DESPIDOS
03/04/2026
¿Sabías que el despido por baja médica sin causa real es nulo?
La Ley 15/2022 y la STS 12-12-2024 proscriben la discriminación por enfermedad. Despedir a un trabajador IT sin acreditar causa objetiva rotunda conlleva la nulidad.
La Ley 15/2022 (Ley Zerolo) establece que la enfermedad no puede ser motivo de discriminación. La jurisprudencia reciente (STS 12-12-2024) refuerza que si la empresa no justifica una causa económica o disciplinaria real y grave, el despido de una persona de baja se presume discriminatorio, implicando la readmisión inmediata y el pago de salarios de tramitación.
REFERENCIA: Ley 15/2022 · Art. 55.5 ET · STS 12-12-2024
BOE/CENDOJ
DESPIDOS
03/04/2026
¿Sabías que el despido disciplinario requiere audiencia previa?
La STS 18-11-2024 fija doctrina: el convenio 158 OIT exige dar posibilidad de defensa al trabajador antes del cese. Ignorarlo supone la improcedencia.
El Tribunal Supremo ha unificado doctrina: basándose en el Art. 7 del Convenio 158 de la OIT, la empresa DEBE permitir que el trabajador explique su versión antes de entregar la carta de despido disciplinario. No hacerlo convierte el despido en improcedente de forma automática por defecto de forma, independientemente de que la causa fuera real.
REFERENCIA: STS 1250/2024 (18-11-2024) · Convenio 158 OIT
BOE/CENDOJ
DESPIDOS
03/04/2026
¿Sabías que la indemnización por despido rara vez supera los 33 días legalmente tasados?
Aunque la Carta Social Europea permite indemnizaciones complementarias, la STS 26-11-2025 ha limitado esta vía en España, validando el tope legal de 33 días.
A pesar de la doctrina europea sobre el carácter 'disuasorio' de la indemnización, el Tribunal Supremo español (STS 1131/2025) ha dictaminado que el sistema de 33 días por año (con tope de 24 mensualidades) es generalmente suficiente. Solo en casos de flagrante fraude o extrema vulnerabilidad se podría reclamar un extra, pero la carga de la prueba es muy alta.
REFERENCIA: STS 1131/2025 de 26-11-2025
BOE/CENDOJ
DESPIDOS
03/04/2026
¿Sabías que el despido de una embarazada es nulo aunque la empresa lo ignore?
La protección es objetiva desde la concepción. No requiere comunicación previa. Solo se admite el despido procedente por causas disciplinarias muy graves y probadas.
El Art. 55.5.b del ET establece una protección objetiva; esto significa que la nulidad opera por el simple hecho del embarazo, sin necesidad de que el empleador lo supiera. Para que un despido de una embarazada sea válido, la empresa debe acreditar causas ajenas al embarazo con una contundencia superior a la normal.
REFERENCIA: Art. 55.5.b ET · STC 92/2008
BOE/CENDOJ
DESPIDOS
03/04/2026
¿Sabías que un ERE es nulo si no hay verdadera negociación de buena fe?
Las empresas no pueden limitarse a informar; deben negociar alternativas. La falta de transparencia financiera anula el proceso.
El periodo de consultas en un despido colectivo (ERE) no es un trámite formal. La empresa debe aportar toda la documentación relevante y buscar activamente evitar los despidos. Si se oculta información económica o se finge la negociación, el ERE se declara Nulo, obligando a readmitir a toda la plantilla afectada.
DESPIDOS
03/04/2026
¿Sabías que el despido por denunciar a la empresa es nulo por represalia?
La garantía de indemnidad protege al trabajador que ejerce acciones legales. Si el despido es una reacción a una denuncia previa, se declara nulo.
Cualquier represalia por parte de la empresa ante el ejercicio de derechos (denuncias en Inspección de Trabajo, demandas judiciales, etc.) vulnera el Art. 24 de la Constitución Española. Esto activa la garantía de indemnidad, lo que supone la nulidad del despido y, frecuentemente, una indemnización adicional por daños morales.
REFERENCIA: Art. 24 Constitución Española · STS 2024
BOE/CENDOJ
DESPIDOS
03/04/2026
¿Sabías que existe el despido tácito si la empresa deja de asignarte tareas?
