Guía laboral práctica
Trabajar por ETT y derechos en la empresa usuaria
Cómo comprobar salario, jornada, prevención y destinatario de cada reclamación cuando te contrata una ETT para trabajar en otra empresa.
Lo esencial antes de actuar
- Identifica ETT y empresa usuaria.
- Compara las condiciones esenciales del puesto equivalente.
- La usuaria dirige el trabajo; la ETT conserva obligaciones como empleadora.
- Fin de misión y fin del contrato no siempre coinciden.
Qué condiciones debes comparar
Durante la puesta a disposición se reconocen las condiciones esenciales de trabajo y empleo que corresponderían a contratación directa por la usuaria para el mismo puesto, en los términos del artículo 11: remuneración, jornada, descansos, vacaciones y demás elementos incluidos. La remuneración comprende conceptos fijos y variables vinculados al puesto y proporciones legalmente previstas.
Reúne contrato ETT, destino y tareas, convenio aplicable, nóminas, cuadrantes y comunicaciones. No compares solo el nombre del puesto o el neto de una persona distinta. Las obligaciones de igualdad no convierten indiscriminadamente toda ventaja de cualquier convenio en un derecho idéntico.
A quién dirigir la petición
La ETT es empleadora y asume obligaciones salariales y de Seguridad Social, formación y prevención en su ámbito. La usuaria organiza y controla la ejecución del trabajo y tiene responsabilidades de seguridad en el centro. Las responsabilidades subsidiarias o solidarias dependen de los presupuestos de los artículos 12 y 16.
Identifica ambas entidades en la cronología, pide a quien corresponda y revisa contra quién formular la reclamación. Una carta a una sola empresa no asegura por sí misma la correcta interrupción o demanda contra todas.
La misión y el contrato pueden terminar de distinta forma
Comprueba modalidad y causa. La indemnización de fin de temporal se remite actualmente a los supuestos del artículo 49.1.c ET: una sustitución válida no genera automáticamente doce días por año por el solo hecho de contratar una ETT.
La STS 466/2025 sobre complemento de IT está desarrollada en la guía específica: exige atender al convenio y al supuesto, no aplicar un 100 % universal. Si hay cese discutible, protege el posible plazo de despido.
Cómo se ha elaborado esta guía
Es contenido informativo de alcance general, construido sobre fuentes oficiales y revisado editorialmente para detectar afirmaciones demasiado categóricas. No parte de tus documentos ni sustituye el análisis individual.
Calma puede ordenar tu caso y señalar datos pendientes. Una revisión profesional solo existe cuando el despacho acepta expresamente el asunto. Consulta también nuestras fuentes, metodología y límites.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿La usuaria puede despedirme por su cuenta?
La relación contractual es con la ETT. Una orden de no volver a la usuaria exige aclarar qué ocurre con tu contrato, disponibilidad y salario; conserva la comunicación y revisa el posible cese sin esperar indefinidamente.