Empleada de hogar: contrato, salario, jornada y alta

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Elige el paso en el que estás. Los enlaces oficiales y las descargas son gratuitos; si prefieres ayuda profesional, puedes pedir un presupuesto para contrato, alta o nóminas.

• Contrato oficial y modalidades
• Salario mensual y precio por hora
• Comida y alojamiento: límites del salario en especie
• Interna: presencia, noches y descansos
• Alta en Importass, paso a paso
• Cuota y coste de contratación
• Modelos Word y cómo utilizarlos
• Ayuda profesional con la contratación o un conflicto

Qué contrato corresponde: interna, externa o a tiempo parcial

El servicio del hogar familiar es una relación laboral especial. Incluye, por ejemplo, limpieza, cocina y cuidado de personas de la familia cuando contrata directamente el titular del hogar. Si contrata una empresa de limpieza o de ayuda a domicilio, no debe utilizarse sin más el contrato de hogar: puede corresponder otra relación laboral y otro convenio.

Interna describe que la persona reside en el domicilio; externa, que no reside allí. Ambas pueden tener contrato indefinido. Trabajar pocas horas no justifica un contrato temporal, y una sustitución temporal exige identificar su causa legal y usar el modelo adecuado.

Deja el acuerdo por escrito. Si falta pacto escrito, existe presunción de contrato indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario. El trabajo a tiempo parcial debe documentar las horas y su distribución. Cualquiera de las partes puede exigir la formalización escrita durante la relación.

• RD 1620/2011: ámbito, contrato y duración

Cómo rellenar el contrato oficial del SEPE

Descarga la versión vigente del contrato indefinido. Completa las páginas generales que correspondan y las cláusulas específicas de servicio del hogar familiar: la hoja de hogar aislada no constituye por sí sola el contrato completo. Para una sustitución, busca el modelo temporal apropiado en el índice del SEPE.

Antes de firmar, ambas partes deben poder entender cuánto se trabaja, cuánto se cobra y cuándo se descansa. No firmes huecos en blanco ni una jornada ficticia. Conserva una copia del contrato y de cada anexo firmado.

• Identidad de empleador y persona trabajadora, fecha de inicio, domicilio y tareas reales.
• Contrato completo o parcial, horas, días, tramos y descansos; salario bruto y pago de extras.
• Presencia: duración, distribución y pago o descanso retribuido equivalente, si se acuerda.
• Pernoctas: noches y condiciones; comida o alojamiento como salario en especie solo si se pacta y valora legalmente.
• Vacaciones y, si se acuerda, periodo de prueba por escrito. El artículo 6 prevé un máximo de dos meses, salvo lo dispuesto en convenio; no debe añadirse automáticamente a una relación ya iniciada.

• Descargar contrato indefinido oficial del SEPE · PDF
• SEPE: índice de modelos de contrato

Salario mínimo mensual de empleo de hogar en 2026

Para 40 horas semanales de trabajo efectivo, el mínimo de 2026 es 17.094 € brutos al año: 1.221 € en 14 pagas o 1.424,50 € en 12 mensualidades con las extras prorrateadas. Puede pactarse un salario superior. En una jornada parcial con salario mensual se aplica la proporción de jornada.

Estos ejemplos corresponden a un año completo con la misma jornada. No incluyen presencia adicional, otros complementos ni la cotización a cargo del empleador. Si la relación solo dura parte del año, hay que calcular el periodo real. Los redondeos de las mensualidades deben ajustarse para mantener el total anual.

Si la tabla no cabe en tu pantalla, deslízala hacia los lados para consultar las cuatro columnas.

• SMI 2026: cuantías y reglas oficiales

Precio por hora: qué incluye y qué no

En el trabajo por horas en régimen externo, el mínimo de 2026 es 9,55 € brutos por hora efectivamente trabajada, íntegramente en dinero. La retribución global incluye el salario de esas horas y las partes proporcionales de descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias. No son 9,55 € netos ni el coste total para el empleador.

Por ejemplo, cuatro horas a ese mínimo son 38,20 € brutos. La cotización empresarial va aparte. Si el importe pactado ya incorpora las extras y vacaciones de este régimen, no vuelvas a sumar esos mismos conceptos como si estuvieran pendientes. Tampoco puedes utilizarlo para eliminar los descansos que correspondan.

No toda persona externa con pocas horas semanales cobra necesariamente por este sistema. Hay que comprobar si se ha pactado un salario mensual a tiempo parcial o una retribución global por horas en régimen externo, la distribución real del trabajo y el cumplimiento de los mínimos. No cambies de fórmula mes a mes para escoger la más barata ni uses la tarifa de externa por horas como precio de una interna disponible día y noche.