Si la empresa te retira las claves, el acceso o no te asigna trabajo de forma definitiva, se considera un despido de hecho.
El despido tácito se produce cuando la voluntad de la empresa de extinguir el contrato se manifiesta mediante hechos inequívocos (ej. darte de baja en la Seguridad Social sin avisar, prohibirte la entrada o vaciar tu puesto de trabajo). El plazo de 20 días para demandar empieza a contar desde que esos hechos son evidentes.
REFERENCIA: Jurisprudencia TS (Doctrina Despido Tácito)
BOE/CENDOJ
DESPIDOS
03/04/2026
¿Sabías que la carta de despido debe ser extremadamente específica en los hechos?
Citas genéricas como 'falta de rendimiento' sin detalles habilitan la improcedencia. La empresa no puede añadir causas nuevas en el juicio.
El Art. 55.1 del ET exige que la carta de despido consigne los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Si la carta es vaga, el trabajador queda indefenso ya que no puede rebatir acusaciones genéricas. En el juicio, la empresa solo podrá defender lo que escribió en la carta, sin añadir 'sorpresas'.
DESPIDOS
03/04/2026
¿Sabías que un despido objetivo por causas económicas requiere la entrega simultánea de la indemnización?
Si la empresa despide por causas económicas pero no entrega el cheque de 20 días en ese mismo momento, el despido es improcedente.
El Art. 53.1.b del ET obliga a poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año. Si no se hace, o se hace tarde sin causa justificada (ej. falta de liquidez extrema probada), el despido se declara improcedente ipso facto.
DESPIDOS
03/04/2026
¿Sabías que no se puede despedir disciplinariamente por una única falta leve?
El régimen sancionador exige proporcionalidad. El despido es la 'ultima ratio' y requiere faltas muy graves y culpables.
El Código de Conducta de cada Convenio Colectivo tipifica las faltas. El Tribunal Supremo (Doctrina de la Gradualidad) exige que para despedir se analice la trayectoria del trabajador. Una sola falta leve nunca justifica un despido; este debe reservarse para incumplimientos contractuales graves, culpables y reiterados.
REFERENCIA: Art. 54 ET · Doctrina Gradualidad TS
BOE/CENDOJ
DESPIDOS
03/04/2026
¿Sabías que el despido por WhatsApp es válido pero requiere cautela?
Aunque el TS admite el WhatsApp como medio de notificación, formas vejatorias o fuera de horario pueden acarrear la nulidad.
La jurisprudencia (STSJ Madrid 2024) acepta que una empresa notifique un despido por WhatsApp siempre que se identifique claramente al emisor y al receptor. Sin embargo, si el mensaje se envía fuera del horario laboral o con expresiones que vulneren la dignidad del trabajador, se podría invocar la vulneración de derechos fundamentales bajo la Ley 15/2022.
REFERENCIA: Ley 15/2022 · STSJ Madrid 2024
BOE/CENDOJ
DESPIDOS
03/04/2026
¿Sabías que la readmisión en despido nulo incluye el pago de salarios de tramitación?
La empresa debe pagar todos los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la sentencia.
Según el Art. 113 de la LRJS, cuando un despido se declara nulo, el trabajador debe ser readmitido inmediatamente. Además, tiene derecho a cobrar los 'salarios de tramitación': el sueldo íntegro que debería haber cobrado durante los meses que duró el juicio, como si nunca hubiera sido despedido.
REFERENCIA: Art. 113 LRJS · Art. 55.6 ET
BOE/CENDOJ
DESPIDOS
03/04/2026
¿Sabías que si la empresa opta por no readmitir en despido improcedente, el contrato se extingue en la sentencia?
La indemnización de 33 días por año pone fin al vínculo y otorga acceso inmediato al paro.
El Art. 56 del ET da a la empresa un plazo de 5 días tras la sentencia de improcedencia para elegir entre readmitir o pagar la indemnización. Si elige pagar (o no dice nada), el contrato se considera extinguido con fecha de la sentencia, permitiendo al trabajador solicitar la prestación por desempleo sin más trámites.
