Extinción del contrato en el empleo de hogar

Lee qué causa se comunica

El artículo 11 permite, además de las causas generales compatibles, determinadas causas justificadas: disminución de ingresos o incremento de gastos de la unidad familiar por circunstancia sobrevenida, modificación sustancial de necesidades, o comportamiento que fundamente de forma razonable y proporcionada pérdida de confianza. No basta escribir «no necesitamos tus servicios» para validar cualquier extinción.

La comunicación debe expresar por escrito la voluntad extintiva y la causa. En ese régimen especial debe ponerse a disposición simultáneamente la indemnización de doce días de salario por año con límite de seis mensualidades. Una sanción disciplinaria u otra modalidad exige su propio análisis.

Preaviso y liquidación

Para esa extinción especial, si la prestación supera un año el preaviso mínimo es veinte días; en los demás casos, siete. Puede sustituirse por los salarios correspondientes. Durante el preaviso, con jornada completa, existe licencia de seis horas semanales para buscar empleo.

Finiquito e indemnización se calculan por separado: salario pendiente, extras no prorrateadas, vacaciones y pagos previos. La falta de determinados requisitos puede cambiar la calificación del cese; no firmes como cobrado lo pendiente ni confíes en que toda conversación conserve el plazo de despido.

• Modelo Word e instrucciones
• Controlar veinte días hábiles si se discute el cese

Fallecimiento de la persona empleadora

Primero identifica quién figura realmente como empleador y si la actividad continúa con otra persona. La muerte de un familiar atendido no equivale siempre a muerte del empleador ni a extinción automática.

Si procede la extinción por muerte del empleador del artículo 49.1.g ET, existe la indemnización de un mes de salario, además de la liquidación. Si hay continuidad o subrogación, el análisis cambia. Reúne contrato, nóminas, comunicación y datos de continuidad antes de escoger la petición.