Guía laboral práctica
Vuelvo de excedencia por cuidado y me cambian las funciones
La reserva del puesto en la excedencia por cuidado no es igual al derecho preferente de una excedencia voluntaria. Para valorar las nuevas tareas hay que identificar la modalidad, el momento del retorno y el grupo profesional.
Índice de la guía
Lo esencial antes de actuar
- En el primer año se reserva el mismo puesto, con las ampliaciones legales aplicables.
- Después se reserva un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
- La empresa no puede supeditar el reingreso por cuidado a que aparezca una vacante.
- Una negativa injustificada al reingreso no siempre expresa un despido definitivo.
Reserva de puesto y tareas al regresar
Durante el primer año de excedencia por cuidado el artículo 46.3 ET reserva el mismo puesto; la reserva se amplía en determinados supuestos familiares. Después subsiste la reserva de un puesto del mismo grupo o categoría equivalente. Revisa también el convenio, que puede mejorar esos derechos.
Volver no congela indefinidamente cada tarea concreta. Si te ofrecen otras funciones, compáralas con el puesto reservado, el grupo profesional y los límites de movilidad del artículo 39 ET. Una reducción de responsabilidad, salario, medios u ocupación efectiva requiere examinar sus hechos y posible vínculo con el ejercicio del derecho de cuidado.
Si la empresa dice que no hay vacante
La STS 312/2023, de 26 de abril, reconoció que en la excedencia por cuidado el reingreso dentro de su duración no depende de que exista una vacante. También distinguió la respuesta empresarial que demora ilícitamente la vuelta, pero mantiene la relación laboral, de una negativa rotunda que la da por terminada. La primera no era, por ese solo hecho, un despido en el caso juzgado.
Solicita y conserva la respuesta exacta. La acción de reingreso y la de despido no son intercambiables; si la empresa manifiesta una ruptura definitiva, el plazo de despido puede ser de veinte días hábiles y exige valoración urgente.
Prueba y primer escrito
Conserva solicitud y concesión de excedencia, fechas, convenio, descripción del antiguo puesto, comunicaciones de retorno, nuevas funciones, salarios y mensajes sobre el motivo del cambio. Pide por escrito la reincorporación, el puesto asignado y las condiciones concretas; expresa la discrepancia sin renunciar a tus derechos.
Prepara la reincorporación con fechas y prueba
En la solicitud de vuelta identifica la excedencia por cuidados del artículo 46.3 ET, la fecha de inicio, la reincorporación que comunicas y la reserva aplicable. Conserva la recepción y pide que la empresa concrete puesto, fecha y condiciones. El modelo de reingreso de excedencia voluntaria ordinaria no describe el mismo derecho.
Si la controversia es una negativa o disconformidad con una medida de conciliación, la vía del artículo 139 LRJS prevé veinte días hábiles desde su comunicación y no exige conciliación administrativa previa. No confundas esa vía con la impugnación de un despido: una ruptura definitiva exige estudiar su propio procedimiento y plazo. La calificación depende de lo que realmente haya hecho y comunicado la empresa.
Una reclamación por correo, un burofax o una consulta a Calma AI no paralizan por sí solos esos plazos. Si hay incertidumbre sobre la acción, aporta la respuesta empresarial completa a un abogado cuanto antes para decidir cómo proteger el derecho.
Estefanía lo explica en vídeo
Qué puede hacer Pérez & Burgos
Para la persona trabajadora
Revisamos la reserva, fecha de solicitud y puesto ofrecido. Podemos reclamar la reincorporación, el respeto de la reserva o impugnar una negativa que equivalga a despido.
Pedir valoración como persona trabajadoraPara la empresa
Comprobamos qué puesto debe reservarse, cómo responder a la solicitud y qué funciones pueden ofrecerse. Podemos corregir la asignación o defenderla con la documentación de la plantilla.
Pedir valoración para la empresaQué puede pasar
Si prospera la reclamación. El juzgado puede reconocer el reingreso o la asignación debida. Si la negativa constituye despido, aplicará los efectos de la calificación que corresponda.
Si se rechaza. Si el puesto ofrecido cumple la reserva o la acción concreta no procede, se mantiene la situación reconocida en la resolución.
La valoración inicial es gratuita. Antes de aceptar un encargo, el despacho comprueba si hay conflicto de intereses y confirma el alcance y el presupuesto.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden ofrecer otro puesto después del primer año?
Sí, puede ser un puesto distinto, pero debe respetar la reserva de un puesto del mismo grupo o categoría equivalente y las condiciones aplicables.
¿Decir que no hay vacante siempre es un despido?
No. En excedencia por cuidado esa excusa puede vulnerar el derecho de reingreso; que sea además despido depende de si la empresa exterioriza una extinción definitiva.
Me reincorporan a otro puesto y además pierdo el turno que tenía. ¿Qué compruebo primero?
Comprueba cuánto ha durado la excedencia y qué reserva del puesto tienes. Compara grupo o categoría, funciones, jornada y turno de antes y después. Pide la comunicación escrita y conserva los cuadrantes. La reserva de puesto y una modificación de condiciones pueden requerir revisiones distintas.
Pedí volver al acabar la excedencia y me dicen que espere a una vacante. ¿Qué documento importa?
Conserva la concesión, sus fechas, el tipo de excedencia y el justificante de tu solicitud de vuelta. Pide una respuesta escrita que explique la supuesta falta de vacante. En la excedencia por cuidados la reserva se rige por reglas distintas del derecho preferente de la voluntaria. Si te impiden volver, revisa con rapidez el plazo y la acción.
Al volver me ponen una fecha de antigüedad nueva. ¿Cuenta el tiempo que estuve cuidando?
El tiempo de excedencia por cuidados del artículo 46.3 cuenta a efectos de antigüedad. Pide que identifiquen qué fecha reconocen y para qué efectos. Guarda la concesión, tus nóminas anteriores y la comunicación de reingreso. Si cambia un complemento o una oportunidad de promoción, documenta el efecto concreto y revisa su plazo por separado.
Cómo se ha elaborado esta guía
Información general revisada a partir de las fuentes enlazadas. No analiza tus documentos ni sustituye una revisión profesional, que requiere la aceptación del despacho. Consulta nuestras fuentes, metodología y límites.