DESPIDOS
03/04/2026
¿Sabías que el despido durante el permiso de paternidad o maternidad es nulo de pleno derecho?
La protección es absoluta. Cualquier cese no procedente se declara nulo sin necesidad de probar discriminación.
El Art. 55.5.c del ET otorga un 'blindaje' total a quienes estén disfrutando del permiso por nacimiento o cuidado de menor. La ley presume que el despido es nulo (objetivo) a menos que la empresa demuestre una causa disciplinaria gravísima totalmente desvinculada del nacimiento. No hay término medio: o es procedente, o es nulo.
DESPIDOS
03/04/2026
¿Sabías que las causas ETOP (Económicas, Técnicas...) deben probarse con informes periciales contundentes?
No basta con citar pérdidas; la empresa debe acreditar que el despido es una medida idónea y necesaria.
El despido objetivo por el Art. 52.c del ET requiere que la empresa justifique que el cese de los trabajadores servirá realmente para mejorar la situación económica o técnica. La jurisprudencia (STS 2024) anula despidos si la empresa tiene beneficios en otros departamentos o si no aporta informes externos que avalen la medida.
CONCILIACIÓN
03/04/2026
¿Sabías que tienes 5 días de permiso retribuido por hospitalización de familiar?
El RDL 5/2023 amplía este derecho a 5 días laborables por accidente, enfermedad grave o intervención del cónyuge, pareja de hecho o familiares de 2º grado.
Consulte a un abogado de Pérez & Burgos para profundizar en esta doctrina.
REFERENCIA: Art. 37.3.b ET · RDL 5/2023
BOE/CENDOJ
CONCILIACIÓN
03/04/2026
¿Sabías que el permiso parental de 8 semanas es un nuevo derecho hasta los 8 años del menor?
Se puede disfrutar de forma continua o discontinua. La STS 2026 confirma que durante este permiso se siguen generando vacaciones por ser tiempo de vinculación efectiva.
Consulte a un abogado de Pérez & Burgos para profundizar en esta doctrina.
REFERENCIA: Art. 48.bis ET · STS 62/2026
BOE/CENDOJ
CONCILIACIÓN
03/04/2026
¿Sabías que puedes pedir teletrabajo para conciliar mediante la 'Adaptación de Jornada'?
El Art. 34.8 ET obliga a la empresa a negociar de buena fe durante 30 días. Negar el teletrabajo sin causa real proporcional es nulo (STS 987/2025).
Consulte a un abogado de Pérez & Burgos para profundizar en esta doctrina.
REFERENCIA: Art. 34.8 ET · STS 987/2025
BOE/CENDOJ
CONCILIACIÓN
03/04/2026
¿Sabías que la reducción de jornada por guarda legal protege contra el despido?
Reducir jornada para cuidar hijos menores de 12 años otorga blindaje de nulidad objetiva ante despido improcedente. Además, se tiene derecho a elegir el horario (concreción horaria).
Consulte a un abogado de Pérez & Burgos para profundizar en esta doctrina.
CONCILIACIÓN
03/04/2026
¿Sabías que el permiso por fallecimiento de familiar es ahora de días laborables según jurisprudencia?
Aunque el ET dice 2 días, la STS de 13-11-2025 fija doctrina: si el hecho causante ocurre en festivo, el permiso debe empezar y disfrutarse en días de trabajo efectivos.
Consulte a un abogado de Pérez & Burgos para profundizar en esta doctrina.
DESPIDOS
03/04/2026
¿Sabías que el despido durante las vacaciones suele ser nulo por fraude?
La empresa no puede interrumpir el descanso constitucional del trabajador para despedir sin causa urgente.
El derecho al descanso está protegido por la Constitución (Art. 40.2). Notificar un despido disciplinario durante las vacaciones para dificultar la defensa del trabajador se considera mala fe contractual. Si no hay una causa urgente que justifique el momento del cese, los tribunales tienden a declarar la nulidad por vulneración de derechos fundamentales.
REFERENCIA: Art. 40.2 CE · STS 145/2026
BOE/CENDOJ
DESPIDOS
03/04/2026
¿Sabías que no se puede despedir por el simple hecho de ser mayor de 55 años?
