Guía laboral práctica
Fijo discontinuo y falta de llamamiento
Qué debe indicar el llamamiento, cómo acreditar que no te llaman y cuándo revisar un posible despido, la inactividad y la prestación por desempleo.
Lo esencial antes de actuar
- El contrato es indefinido aunque alterne actividad e inactividad.
- El llamamiento debe poder acreditarse e identificar la incorporación.
- Una falta de llamamiento puede iniciar el plazo de despido.
- Antigüedad y tiempo efectivo no tienen el mismo uso para todo cálculo.
Qué guardar de cada campaña
Conserva contrato escrito, convenio, llamamientos anteriores, calendario, comunicaciones y altas. El llamamiento debe seguir criterios objetivos del convenio o acuerdo de empresa, por escrito u otro medio acreditable, con condiciones precisas y antelación adecuada. No hay un preaviso legal único de quince días para todos los sectores.
Registra cuándo se inició la actividad, cuándo supiste que llamaron a otras personas y qué criterio de orden era aplicable. No concluyas discriminación o despido solo porque una persona se incorporó antes: pueden existir puestos, campañas y criterios distintos.
Si no te llaman no esperes indefinidamente
El plazo para las acciones por incumplimiento del llamamiento se inicia desde su falta o desde que la conoces. Si se está produciendo un despido, controla veinte días hábiles con la conciliación cuando proceda. Un requerimiento interno no suspende automáticamente esa caducidad.
Ejemplo: la campaña ha comenzado y conoces que otras personas de tu grupo ya trabajan. Anota la fecha y conserva la prueba; solicitar aclaración puede ser útil, pero no esperes la respuesta para revisar la acción.
Inactividad, vacantes y antigüedad
La inactividad ordinaria no extingue el contrato ni genera por sí sola indemnización por fin de temporal. Puede permitir desempleo si se cumplen los requisitos. La empresa debe informar de vacantes fijas ordinarias para solicitar conversión voluntaria según el procedimiento aplicable.
La antigüedad incluye toda la relación, con la excepción de condiciones que por su naturaleza requieran otro tratamiento objetivo, proporcional y transparente. No apliques automáticamente toda la duración natural a cada indemnización o concepto. En contratas, el plazo de espera entre subcontratas tiene el régimen específico del artículo 16.4, no una regla general para toda campaña.
Cómo se ha elaborado esta guía
Es contenido informativo de alcance general, construido sobre fuentes oficiales y revisado editorialmente para detectar afirmaciones demasiado categóricas. No parte de tus documentos ni sustituye el análisis individual.
Calma puede ordenar tu caso y señalar datos pendientes. Una revisión profesional solo existe cuando el despacho acepta expresamente el asunto. Consulta también nuestras fuentes, metodología y límites.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Puedo dejar de responder porque estoy inactivo?
No conviene. Mantén actualizado un canal de contacto acreditable y conserva cada llamada y respuesta; una incorporación imposible debe explicarse y documentarse según su causa.