Guía laboral práctica
Traslado y movilidad geográfica: opciones y plazo
La movilidad geográfica del artículo 40 ET distingue entre traslado y desplazamiento temporal. La necesidad de cambiar de residencia, la duración, la causa y la forma de comunicación determinan las opciones de la persona trabajadora.
Lo esencial antes de actuar
- Comprobar centro anterior, nuevo destino y necesidad real de residencia.
- Distinguir traslado definitivo de desplazamiento temporal.
- Revisar causa, carta, preaviso, gastos y convenio.
- Proteger el plazo antes de elegir entre traslado, impugnación o extinción.
Opciones ante un traslado
Cuando existe un traslado individual sujeto al artículo 40, la persona puede aceptarlo con compensación de gastos, impugnarlo sin dejar de cumplir inicialmente la decisión o extinguir el contrato con la indemnización legal. La elección exige comprobar que realmente se trata de movilidad geográfica y no de otro cambio.
- Carta y fecha de efectos.
- Distancia y transporte.
- Domicilio y cargas familiares.
- Centro contractual y centros disponibles.
Plazo y cumplimiento
La impugnación se tramita por una modalidad urgente y el artículo 138 LRJS fija un plazo de veinte días hábiles desde la notificación escrita. La decisión es ejecutiva, sin perjuicio de reclamar, por lo que no conviene dejar de acudir sin una estrategia individual.
Cómo se ha elaborado esta guía
Es contenido informativo de alcance general, construido sobre fuentes oficiales y revisado editorialmente para detectar afirmaciones demasiado categóricas. No parte de tus documentos ni sustituye el análisis individual.
Calma puede ordenar tu caso y señalar datos pendientes. Una revisión profesional solo existe cuando el despacho acepta expresamente el asunto. Consulta también nuestras fuentes, metodología y límites.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Cualquier cambio de centro es un traslado?
No. Es esencial determinar si exige cambio de residencia y valorar distancia, transporte, jornada y circunstancias reales.
¿Puedo negarme mientras demando?
La regla general es la ejecutividad de la decisión, sin perjuicio de impugnarla. Actuar de otro modo requiere asesoramiento específico.
¿Existe una indemnización si extingo?
En el supuesto legal de traslado, el artículo 40 contempla veinte días de salario por año con máximo de doce mensualidades.