La discriminación por edad está prohibida. Los despidos colectivos deben proteger a los colectivos vulnerables.
La Ley 15/2022 refuerza la protección contra el 'edadismo'. Despedir a un trabajador veterano para sustituirlo por uno más joven y barato, sin causa económica real, es discriminatorio. En los ERE, se suelen pactar medidas de prejubilación u outplacement obligatorias para mayores de 52/55 años.
CONTRATOS
03/04/2026
¿Sabías que la falta de ocupación efectiva (no darte trabajo) da derecho a pedir la extinción con indemnización?
Si la empresa te 'congela' o no te asigna tareas, puedes demandar por incumplimiento contractual grave.
El Art. 4.2.a del ET consagra el derecho a la ocupación efectiva. Estar en el puesto sin nada que hacer ('mobbing' de inacción) es un incumplimiento grave del empleador. El trabajador puede solicitar la rescisión del contrato (Art. 50 ET) cobrando la misma indemnización que un despido improcedente.
CONTRATOS
03/04/2026
¿Sabías que el contrato de prueba tiene límites temporales estrictos según el convenio?
Si el periodo de prueba excede lo legalmente previsto, se entiende que el trabajador ya es indefinido de pleno derecho.
El Art. 14 del ET limita el periodo de prueba a 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto. Sin embargo, muchos convenios reduzcan estos plazos. Si te despiden por 'no superación de prueba' el día después de que este plazo expirase, el despido es realmente un despido sin causa (improcedente).
CONTRATOS
03/04/2026
¿Sabías que los gastos de teletrabajo deben ser compensados por la empresa?
La Ley 10/2021 obliga a sufragar los costes de equipos, internet y suministros derivados del trabajo a distancia.
Trabajar más del 30% de la jornada desde casa activa la Ley del Trabajo a Distancia. La empresa debe proveer los medios necesarios y compensar los gastos que el trabajador asuma (luz, red, etc.). La falta de esta compensación puede reclamarse judicialmente en el plazo de un año.
CONCILIACIÓN
03/04/2026
¿Sabías que las parejas de hecho tienen los mismos 15 días de permiso por registro que los matrimonios?
El RDL 5/2023 equiparó completamente el permiso por registro de pareja de hecho al matrimonio civil, garantizando la igualdad de derechos en la conciliación.
Consulte a un abogado de Pérez & Burgos para profundizar en esta doctrina.
CONCILIACIÓN
03/04/2026
¿Sabías que si tu hijo tiene fiebre y el pediatra lo certifica, tu ausencia está protegida?
Se encuadra en los permisos por fuerza mayor. La empresa no puede sancionarte por acudir al pediatra si aportas el justificante de atención y de necesidad de cuidados.
Consulte a un abogado de Pérez & Burgos para profundizar en esta doctrina.
REFERENCIA: Art. 37.9 ET · Doctrina 2025
BOE/CENDOJ
CONCILIACIÓN
03/04/2026
¿Sabías que los progenitores pueden disfrutar del permiso de nacimiento de forma simultánea o sucesiva?
Las primeras 6 semanas son obligatorias tras el parto; las 10 restantes pueden disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 12 meses.
Consulte a un abogado de Pérez & Burgos para profundizar en esta doctrina.
CONCILIACIÓN
03/04/2026
¿Sabías que el bono de guardería o cheques restaurante son derechos que no pueden quitarse unilateralmente?
Si forman parte de la condición más beneficiosa, la empresa debe seguir el proceso de modificación sustancial (Art. 41 ET) para suprimirlos.
Consulte a un abogado de Pérez & Burgos para profundizar en esta doctrina.
REFERENCIA: Jurisprudencia TS (Condición más beneficiosa)
BOE/CENDOJ
CONCILIACIÓN
03/04/2026
¿Sabías que mandar WhatsApps laborales fuera de horario vulnera el derecho a la desconexión?
La Ley reconoce el derecho a no responder. Sancionar por no estar disponible en el tiempo de descanso es nulo y la empresa puede ser multada por la Inspección.
Consulte a un abogado de Pérez & Burgos para profundizar en esta doctrina.
