectos del Fondo sobre 30 días por año; en el procedimiento concursal, el apartado 3 establece una regla específica de 20 días por año para las indemnizaciones a su cargo. Hay que identificar la vía y el título antes de calcular.
| Concepto | Regla práctica |
|---|---|
| Salario, pagas y salarios de tramitación | Pueden estar cubiertos si constan en título admisible y concurre insolvencia o concurso; se aplican 120 días y el tope diario legal. |
| Indemnización legal por extinción cubierta | Puede estar cubierta si consta en sentencia, auto, conciliación judicial o resolución administrativa admitida por el artículo 33.2 ET, con los topes y la regla concursal específicos. |
| Indemnización pactada solo en el SMAC | El acuerdo de conciliación administrativa no basta, por sí solo, como título para que FOGASA abone la indemnización; existe una excepción legal específica para expedientes de regulación de empleo. |
| Dietas, transporte, vestuario, suplidos y complemento empresarial de IT | Los conceptos de naturaleza extrasalarial o indemnizatoria no entran en la garantía salarial ordinaria de FOGASA. |
Si la indemnización se pactó en el SMAC antes del concurso
No basta con que la administración concursal certifique después esa indemnización. La STS 1229/2023, de 21 de diciembre (rec. 1483/2021; ECLI:ES:TS:2023:5920), rechaza en su fundamento 3.5 que ese certificado sustituya al título exigido frente a FOGASA. La sentencia resuelve un acuerdo administrativo anterior al concurso, sin posterior conciliación judicial ni sentencia que reconozca la indemnización.
El crédito puede seguir siendo exigible a la empresa y debe revisarse su reconocimiento concursal. La garantía de FOGASA es otra cuestión: separa salarios e indemnización y comprueba el título de cada partida. Una conciliación judicial tampoco garantiza cobrar todo: siguen existiendo requisitos y topes. Si ya firmaste en el SMAC, pide que revisen el acuerdo, las actuaciones y los plazos; no des por hecho que se arregla con una ratificación ni que puede reabrirse un despido cuyo plazo haya caducado.
Plazo para solicitarlo
El derecho a pedir la prestación a FOGASA prescribe, en general, al año desde el acto de conciliación, sentencia, auto o resolución laboral que reconozca la deuda o fije la indemnización. El ejercicio de acciones ejecutivas o de reconocimiento en el concurso puede interrumpir ese plazo. Anota cada fecha y actuación: el mes para comunicar un crédito al concurso, el plazo de la acción laboral y el plazo frente a FOGASA son distintos.
No sitúes automáticamente el inicio en la fecha del decreto de insolvencia. Reúne las fechas del título, su firmeza cuando corresponda, las actuaciones de ejecución y el reconocimiento en el concurso; comprueba qué actuación interrumpe realmente la prescripción.
Documentación y topes
La solicitud exige documentación identificativa, bancaria y del procedimiento. Los límites dependen del concepto y del SMI aplicable, por lo que una cifra debe calcularse con el año y los datos reconocidos.
Consulta la documentación y la tabla oficial del año aplicable antes de calcular. Que la deuda sea inferior al máximo global no basta: importan también el salario diario, los días pendientes, los pagos previos y el título de cada concepto.
Ejemplo sin confundir deuda y garantía
Si el título reconoce veinte días de salario a 50 euros diarios, la deuda salarial de referencia es 1.000 euros. Antes de afirmar que FOGASA los pagará, comprueba cobertura, insolvencia o concurso, título, pagos previos y topes del año. Una indemnización separada requiere su propio título y cálculo; no se suma como si fueran más días de salario.
Cómo se ha elaborado esta guía
Es contenido informativo de alcance general, construido sobre fuentes oficiales y revisado editorialmente para detectar afirmaciones demasiado categóricas. No parte de tus documentos ni sustituye el análisis individual.
Calma puede ordenar tu caso y señalar datos pendientes. Una revisión profesional solo existe cuando el despacho acepta expresamente el asunto. Consulta también nuestras fuentes, metodología y límites.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿El año se cuenta siempre desde la insolvencia?
No. Debe localizarse el título del artículo 33.7 ET y revisar actuaciones interruptivas.
¿FOGASA paga todo lo reconocido?
No. Existen conceptos cubiertos, bases y topes legales diferentes para salarios e indemnizaciones.
¿Sirve una copia simple de la sentencia?
No se exigen siempre conjuntamente testimonio, CSV y notificación. La documentación judicial debe ajustarse a las alternativas admitidas por FOGASA: comprueba si lleva CSV verificable o si ya fue notificada al organismo. Confirma la forma documental en su página oficial antes de presentar.
¿El acuerdo del SMAC basta para cobrar de FOGASA una indemnización por despido?
Como regla, no: el artículo 33.2 ET exige sentencia, auto, conciliación judicial o resolución administrativa admitida, con una excepción específica para expedientes de regulación de empleo. La regla fiscal del IRPF es distinta.
¿Puedo pedir FOGASA si ya no trabajo en la empresa concursada?
Sí, si conservas un crédito laboral cubierto e impagado. Debes comprobar su reconocimiento en el concurso, el título documental, el plazo y los límites; haber salido de la empresa no borra la deuda.