• Regla específica del salario por horas: artículo 4.2
• Inspección de Trabajo: salario mensual y por horas en empleo de hogar

Comida y alojamiento: cuándo pueden ser salario en especie

Vivir o comer en la casa no autoriza un descuento automático. Para computarlo como salario en especie debe existir un pacto real, identificación y valoración de la prestación. La parte en especie no puede superar el 30 % del salario total y siempre debe respetarse el SMI aplicable en dinero.

Ejemplo incorrecto: con jornada completa y extras prorrateadas, pactar 1.424,50 € y descontar 200 € por una habitación dejaría la retribución en dinero por debajo del mínimo de 2026. Ejemplo que supera esos dos límites numéricos: 1.500 € brutos en dinero y 200 € en alojamiento, con extras incluidas. Aun así, hay que comprobar que la valoración y el pacto son reales; 200 € no es una tarifa legal de alojamiento.

La comparación con el mínimo se hace sobre la retribución bruta en dinero, antes de las deducciones legales de la persona trabajadora. Su aportación a Seguridad Social es distinta de un descuento por comida. En el régimen externo por horas, el mínimo de 9,55 € debe abonarse íntegro en dinero.

Si permanecer en la vivienda es una exigencia del servicio o del cuidado nocturno, no conviertas sin revisión ese alojamiento en salario deducible. Primero hay que aclarar las obligaciones de disponibilidad y el beneficio realmente pactado.

• Salario en especie y mínimo en dinero: artículo 8

Trabajo efectivo, presencia y dormir en la vivienda

La jornada ordinaria máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo. Ser interna no permite exigir atención continua. Las horas de presencia deben pactarse y respetar los descansos; si se pagan, su valor no puede ser inferior al de una hora ordinaria. Salvo compensación con descanso retribuido equivalente, su límite es 20 horas semanales de promedio en un mes.

La mera pernocta no genera por sí sola un suplemento fijo ni una deducción por alojamiento. Lo decisivo es lo que ocurre: libertad para descansar, obligación de permanecer disponible, frecuencia de llamadas y tareas realizadas. Si las restricciones impiden descansar realmente, no basta con anotar solo unos minutos de intervención y calificar todo el resto como descanso.

• Jornada, presencia y descansos: artículo 9

Descansos, comidas, vacaciones y permisos

Entre jornadas corresponden al menos 12 horas. Para una interna pueden reducirse a 10 si se compensan las dos horas restantes en periodos de hasta cuatro semanas. Además, la interna tiene al menos dos horas diarias para las comidas principales, que no cuentan como trabajo cuando son descanso real. Si durante ellas debe seguir cuidando o atendiendo, no se pueden descontar como una pausa ficticia.

El descanso semanal es de 36 horas consecutivas. Comprueba por separado el descanso diario y el semanal: no consumas el primero dentro del segundo al organizar el horario. Una vez acabados la jornada y el tiempo de presencia pactado, no existe obligación general de seguir en el hogar. Los menores de 18 años tienen límites más protectores y necesitan una revisión específica.

Las vacaciones son 30 días naturales por año completo. Se acuerdan entre las partes y pueden fraccionarse, pero al menos un periodo debe tener 15 días naturales consecutivos. Si no hay acuerdo, el empleador puede fijar 15 días según las necesidades familiares y la persona trabajadora el resto. Las fechas deben conocerse con dos meses de antelación a su inicio. Trabajar a tiempo parcial no reduce por sí solo los días de vacaciones del año completo.

Durante las vacaciones no hay obligación de quedarse en la vivienda ni acompañar a la familia. Las vacaciones de la familia no se convierten automáticamente en vacaciones o días sin sueldo de la trabajadora. También existen los festivos y permisos del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores; hay que comprobar los requisitos de cada permiso.

• Descanso diario y semanal: por qué no se solapan
• Permiso por hospitalización y cuidados
• Vacaciones del empleo de hogar: artículo 9.7

Tres situaciones que conviene dejar resueltas antes de empezar

Externa con 20 horas semanales y salario mensual: fija los días y tramos, aplica el mínimo proporcional, especifica las extras y acuerda las vacaciones. Si trabaja para tres hogares, cada empleador tramita su propia alta; uno no cubre a los otros.

Interna con 40 horas efectivas y diez horas de presencia pactada: esas diez horas no quedan incluidas gratuitamente en el mínimo de las primeras 40. Documenta cuándo se realizan y si se pagan o compensan con descanso retribuido. El horario completo debe permitir los descansos diarios y semanales.

Interna a la que se pide atender todas las noches: poner «pernocta» en el contrato no resuelve la disponibilidad ni el descanso. Anota cuántas intervenciones hay, su duración y si puede abandonar el domicilio o descansar sin atender. Si el cuidado exige continuidad, organiza relevos; no lo resuelvas con una cláusula de disponibilidad permanente.

