Guía laboral práctica
Falso autónomo: indicios de una relación laboral
El nombre del contrato o la emisión de facturas no decide por sí solos. Debe analizarse quién organiza el trabajo, fija horarios y precios, aporta medios, asume riesgos y recibe el resultado económico.
Lo esencial antes de actuar
- Guardar contrato, facturas, instrucciones, horarios y comunicaciones.
- Examinar dependencia y ajenidad en la realidad diaria.
- Distinguir autónomo ordinario, TRADE y relación laboral.
- Valorar cotizaciones, salarios y vía inspectora o judicial.
Si ya te han cesado, el plazo puede estar corriendo
Si te han comunicado que no vuelvas, dejado de asignarte trabajo de forma definitiva o extinguido el contrato llamado mercantil, revisa de inmediato una posible acción de despido: veinte días hábiles, con fecha inicial según los hechos y su conocimiento. No esperes a que una inspección o un procedimiento previo reconozca la laboralidad.
Las diferencias salariales tienen, en general, un año desde que pudo exigirse cada partida. Pedir el reconocimiento de la relación, denunciar ante ITSS o intercambiar mensajes no preserva automáticamente la acción de despido.
Los hechos pesan más que la etiqueta
Integración en la organización, control, horario, sustitución, exclusividad, fijación del precio y ausencia de riesgo empresarial son datos relevantes. Ninguno debe aislarse sin estudiar el conjunto.
Qué puede reclamarse
El reconocimiento de laboralidad puede afectar a alta y cotización, salario de convenio, vacaciones, jornada y extinción. La vía y el alcance dependen del estado de la relación y de la prueba disponible.
Cómo se ha elaborado esta guía
Es contenido informativo de alcance general, construido sobre fuentes oficiales y revisado editorialmente para detectar afirmaciones demasiado categóricas. No parte de tus documentos ni sustituye el análisis individual.
Calma puede ordenar tu caso y señalar datos pendientes. Una revisión profesional solo existe cuando el despacho acepta expresamente el asunto. Consulta también nuestras fuentes, metodología y límites.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Facturar impide que exista relación laboral?
No. La calificación depende de cómo se presta realmente el servicio.
¿Ser TRADE equivale a ser trabajador por cuenta ajena?
No. El TRADE sigue siendo autónomo y debe reunir requisitos específicos; no sustituye una relación laboral cuando concurren sus notas.