Guía laboral práctica
Vuelvo de excedencia por cuidado y me cambian las funciones
La reserva del puesto en la excedencia por cuidado no es igual al derecho preferente de una excedencia voluntaria. Para valorar las nuevas tareas hay que identificar la modalidad, el momento del retorno y el grupo profesional.
Lo esencial antes de actuar
- En el primer año se reserva el mismo puesto, con las ampliaciones legales aplicables.
- Después se reserva un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
- La empresa no puede supeditar el reingreso por cuidado a que aparezca una vacante.
- Una negativa injustificada al reingreso no siempre expresa un despido definitivo.
Reserva de puesto y tareas al regresar
Durante el primer año de excedencia por cuidado el artículo 46.3 ET reserva el mismo puesto; la reserva se amplía en determinados supuestos familiares. Después subsiste la reserva de un puesto del mismo grupo o categoría equivalente. Revisa también el convenio, que puede mejorar esos derechos.
Volver no congela indefinidamente cada tarea concreta. Si te ofrecen otras funciones, compáralas con el puesto reservado, el grupo profesional y los límites de movilidad del artículo 39 ET. Una reducción de responsabilidad, salario, medios u ocupación efectiva requiere examinar sus hechos y posible vínculo con el ejercicio del derecho de cuidado.
Si la empresa dice que no hay vacante
La STS 312/2023, de 26 de abril, reconoció que en la excedencia por cuidado el reingreso dentro de su duración no depende de que exista una vacante. También distinguió la respuesta empresarial que demora ilícitamente la vuelta, pero mantiene la relación laboral, de una negativa rotunda que la da por terminada. La primera no era, por ese solo hecho, un despido en el caso juzgado.
Solicita y conserva la respuesta exacta. La acción de reingreso y la de despido no son intercambiables; si la empresa manifiesta una ruptura definitiva, el plazo de despido puede ser de veinte días hábiles y exige valoración urgente.
Prueba y primer escrito
Conserva solicitud y concesión de excedencia, fechas, convenio, descripción del antiguo puesto, comunicaciones de retorno, nuevas funciones, salarios y mensajes sobre el motivo del cambio. Pide por escrito la reincorporación, el puesto asignado y las condiciones concretas; expresa la discrepancia sin renunciar a tus derechos.
Cómo se ha elaborado esta guía
Es contenido informativo de alcance general, construido sobre fuentes oficiales y revisado editorialmente para detectar afirmaciones demasiado categóricas. No parte de tus documentos ni sustituye el análisis individual.
Calma puede ordenar tu caso y señalar datos pendientes. Una revisión profesional solo existe cuando el despacho acepta expresamente el asunto. Consulta también nuestras fuentes, metodología y límites.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Me pueden ofrecer otro puesto después del primer año?
Sí, puede ser un puesto distinto, pero debe respetar la reserva de un puesto del mismo grupo o categoría equivalente y las condiciones aplicables.
¿Decir que no hay vacante siempre es un despido?
No. En excedencia por cuidado esa excusa puede vulnerar el derecho de reingreso; que sea además despido depende de si la empresa exterioriza una extinción definitiva.