Registro de jornada: útil para ambas partes

Lleva un registro diario que permita comprobar las horas reales. El TJUE, en el asunto C-531/23, rechazó la exención que privaba al empleo doméstico de un sistema para medir de forma objetiva y fiable la jornada. Que el artículo 9.3 bis conserve una redacción antigua no justifica prescindir del registro.

Anota entradas, salidas, pausas, varios tramos, presencia e intervenciones nocturnas. No rellenes por adelantado una semana ideal ni firmes hojas en blanco. La plantilla facilita la anotación, pero su utilidad depende de reflejar la realidad y de que ambas partes puedan acceder a la información.

La sentencia permite particularidades proporcionadas del sistema, pero no una exención general que impida medir la jornada. No reconoce automáticamente todas las horas reclamadas: habrá que acreditar lo ocurrido. Su interpretación corresponde al TJUE; la aplicación al litigio concreto corresponde al órgano nacional.

• Registro de jornada editable · Word
• TJUE C-531/23, 19 de diciembre de 2024 · sentencia completa

Alta en Importass: pasos y documentos

La persona empleadora debe dar de alta antes del inicio del trabajo, aunque sean pocas horas. Importass permite anticipar la solicitud hasta 60 días. El portal admite comunicarla durante los 30 días posteriores al inicio, pero entonces es fuera de plazo: no son 30 días de permiso para trabajar sin alta. Si ya existe una irregularidad, indica la fecha real y solicita su regularización; no inventes un comienzo nuevo.

Puedes identificarte mediante las opciones disponibles en Importass, como certificado, Cl@ve o SMS si se cumplen sus condiciones. Existe una vía sin identificación electrónica que solicita documentación y acreditación de identidad. Hazlo solo dentro del portal oficial; Calma AI no te pedirá tu certificado ni tu contraseña.

1. Acuerda las condiciones y reúne DNI/NIE y números de Seguridad Social, fecha de inicio, domicilio, tareas, jornada, salario y pagas. Comprueba la autorización para trabajar cuando corresponda.
2. Prepara el IBAN para domiciliar cuotas y los datos que acrediten los beneficios de cotización, si se solicitan. Identifica el CCC del empleador o completa la inscripción que requiera el trámite.
3. Entra en «Alta en empleo de hogar» desde Importass y escoge si actúas como empleador o como apoderado. Cada hogar necesita su propia relación de alta.
4. Introduce las condiciones reales. No confundas salario bruto con líquido; al informar la remuneración ten en cuenta las extras según solicite el formulario, sin duplicar un prorrateo ya incluido.
5. Revisa identificación, fecha de efectos, jornada, remuneración y datos de cotización antes de confirmar. Guarda el justificante y comprueba su contenido; un borrador o una descarga de contrato no acreditan el alta.
6. Comprueba posteriormente la situación en los informes o en el área personal y revisa el cargo de cuotas. Si consta pendiente o hay una incidencia, atiende el requerimiento; no presupongas que el trámite terminó correctamente.

• Abrir el trámite oficial de alta en Importass
• Importass: empleo de hogar, informes y gestiones
• Solicitar ayuda con contrato y alta

Después del alta: nóminas, cambios y bajas

Cada periodo conserva el recibo salarial y la prueba de pago. Si cambian jornada, salario o contrato, documenta el cambio y comunícalo a la Seguridad Social. El servicio de variación de datos señala un plazo ordinario de seis días naturales; comprueba la operativa vigente y no uses sus excepciones como plazo habitual.

La baja en Seguridad Social es un trámite distinto de extinguir correctamente el contrato. Si termina el empleo, deben revisarse causa, carta, preaviso, liquidación e indemnización cuando corresponda. Una carta antigua de desistimiento no sirve como facultad libre de terminar la relación.

• Modificar datos laborales en Importass
• Terminación del empleo de hogar: causas, preaviso y finiquito

Cuánto cuesta contratar: salario, cuotas y gestión

Distingue tres importes: salario bruto, líquido que cobra la persona trabajadora y coste total del empleador. Para presupuestar, suma al bruto pactado la cotización empresarial y los demás costes reales del encargo. No añadas otra vez la aportación de la trabajadora si ya forma parte del bruto: se descuenta de este cuando procede.

La cuota depende de la remuneración computable, contrato y beneficios aplicables. Usa el simulador oficial con los datos del periodo; las extras cuentan para cotizar aunque se cobren en 14 pagas. Comprueba qué parte del resultado corresponde al empleador y cuál a la trabajadora antes de sumar.

Ejemplo: para 20 horas semanales con salario mensual mínimo y extras prorrateadas, parte de 712,25 € brutos al mes en 2026 y añade la cuota empresarial que resulte para ese caso. Presencia, complementos, salario en especie o gestión profesional pueden modificar el coste. No presentamos una cuota fija universal porque podría inducir a error.

