Calculadora de indemnización y finiquito
Una única estimación, con cada concepto separado y la fórmula utilizada a la vista.
Informe generado por Calma AI · Pérez & Burgos Abogados
El resultado no sustituye la revisión jurídica ni determina la calificación de la extinción.
Qué calcula y con qué criterio
El salario diario regulador se obtiene del salario bruto anual entre 365. Si introduces salario mensual, la herramienta forma el anual según indiques pagas prorrateadas o separadas. Si introduces salario anual, no añade nuevamente las pagas.
Incluye salario fijo y complementos de naturaleza salarial; puedes sumar un promedio representativo de retribución variable que no esté incluido ya. Los suplidos de gastos no se añaden automáticamente. En jornada parcial ordinaria se usa el salario real; en las reducciones de cuidados protegidas por la disposición adicional 19.ª ET, la indemnización legal puede usar el salario que correspondería sin la reducción mientras dure su periodo legal. El finiquito no se equipara automáticamente. En fijo discontinuo se usa el salario equivalente a los periodos de actividad, no el total anual rebajado por meses sin llamamiento.
Para el fijo discontinuo se suman los días de las campañas introducidas y se convierten conjuntamente en meses indemnizatorios, redondeando la fracción al mes siguiente; no se cuenta la inactividad entre campañas. Comprueba las fechas y los posibles periodos anteriores encadenados. El fin indemnizable de contrato temporal, en cambio, se prorratea por días reales y exige identificar la modalidad.
Las vacaciones se valoran con el salario mensual ordinario entre 30. El prorrateo guiado de pagas usa los días naturales transcurridos dentro de cada periodo de devengo. Se muestran por separado indemnización, subtotal del finiquito y total conjunto.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (BOE), especialmente artículos 16, 26, 40, 41, 49, 50, 53 y 56 y disposición transitoria undécima; guía de cálculo del CGPJ (julio de 2026) y guía del fijo discontinuo del CGPJ.