Trabajo en una casa: contrato, nómina y horario

Qué contrato estás firmando

Para un empleo indefinido en un hogar, el SEPE publica un contrato con páginas generales y un apartado específico de servicio del hogar familiar. Debes revisar el documento completo: nombre de las partes, fecha de inicio, trabajo que vas a hacer, domicilio, jornada y salario.

Las cláusulas de hogar están en la página 17 de la versión comprobada, pero no son por sí solas todo el contrato. Si se trata de una sustitución temporal, una empresa de limpieza u otra relación distinta, hace falta revisar el modelo que corresponde.

• Abrir el contrato indefinido oficial del SEPE · PDF
• Encontrar los modelos vigentes del SEPE

¿Me tienen que dar de alta si voy pocas horas?

Sí. La persona que te emplea debe tramitar el alta antes de que empieces. Si trabajas para varias casas, no basta con el alta de una de ellas para todas las demás. Puedes consultar tu situación y los trámites de empleo de hogar en Importass.

La firma del contrato no acredita que el alta se haya hecho. Guarda ambos documentos y comunica cualquier diferencia entre el horario o salario reales y las condiciones declaradas.

• Consultar empleo de hogar y trámites en Importass

Cuánto deben pagarte: no mezcles estas cifras

El mínimo de 2026 a jornada completa es 1.221 euros brutos en 14 pagas, o 1.424,50 euros al mes con extras prorrateadas. El total anual es 17.094 euros. Para una jornada parcial estable se calcula la proporción, teniendo en cuenta lo pactado y el trabajo real.

Los 9,55 euros por hora corresponden al trabajo por horas en régimen externo e incluyen los conceptos retributivos. Trabajar pocas horas no significa automáticamente que esa sea tu modalidad.

Bruto es la retribución antes de las deducciones que procedan; líquido es lo que recibes. La cuota empresarial de Seguridad Social no te la deben descontar de tu salario. Comida o alojamiento tampoco permiten reducir el mínimo legal en dinero.

• Comprobar las cifras del SMI 2026

Horario, descansos y tiempo de presencia

La jornada ordinaria de trabajo efectivo tiene un máximo de 40 horas semanales. Estar en el domicilio a disposición de quien te emplea no es siempre descanso: el tiempo de presencia necesita un acuerdo y compensación. La pernocta tampoco equivale a disponibilidad ilimitada.

Como regla tienes 12 horas entre jornadas, 36 horas seguidas de descanso semanal y 30 días naturales de vacaciones al año. En el trabajo interno puede reducirse el descanso diario a 10 horas, pero la diferencia hasta 12 debe compensarse en periodos de hasta cuatro semanas.

Anota cuándo entras y sales, pausas y tareas fuera del horario previsto. El TJUE ha rechazado que el empleo doméstico quede excluido de un sistema para medir la jornada diaria. Un registro útil debe reflejar lo ocurrido y ser accesible para ti.

No firmes hojas en blanco ni registros de horas que no sean ciertos. Si corriges un dato, deja constancia de la fecha y del motivo. La firma de recepción no significa renunciar a reclamar una diferencia.

• Por qué debe registrarse la jornada: información del TJUE

Descargas para dejar las condiciones por escrito

Son plantillas auxiliares de Pérez & Burgos Abogados, no formularios oficiales. Puedes usarlas sin crear una cuenta; lo que escribas en los archivos se queda en tu dispositivo. Lee las instrucciones separadas antes de utilizarlas.

• Anexo de horario, salario y condiciones · Word
• Hoja semanal de registro de jornada · Word
• Recibo de salario editable, sin cálculos · Word
• Volver a los modelos laborales de Calma

Si las condiciones no se cumplen

Guarda mensajes, recibos, pagos y registros reales, sin acceder a información ajena de forma ilícita. Puede ser necesario pedir que se regularice el alta o el salario, acudir a la Inspección o reclamar judicialmente; no son vías intercambiables.

También existen obligaciones de prevención de riesgos en el hogar. Si el problema es un despido, no esperes a que una denuncia inspectora se resuelva para comprobar el plazo de impugnación. Las antiguas cartas de desistimiento no deben reutilizarse sin revisión.

• Entender cuándo denunciar ante la Inspección
• Normas de seguridad y salud en el hogar