• Calcular la cuota en el simulador oficial de Importass
• Pedir presupuesto de nóminas

Contrato y modelos: qué descargar y cómo usarlos

El contrato oficial y los tres Word de Calma AI tienen funciones distintas. Los Word son apoyos editables, no formularios oficiales ni sustitutos del alta. Lee las instrucciones, elimina las opciones que no correspondan y no entregues un documento con campos sin completar.

• Contrato SEPE: formaliza la relación con sus páginas generales y cláusulas de hogar. Comprueba si necesitas indefinido o sustitución temporal.
• Anexo de condiciones: detalla horario, tareas, pago, presencia, pernocta, especie y vacaciones. No debe contradecir el contrato ni contener renuncias a mínimos.
• Registro de jornada: úsalo cada día, incluidos varios tramos y atenciones nocturnas; permite revisar el descanso y lo que debe pagarse.
• Recibo salarial: separa devengos, deducciones y líquido. No incorpora cálculos automáticos: comprueba cuotas, prorrateos y especie para no sumar o descontar dos veces.

• Contrato indefinido del SEPE · PDF
• Anexo de condiciones · Word
• Registro de jornada · Word
• Recibo salarial · Word

Prevención de riesgos: el contrato no basta

El RD 893/2024 regula la seguridad y salud en el servicio del hogar. Hay que evaluar riesgos reales, adoptar medidas y facilitar la información y protección necesarias: productos de limpieza, caídas, movilización de personas, equipos o situaciones de violencia y acoso no se resuelven con una firma genérica.

El INSST ofrece Prevencion10.es y una guía específica para evaluar las tareas y el domicilio. Guarda el resultado, informa de los riesgos y aplica las medidas: equipos, productos, organización y pautas frente a violencia o acoso. Descargar una evaluación o firmar un anexo no acredita por sí solo que el hogar sea seguro.

También está disponible la formación gratuita de eFundae, de cinco horas, con autoevaluación y certificación reguladas por la Resolución del SEPE de 8 de mayo de 2026. Es una formación general única aunque se trabaje para varios hogares; los riesgos excepcionales pueden exigir formación complementaria a cargo del empleador. Debe hacerse dentro de la jornada cuando sea posible o compensarse con descanso equivalente. Conserva la acreditación y revisa aparte las demás obligaciones, incluida la vigilancia de la salud.

• RD 893/2024: protección de seguridad y salud
• Prevencion10.es: herramienta y recursos oficiales
• INSST: guía técnica y recursos del empleo de hogar
• Acceder a la formación gratuita oficial de eFundae
• SEPE: autoevaluación y certificación de la formación preventiva

Si faltan alta, salario o descansos

Conserva contrato, mensajes, recibos, transferencias, calendario y registro real. Pide por escrito que se aclare o corrija el problema. Si lo contratado no coincide con lo ocurrido, lo importante es poder acreditar la realidad, no solo el nombre de la cláusula.

Regularizar cotizaciones, denunciar ante Inspección y reclamar salarios o impugnar una extinción son vías distintas. Una denuncia a Inspección no suspende el plazo de despido. Como regla, las cantidades salariales prescriben al año desde que pudieron exigirse y el despido debe impugnarse en 20 días hábiles, con las reglas legales de cómputo y suspensión. No esperes al resultado de un trámite para comprobar otro plazo.

• Reclamar salarios impagados
• Denuncia a la Inspección de Trabajo
• Impugnar un despido: plazo y pasos

Ayuda con contrato, alta y nóminas, o con un conflicto

Elige la gestión que necesitas: contrato y alta, nóminas, modificación o baja. Indica fecha, provincia, jornada, salario y, si procede, presencia o trabajo nocturno. Pérez & Burgos revisará la petición y te enviará una propuesta con el alcance, precio, IVA y posibles gastos antes de que contrates o pagues.

Solicitar información no presenta el alta ni contrata una gestión mensual. Los honorarios profesionales son distintos del salario y de las cuotas oficiales. Para presentar por ti debe existir el apoderamiento o la autorización exigida por el canal; no necesitas entregar tu contraseña ni tu certificado personal.

Si trabajas en el hogar y necesitas revisar tus derechos, puedes solicitar una primera consulta laboral gratuita de hasta 15 minutos sobre un asunto, con cita por confirmar y sin obligación de contratar. El estudio documental completo y las actuaciones se contratan aparte. En una reclamación con plazo, explica desde el principio la fecha y lo que quieres conseguir.

• Solicitar ayuda con contrato y alta
• Solicitar nóminas de empleo de hogar
• Solicitar un cambio de condiciones
• Solicitar gestión de una baja
• Solicitar primera consulta laboral gratuita
• Aclarar mi situación con Calma AI