REFERENCIA: Art. 88 LOPD-GDD · Art. 20.bis ET
BOE/CENDOJ
DERECHOS
03/04/2026
¿Sabías que la desconexión digital es un derecho incluso fuera de tu horario laboral?
La empresa no puede exigirte responder mensajes o llamadas fuera de tu jornada, salvo causa de fuerza mayor acreditada.
El Art. 88 de la LOPDGDD y el Art. 20.bis del ET garantizan el derecho a la desconexión digital. Los trabajadores tienen derecho a no atender comunicaciones de trabajo una vez finalizada su jornada. Sancionar a un trabajador por no responder un WhatsApp un domingo es nulo y puede acarrear una indemnización por vulneración de la intimidad.
REFERENCIA: Art. 88 LOPDGDD · Art. 20.bis ET
BOE/CENDOJ
SALARIOS
03/04/2026
¿Sabías que la falta de pago de tres o más mensualidades permite pedir el cese voluntario con indemnización?
El impago continuado es un incumplimiento grave que habilita la resolución por el Art. 50 ET.
La jurisprudencia del Tribunal Supremo considera que el impago de 3 mensualidades (o retrasos graves y continuados durante meses) es causa suficiente para que el trabajador pida la extinción de su contrato. En este caso, el trabajador se va voluntariamente pero cobrando los 33 días por año y con derecho a paro.
CONCILIACIÓN
03/04/2026
¿Sabías que el permiso por fallecimiento de familiares se cuenta en días hábiles?
El TS ha fijado doctrina: si el hecho ocurre en día no laborable, el permiso empieza a contar el primer día hábil siguiente.
Los permisos retribuidos (Art. 37.3 ET) tienen como fin el descanso en días de trabajo. Por ello, la jurisprudencia (STS 2024) establece que si el familiar fallece un viernes tarde o sábado, y el trabajador no trabaja los findes, el permiso debe empezar el lunes. No se consumen días de descanso del trabajador.
REFERENCIA: Art. 37.3 ET · STS (Pleno) 2024
BOE/CENDOJ
DERECHOS
03/04/2026
¿Sabías que el despido por estar en huelga legal es radicalmente nulo?
La huelga es un derecho fundamental. Cualquier represalia empresarial contra huelguistas supone la nulidad inmediata.
El ejercicio del derecho de huelga (Art. 28.2 CE) no puede ser motivo de sanción ni despido. Si la empresa despide a un trabajador por secundar una huelga convocada legalmente, el despido es nulo por vulneración de derechos fundamentales, obligando a reincorporar al trabajador y pagar una indemnización por daños.
REFERENCIA: Art. 28.2 Constitución Española
BOE/CENDOJ
SALUD LABORAL
03/04/2026
¿Sabías que el infarto en el trabajo se presume accidente laboral salvo prueba en contrario?
Ocurrir en tiempo y lugar de trabajo activa la presunción de laboralidad (Art. 156.3 LGSS).
Esta presunción es 'iuris tantum' (admite prueba en contra). Sin embargo, la jurisprudencia del TS es muy favorable al trabajador: si el infarto ocurre mientras trabajas o en el descanso de café, se considera accidente de trabajo, lo que implica mayores prestaciones que una baja común.
REFERENCIA: Art. 156.3 LGSS · STS 258/2024
BOE/CENDOJ
DERECHOS
03/04/2026
¿Sabías que los falsos autónomos pueden reclamar su condición de asalariados con efectos retroactivos?
Si trabajas con medios de la empresa, horario fijo y bajo sus órdenes, eres trabajador por cuenta ajena (Art. 1.1 ET).
La 'ajenidad' y 'dependencia' son las claves. Si la Inspección de Trabajo detecta la figura del falso autónomo, obligará a la empresa a darte de alta en el RGSS, pagar las cuotas atrasadas (4 años) y tú podrás reclamar diferencias salariales según convenio y la antigüedad real.
REFERENCIA: Art. 1.1 ET · Ley Rider (ref.)
BOE/CENDOJ
SALUD LABORAL
03/04/2026
¿Sabías que la incapacidad temporal (baja) no puede durar más de 730 días?
A los 365 días el INSS asume el control. A los 545 días (18 meses) se debe proponer el alta o la incapacidad permanente.
