Guía laboral práctica
Paro durante una excedencia voluntaria y al pedir el reingreso
La excedencia voluntaria no da paro por sí misma. Tras perder otro empleo, hay que comprobar la situación legal de desempleo, la fecha desde la que puedes exigir el reingreso y la respuesta empresarial.
Índice de la guía
Lo esencial antes de actuar
- La excedencia voluntaria ordinaria suspende la relación: no es por sí sola una situación legal de desempleo.
- Una pérdida involuntaria de otro empleo puede abrir el examen de la prestación.
- Al llegar la fecha de retorno jurídicamente exigible, solicita el reingreso y comunica al SEPE la respuesta.
- No apliques automáticamente la regla de tres meses del periodo de prueba.
Si solo solicitas la excedencia
El SEPE deniega la prestación por el mero paso a excedencia voluntaria: no se ha producido por ello una situación legal de desempleo. Revisa si se trata realmente de esta modalidad, pues la excedencia por cuidado y otras suspensiones tienen regímenes distintos.
Si trabajas en otra empresa y pierdes ese empleo
El SEPE admite que puede haber derecho si el segundo empleo termina en situación legal de desempleo y cumples los demás requisitos. Comprueba la primera fecha desde la que puedes exigir la vuelta según la excedencia concedida y el convenio o pacto: no basta mirar su final nominal. Mientras no haya llegado ese momento, la prestación puede reconocerse durante la excedencia. Si la prestación dura más, al llegar el retorno exigible se suspende mientras solicitas el reingreso y esperas respuesta; puede continuar si no hay vacante adecuada o la empresa admite la vuelta en fecha futura.
Si el retorno ya era exigible al pedir el paro, o no había un periodo mínimo vinculante, debes pedir primero el reingreso y aportar la respuesta para que el SEPE pueda resolver. La falta de vacante, sin un segundo cese protegido y los demás requisitos, no da paro por sí sola.
La STS de 5 de marzo de 2019, rec. 4645/2017, trató un cese empresarial en periodo de prueba durante una excedencia voluntaria. La anterior relación estaba suspendida, no extinguida: no podía aplicarse como simple automatismo una espera de tres meses desde la excedencia. Sus hechos importan; no garantiza el paro a cualquier excedente.
Si rechazas el puesto que te ofrecen al pedir el reingreso
Si has perdido otro empleo y ya correspondía solicitar el reingreso, la ficha del SEPE prevé denegar la solicitud inicial de paro si rechazas un puesto ofertado que sea adecuado. Antes de responder, pide la oferta completa por escrito y compárala con tu contrato, la concesión de excedencia y el convenio: categoría, modalidad, jornada, centro y fecha de incorporación.
Poder rechazar una oferta conservando tu derecho laboral de reingreso no garantiza el paro. Tampoco cualquier negativa equivale a dimisión, sanción o retirada automática de una prestación ya reconocida. Guarda la oferta, tu respuesta y su recepción. Si el SEPE deniega, revisa la resolución y su notificación para elegir el trámite y proteger el plazo.
Documentos y plazos
Inscríbete y solicita la prestación dentro del plazo aplicable. Ten localizados la vida laboral, el certificado de empresa y los documentos de excedencia y reingreso que se detallan en el apartado siguiente. Si el SEPE deniega, revisa la resolución completa y su notificación antes de elegir la reclamación.
Comunica al SEPE la petición de reingreso y su resultado
Reúne la concesión de la excedencia, el convenio o pacto aplicable, la solicitud de vuelta y su recepción, la respuesta empresarial y la documentación del segundo cese. Comprueba desde qué fecha puedes exigir el reingreso; una petición anticipada que la empresa no está obligada a aceptar no equivale al vencimiento del periodo vinculante.
Si cobras o has solicitado el paro, aporta al expediente lo sucedido: respuesta pendiente, falta de vacante, reincorporación futura o vuelta efectiva son situaciones distintas. No presupongas que el abono continúa mientras esperas contestación. Utiliza el trámite oficial que proceda y conserva justificante; una comunicación de hechos no sustituye la solicitud inicial, una reanudación exigida ni una reclamación previa contra la denegación.
La inexistencia de vacante no genera paro por sí sola ni añade días de prestación. Si la empresa niega definitivamente el vínculo, hay que valorar una acción de despido y sus veinte días hábiles: el escrito al SEPE no suspende ese plazo. No esperes a reunir todos los documentos para dejar vencer una solicitud o recurso.
Preguntas frecuentes
¿Cobro el paro por pedir excedencia voluntaria?
No por ese solo hecho. Puede haber derecho por la pérdida involuntaria de otro trabajo, con los restantes requisitos.
¿Qué pasa cuando se acaba mi excedencia?
Comprueba desde cuándo puedes exigir el reingreso, solicita la vuelta y comunica el resultado al SEPE. Si cobras paro, no presupongas que continúa mientras esperas: la respuesta y los demás requisitos condicionan su continuación o resolución.
El segundo contrato termina antes de que acabe mi excedencia. ¿Cuándo tengo que pedir volver?
Informa al SEPE de la fecha de fin de la excedencia y conserva el documento que la concedió. Si se te reconoce el desempleo por perder el otro trabajo, controla esa fecha y pide el reingreso conforme al convenio y a las condiciones de tu excedencia. Comunica al SEPE la solicitud y lo que conteste la primera empresa.
Pedí reingresar y la primera empresa guarda silencio. ¿Qué presento al SEPE?
Aporta la concesión de la excedencia, la petición de reingreso con prueba de entrega y los documentos del último cese. Explica que aún no hay respuesta y pide que se incorpore al expediente. Una falta de respuesta y una negativa definitiva pueden tener efectos distintos. Si parece que te han excluido definitivamente, revisa también el plazo laboral.
Cómo se ha elaborado esta guía
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