Guía laboral práctica
Trabajo y estudios: cómo pedir permiso para un examen
Si estudias y el examen coincide con tu trabajo, puedes empezar por documentar la convocatoria y pedir el tiempo necesario. La clase de estudios, el horario y el convenio importan.
Lo esencial antes de actuar
- El artículo 23.1.a ET reconoce permisos para exámenes cuando cursas regularmente estudios para obtener un título académico o profesional.
- No es una bolsa automática de días para estudiar ni cubre cualquier prueba sin comprobar su encaje.
- La SAN 100/2026 interpreta el permiso legal como retribuido; es una sentencia de la Audiencia Nacional y su firmeza no se ha verificado.
- Convocatoria, matrícula, horario y recepción de la solicitud ayudan a preparar una respuesta concreta.
Comprueba qué examen vas a realizar
El derecho parte de estudios cursados con regularidad para obtener un título académico o profesional. Un examen de una carrera o de formación profesional puede encajar; no basta llamar oficial a cualquier prueba. Una oposición, un permiso de conducir o un curso aislado requieren revisar la finalidad, el convenio y las circunstancias.
Este permiso pertenece a la relación laboral. El personal funcionario tiene su regulación propia: no se trasladan automáticamente estas reglas del Estatuto de los Trabajadores.
- Identifica los estudios y el título al que conducen.
- Conserva matrícula o acreditación equivalente y convocatoria.
- Comprueba tu convenio y las reglas de solicitud de la empresa.
Pide el tiempo que necesitas justificar
Relaciona el horario del examen con tu jornada. Solicita la ausencia necesaria y explica, cuando corresponda, el desplazamiento. La duración se valora con la prueba y el convenio; no se concede automáticamente el día entero por cualquier examen ni días anteriores para prepararlo.
Por ejemplo, si trabajas de 9 a 17 y tienes una prueba de 12 a 14, informa del lugar, del tiempo de viaje y de cuándo puedes volver. No añadas trayectos ficticios ni amplíes la ausencia sin motivo.
Qué ocurre con el salario
El artículo 23.1.a no utiliza expresamente la palabra retribuido. La Audiencia Nacional, en la SAN 100/2026 de 1 de junio, interpreta ese permiso legal como retribuido mediante una lectura sistemática y finalista del artículo 23. Después aplica ese criterio al convenio del Grupo Acciona Energía: no lo trata como una simple mejora convencional.
La sentencia resuelve un conflicto colectivo, admite recurso de casación y no es una sentencia del Tribunal Supremo. A 1 de octubre de 2026 no se ha verificado su firmeza ni un recurso posterior. Su criterio es relevante para plantear la solicitud; una discrepancia exige revisar el convenio, los estudios y el caso concreto, sin prometer un resultado.
Envía una solicitud concreta y guarda su recepción
Indica estudios, centro, examen, fecha, horario de trabajo y ausencia prevista. Adjunta convocatoria y acreditación de estudios, avisa con la antelación prevista en el convenio o procedimiento aplicable y entrega después justificante de asistencia. El artículo 23 no fija un preaviso universal de quince días para estos exámenes.
El modelo propone pedir permiso retribuido y una respuesta escrita. Completa los campos y elimina la página de instrucciones antes de enviarlo. No inventes datos ni adjuntes información personal que no sea necesaria.
Si la empresa se niega o descuenta salario
Conserva solicitud, recepción, respuesta, convocatoria, asistencia y nómina. Distingue una negativa al permiso de un descuento salarial, una sanción o un despido: la acción y el plazo no tienen por qué coincidir. Una consulta o una carta a la empresa no suspende por sí sola los plazos.
Antes de decidir cómo ausentarte ante una discrepancia, pide revisión. El modelo no garantiza autorización automática. Si hay examen próximo, sanción o carta de despido, comunica la fecha desde el inicio.
No lo confundas con otros derechos de formación
Las veinte horas anuales del artículo 23.3 son un derecho distinto, con requisitos propios de antigüedad, vinculación a la actividad y disfrute. Tampoco equivalen a una autorización para faltar veinte horas a cualquier examen.
La formación necesaria para adaptarte a cambios del puesto, del artículo 23.1.d, corre a cargo de la empresa y cuenta como trabajo efectivo. Separa esa formación, los exámenes académicos y una necesidad de cambiar de horario para estudiar.
El artículo 23.1.a también reconoce preferencia para elegir turno cuando cursas regularmente esos estudios y existe un régimen de turnos. Su ejercicio se revisa con el convenio y la organización aplicable; es distinto de la adaptación de jornada por cuidado del artículo 34.8.
Cómo se ha elaborado esta guía
Es contenido informativo de alcance general, construido sobre fuentes oficiales y revisado editorialmente para detectar afirmaciones demasiado categóricas. No parte de tus documentos ni sustituye el análisis individual.
Calma puede ordenar tu caso y señalar datos pendientes. Una revisión profesional solo existe cuando el despacho acepta expresamente el asunto. Consulta también nuestras fuentes, metodología y límites.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Tengo un día entero por cada examen?
No existe aquí un día completo automático para toda prueba. Solicita el permiso necesario, acredita la coincidencia con la jornada y revisa el desplazamiento y el convenio.
¿Sirve para estudiar antes del examen?
El permiso del artículo 23.1.a está dirigido a concurrir al examen. Los días para prepararlo requieren una mejora o regla específica distinta.
¿La sentencia es del Tribunal Supremo?
No. Es la SAN 100/2026 de la Audiencia Nacional, que admite casación; no se ha verificado su firmeza ni un recurso posterior a 1 de octubre de 2026.
¿Debo utilizar mis vacaciones?
No confundas la solicitud del permiso del artículo 23.1.a con vacaciones. El encaje y una posible discrepancia se revisan con estudios, convocatoria y convenio.