Guía laboral práctica
Despido objetivo: carta, causa, indemnización y preaviso
La mención de una causa económica, técnica, organizativa o productiva no basta por sí sola. La comunicación debe permitir conocer los hechos y revisar la puesta a disposición de la indemnización, el preaviso y la conexión entre la causa y el puesto afectado.
Lo esencial antes de actuar
- Guardar carta, sobre o prueba de entrega y anexos.
- Comprobar fecha de efectos, indemnización y preaviso.
- Revisar concreción de la causa y criterios de selección.
- Controlar el plazo de veinte días hábiles para impugnar.
Forma de la decisión
La empresa debe comunicar por escrito la causa y cumplir las exigencias del artículo 53 ET. La falta de preaviso puede generar cantidad, pero no produce por sí sola la misma consecuencia que cualquier otro defecto formal.
Causa y proporcionalidad
Además de acreditar la situación invocada, la empresa debe justificar la conexión de la medida con la extinción concreta. Deben revisarse colectivos protegidos, discriminación, prioridades de permanencia y posibles umbrales colectivos.
Cómo se ha elaborado esta guía
Es contenido informativo de alcance general, construido sobre fuentes oficiales y revisado editorialmente para detectar afirmaciones demasiado categóricas. No parte de tus documentos ni sustituye el análisis individual.
Calma puede ordenar tu caso y señalar datos pendientes. Una revisión profesional solo existe cuando el despacho acepta expresamente el asunto. Consulta también nuestras fuentes, metodología y límites.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿La indemnización es siempre de veinte días por año?
Es la referencia legal del despido objetivo procedente, con su tope, pero el cálculo depende de salario, antigüedad y posible discusión sobre la decisión.
¿Puedo firmar no conforme?
La firma acredita normalmente la recepción. Hacer constar fecha y no conformidad puede ayudar, pero no sustituye controlar el plazo ni preparar la impugnación.