El Art. 169 de la LGSS establece el límite. Tras 365 días, solo el INSS puede dar altas o bajas. Si se llega a los 24 meses (730 días), la prestación de IT se extingue y el trabajador debe ser evaluado por el EVI para una pensión de invalidez.
REFERENCIA: Art. 169 LGSS · Art. 174 LGSS
BOE/CENDOJ
SALUD LABORAL
03/04/2026
¿Sabías que la empresa debe adaptar tu puesto si el médico del trabajo lo indica?
El 'Apto con restricciones' obliga a la empresa a cambiar tareas o mobiliario. Si no lo hace y ocurre un daño, la responsabilidad es total de la empresa.
Consulte a un abogado de Pérez & Burgos para profundizar en esta doctrina.
SALUD LABORAL
03/04/2026
¿Sabías que el reconocimiento médico anual es voluntario salvo por riesgos específicos?
La empresa debe ofrecerlo, pero no puede obligar (Art. 22 LPRL) salvo que el trabajo sea peligroso para el propio trabajador o para terceros.
Consulte a un abogado de Pérez & Burgos para profundizar en esta doctrina.
SALUD LABORAL
03/04/2026
¿Sabías que la mutua no puede obligarte a operarte o seguir un tratamiento específico?
El consentimiento informado es un derecho fundamental. Tienes derecho a elegir tu médico y centro sanitario.
Bajo la Ley 41/2002 y la Ley 35/2014, el trabajador tiene soberanía sobre su cuerpo. La mutua puede proponer pruebas o cirugías, pero la negativa del trabajador no conlleva la pérdida de la prestación económica de IT, siempre que el tratamiento propuesto no sea el único científicamente válido para la curación.
REFERENCIA: Ley 41/2002 · Art. 9.1 RD 625/2014
BOE/CENDOJ
SALUD LABORAL
03/04/2026
¿Sabías que las secuelas de un accidente laboral (lesiones permanentes no invalidantes) dan derecho a una indemnización a tanto alzado?
Si el accidente te deja una cicatriz o limitación funcional leve, el INSS debe pagarte una cuantía fija según baremo.
El Baremo de Lesiones Permanentes No Invalidantes (LPNI) compensa daños estéticos o funcionales que no impiden trabajar pero que supermanecen tras el alta. La cuantía depende de la gravedad y se solicita mediante expediente de incapacidad ante el INSS después de la estabilización de las lesiones.
REFERENCIA: Art. 201 LGSS · Orden PCM/313/2023
BOE/CENDOJ
DESPIDOS
03/04/2026
¿Sabías que el despido colectivo (ERE) irregular puede ser impugado individualmente si no se respetan las prioridades de permanencia?
Incluso si el ERE es legal, si te eligen a ti vulnerando tu derecho a quedarte (ej: ser representante), el despido es nulo.
El Art. 51.5 del ET otorga prioridad de permanencia a los representantes de los trabajadores. El convenio puede ampliar esta prioridad a mayores de 50 años o víctimas de violencia de género. Si la empresa te despide en el ERE ignorando estas reglas, tu despido individual es nulo.
REFERENCIA: Art. 51.5 ET · Art. 124 LRJS
BOE/CENDOJ
SALUD LABORAL
03/04/2026
¿Sabías que el recargo de prestaciones por accidente laboral no puede ser fraccionado ni aplazado por la empresa?
Es una deuda de Seguridad Social de cobro inmediato que no se detiene ni por concurso de acreedores.
A diferencia de otras sanciones, el recargo del Art. 164 LGSS busca la compensación rápida del daño. La empresa debe ingresar el capital coste del recargo de una sola vez. Si no lo hace, la TGSS procede al embargo ejecutivo de los bienes empresariales de forma prioritaria.
REFERENCIA: Art. 164 LGSS · Art. 168 LGSS
BOE/CENDOJ
DESPIDOS
03/04/2026
¿Sabías que el despido de una mujer embarazada siempre es nulo, conozca o no la empresa el embarazo?
Es una nulidad objetiva. Protege desde el momento de la concepción hasta el inicio del periodo de suspensión.
