Guía laboral práctica
Extinción indemnizada por impagos o retrasos salariales
Los impagos o retrasos salariales graves pueden permitir solicitar judicialmente la extinción indemnizada del contrato. No es una baja voluntaria y, como regla prudente, no debe dejarse de trabajar sin analizar antes la vía, la prueba y las posibles medidas cautelares.
Lo esencial antes de actuar
- Construir una tabla mensual de importes y fechas reales de pago.
- Distinguir salario, anticipos, extras y conceptos discutidos.
- Valorar conjuntamente extinción, cantidades e intereses.
- No dimitir esperando que después se reconozca la indemnización.
Cómo leer los umbrales sin confundirlos
A estos efectos, hay retraso cuando se supera en quince días la fecha fijada para el abono. La causa legal concurre cuando se adeudan tres mensualidades completas en un año, aun no consecutivas, o se acumulan retrasos durante seis meses, tampoco necesariamente consecutivos. Esto no impide apreciar judicialmente otros incumplimientos graves; un retraso aislado de dieciséis días no garantiza la extinción.
El artículo 50.2 remite a la indemnización del despido improcedente. Prepara una relación mensual con debido, vencimiento, fecha de pago y saldo; no dimitas como sustituto de solicitar la extinción judicial.
Prueba y estrategia
Nóminas, extractos bancarios, calendario de pago, reclamaciones previas y comunicaciones empresariales permiten demostrar cuantía, repetición y persistencia. La demanda puede acumular cantidades, pero la permanencia en el puesto y cualquier imposibilidad de continuar deben decidirse con asesoramiento urgente.
- Mes devengado.
- Fecha contractual de pago.
- Fecha e importe efectivamente abonado.
- Saldo pendiente y reclamación realizada.
Cómo se ha elaborado esta guía
Es contenido informativo de alcance general, construido sobre fuentes oficiales y revisado editorialmente para detectar afirmaciones demasiado categóricas. No parte de tus documentos ni sustituye el análisis individual.
Calma puede ordenar tu caso y señalar datos pendientes. Una revisión profesional solo existe cuando el despacho acepta expresamente el asunto. Consulta también nuestras fuentes, metodología y límites.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Puedo marcharme y cobrar indemnización y paro?
No debe asumirse. La acción del artículo 50 se solicita judicialmente; abandonar antes puede perjudicar la estrategia salvo situaciones excepcionales que exigen análisis profesional.
¿Tres nóminas impagadas garantizan la estimación?
La norma fija un supuesto relevante, pero deben probarse importes, vencimientos, relación laboral y situación al decidirse el litigio.
¿También puedo reclamar intereses?
Las cantidades salariales pueden devengar el interés de mora del artículo 29.3, si concurren sus requisitos.