Vacaciones: cómo pedir fechas y qué hacer si las deniegan

Quién fija las fechas

En la relación laboral ordinaria, las fechas se acuerdan entre la empresa y la persona trabajadora, respetando la planificación prevista en el convenio. Revisa el calendario, los turnos y los criterios de preferencia aplicables. No hay una regla general que permita a cada parte elegir automáticamente la mitad.

Debes conocer las fechas que te corresponden con al menos dos meses de antelación. Esa regla no significa que todas las solicitudes deban presentarse con un preaviso legal único de dos meses. El convenio puede establecer un procedimiento de solicitud.

Pide fechas concretas y conserva la respuesta

Indica el inicio, el final y la fecha de reincorporación; comprueba el saldo y si tu convenio expresa el disfrute en días naturales o laborables. Propón una alternativa si te resulta posible y solicita confirmación escrita. El silencio no equivale por sí solo a autorización.

• Calendario y convenio aplicable.
• Solicitud, justificante de entrega y respuesta, si existe.
• Fechas solicitadas, saldo y comunicaciones anteriores.

• Preparar la solicitud de vacaciones · Word e instrucciones

Si te las deniegan o no contestan

Pide una decisión expresa y conserva la negativa o la prueba de que no ha habido respuesta. El modelo de reclamación sirve para reiterar tu petición y documentarla: no es una demanda judicial ni suspende por sí solo el plazo. No te ausentes únicamente porque hayas enviado el escrito.

• Reiterar la petición de vacaciones · Word e instrucciones

La vía judicial depende de si ya hay fecha fijada

• Fecha ya fijada por convenio, acuerdo entre empresa y representantes o decisión empresarial: el artículo 125.a LRJS establece veinte días hábiles judiciales desde el conocimiento de esa fecha para presentar la demanda. No son veinte días naturales ni un plazo general desde cualquier negativa.
• Sin fecha de disfrute señalada: la demanda debe presentarse al menos dos meses antes del comienzo que pretendes, conforme al artículo 125.b LRJS. Es una antelación de meses, no una cuenta de veinte días.

Para fijar fechas no se exige conciliación administrativa previa. Si la fecha está próxima, busca revisión sin esperar otra carta. La vía es urgente y preferente, pero eso no garantiza una fecha concreta de juicio ni que se concedan los días pedidos.

Si la empresa fija las fechas después de que hayas presentado la demanda, eso no detiene por sí solo el procedimiento. Si discutes la preferencia atribuida a otros trabajadores, también hay que dirigir la demanda contra ellos.

Cómo se cuentan los días del procedimiento

Hay que comprobar cuándo conociste la fecha y el calendario judicial del lugar. En esta vía de vacaciones, agosto y el periodo del 24 de diciembre al 6 de enero no se excluyen en bloque por el receso judicial: se siguen excluyendo los sábados, domingos y festivos aplicables, salvo habilitación específica.

Los días del procedimiento no se cuentan como los días naturales o laborables de tu saldo de vacaciones. Si lo discutido es el número de días, su pago o una baja médica, hay que revisar también cuál es la pretensión adecuada.

Cuándo conviene ayuda para reclamar las fechas

La revisión profesional es especialmente útil si la fecha está cerca, ya te han impuesto un periodo o hay preferencias de otras personas en juego. Lleva el calendario, el convenio, las solicitudes y la fecha en que conociste la decisión. Un abogado puede comprobar el plazo y preparar la demanda para las fechas que pretendes, sin confundirla con otra carta a la empresa.

Esta guía trata la fijación de fechas en una relación laboral ordinaria. La coincidencia con baja médica, el inicio en un descanso semanal y el pago tras extinguirse el contrato requieren su análisis específico.

• Pedir revisión de un conflicto de fechas de vacaciones