El Art. 55.5.b del ET establece que el despido de trabajadoras embarazadas es nulo, salvo que se demuestre causa procedente totalmente ajena al embarazo. No hace falta que la empresa lo supiera; la protección es automática y busca evitar cualquier riesgo de discriminación.
REFERENCIA: Art. 55.5.b ET · STC 92/2008
BOE/CENDOJ
DERECHOS
03/04/2026
¿Sabías que el Registro de Jornada en 2026 ya debe ser íntegramente digital e interconectado?
La Inspección de Trabajo tiene acceso remoto al registro para evitar fraudes y manipulaciones en el horario.
Tras la reforma de 2025, el Art. 34.9 del ET exige que el registro no solo sea diario, sino digital y accesible en tiempo real para la Inspección. Los registros en papel ya no se consideran válidos para empresas de más de 10 trabajadores, facilitando la prueba de horas extraordinarias impagadas.
SALARIOS
03/04/2026
¿Sabías que el SMI en 2026 ha subido a 1.221 euros brutos en 14 pagas?
Cualquier trabajador a jornada completa debe percibir al menos esta cuantía. Si cobras menos, puedes reclamar diferencias de un año.
El Real Decreto aprobado en febrero de 2026 fija el Salario Mínimo Interprofesional en 1.221€ mensuales por 14 pagas (o 1.424,50€ si las pagas extra están prorrateadas). Esta subida tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Las empresas que no hayan actualizado las nóminas incurren en infracción grave.
REFERENCIA: Real Decreto SMI 2026 · BOE
BOE/CENDOJ
CONCILIACIÓN
03/04/2026
¿Sabías que el permiso de lactancia ya no depende del convenio y puedes acumularlo siempre en días completos?
La reforma del Art. 37.4 del ET convierte la acumulación en un derecho individual y universal para todos los trabajadores.
Anteriormente, la acumulación de la hora de lactancia en días completos dependía de que estuviera previsto en el convenio colectivo. Tras la reforma vigente en 2026, cualquier progenitor puede optar por acumular este tiempo, lo que suele traducirse en unas 2 semanas de permiso adicional ininterrumpido tras la baja por nacimiento.
DERECHOS
03/04/2026
¿Sabías que el derecho a la desconexión digital implica el derecho a no ser sancionado por no contestar fuera de horas?
La empresa no puede obligarte a estar en grupos de WhatsApp de trabajo ni a responder correos en tus periodos de descanso.
El Art. 88 de la LOPD-GDD y el Art. 20.bis del ET protegen el tiempo de descanso del trabajador. Las empresas están obligadas a tener una Política de Desconexión Digital. Si te sancionan o despiden por no responder un mensaje fuera de tu jornada, el despido puede ser declarado nulo por vulneración de derechos fundamentales.
REFERENCIA: Art. 88 LOPD-GDD · Art. 20.bis ET
BOE/CENDOJ
DESPIDOS
03/04/2026
¿Sabías que el despido por IT (Baja Médica) se presume discriminatorio bajo la Ley 15/2022?
Si la empresa te despide estando de baja y no acredita una causa económica o disciplinaria real, el despido es NULO.
La 'Ley Zerolo' impide la discriminación por motivos de salud. A diferencia de años anteriores, despedir a alguien por el mero hecho de caer enfermo o estar de baja conlleva la nulidad inmediata, la reincorporación obligatoria y, habitualmente, una indemnización por daños morales adicionales.
REFERENCIA: Ley 15/2022 (Ley Zerolo) · STS J 2025
BOE/CENDOJ
CONCILIACIÓN
03/04/2026
¿Sabías que puedes solicitar la adaptación de jornada (Jornada a la Carta) sin reducir sueldo ni horas?
El Art. 34.8 del ET permite pedir cambios de horario o teletrabajo para conciliar la vida familiar y profesional.
Este derecho permite solicitar adaptaciones de la duración y distribución de la jornada. La empresa tiene 15 días para negociar. Si deniega sin una causa organizativa grave y demostrada, el trabajador puede demandar ante el juzgado de lo social por un procedimiento urgente de conciliación familiar, con altas probabilidades de éxito tras la jurisprudencia de 2024.