¿Sabías que? ofrece respuestas rápidas de un minuto. Las guías desarrollan los pasos, documentos y matices de cada materia.
PERMISOSRevisado 31/07/2026
¿Sabías que el permiso por hospitalización también cubre una operación sin ingreso si exige reposo domiciliario?
El mínimo legal es de cinco días cuando concurren accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, dentro de los vínculos y condiciones del artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores.
Qué significa y qué matizar
El convenio colectivo puede mejorar este mínimo. El parentesco, la convivencia, la necesidad de cuidado y la justificación concreta deben comprobarse en cada caso.
¿Sabías que existe un permiso por fuerza mayor familiar urgente?
La persona trabajadora puede ausentarse por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o convivientes, cuando una enfermedad o accidente haga indispensable su presencia inmediata.
Qué significa y qué matizar
La ley declara retribuidas las horas de ausencia equivalentes a cuatro días al año, conforme al convenio o, en su defecto, al acuerdo con la representación legal, y puede exigirse acreditación.
¿Sabías que una incapacidad temporal puede permitir recuperar vacaciones no disfrutadas?
Si una incapacidad temporal impide disfrutar total o parcialmente las vacaciones en el año correspondiente, pueden disfrutarse al terminar la incapacidad, con los límites temporales del artículo 38.3.
Qué significa y qué matizar
Para contingencias distintas de embarazo, parto, lactancia o determinadas suspensiones, el límite general es de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron las vacaciones.
¿Sabías que el fin de un contrato temporal de más de un año exige preaviso?
Cuando el contrato de duración determinada supera un año, la parte que denuncia su terminación debe avisar a la otra con una antelación mínima de quince días.
Qué significa y qué matizar
El preaviso no sustituye el análisis de la causa temporal, la modalidad contractual, la indemnización que proceda ni la posible adquisición de fijeza.
¿Sabías que una modificación sustancial individual debe notificarse con quince días?
La empresa debe notificar la modificación sustancial individual a la persona afectada y a sus representantes con al menos quince días de antelación a su efectividad.
Qué significa y qué matizar
En determinados cambios del artículo 41.1, si existe perjuicio, puede caber rescisión con veinte días de salario por año y máximo de nueve meses; también cabe impugnar la decisión.
¿Sabías que la ley concreta cuándo los impagos reiterados permiten pedir la extinción indemnizada?
El artículo 50 contempla retrasos superiores a quince días y considera que concurre la causa cuando, en un año, se adeudan tres mensualidades completas o hay retrasos durante seis meses, aunque no sean consecutivos.
Qué significa y qué matizar
No es una baja voluntaria ordinaria: la extinción indemnizada se solicita judicialmente. La propia norma permite que el tribunal aprecie otros supuestos justos y exige valorar el caso antes de dejar de trabajar.
¿Sabías que el plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles?
La acción contra el despido o la resolución de contratos temporales caduca a los veinte días hábiles siguientes al cese.
Qué significa y qué matizar
La solicitud de conciliación ante el órgano competente suspende la caducidad desde su presentación y el cómputo se reanuda conforme a las reglas del artículo 65 LRJS. Por tratarse de un plazo de caducidad, conviene comprobar fechas y presentar sin apurar.
¿Sabías que el despido objetivo tiene requisitos formales específicos?
Con carácter general exige comunicación escrita de la causa, puesta a disposición simultánea de veinte días de salario por año con máximo de doce mensualidades y quince días de preaviso.
Qué significa y qué matizar
La ley prevé una excepción limitada a la puesta a disposición inmediata cuando se alegue causa económica y se haga constar la imposibilidad en la carta. La decisión puede impugnarse.
¿Sabías que la indemnización general del despido improcedente es de treinta y tres días por año?
Para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012, la regla general es treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateando periodos inferiores, con máximo de veinticuatro mensualidades.
Qué significa y qué matizar
Los contratos anteriores a esa fecha tienen un cálculo transitorio por tramos. La declaración de improcedencia y la opción entre readmisión e indemnización dependen del procedimiento y de quién ostente la opción.
Artículo 56.1 y disposición transitoria undécima del Estatuto de los TrabajadoresComprobar fuente oficial ↗
SALARIOSRevisado 31/07/2026
¿Sabías que una deuda salarial puede devengar un interés de mora del diez por ciento?
El Estatuto de los Trabajadores establece un interés por mora del diez por ciento de lo adeudado cuando se retrasa el pago del salario.
Qué significa y qué matizar
Debe distinguirse el salario de otros conceptos extrasalariales y concretar qué cantidades son líquidas, vencidas y exigibles. El cálculo y la procedencia del interés dependen de la deuda efectivamente reclamada.
¿Sabías que la reclamación de salarios tiene, con carácter general, un plazo de un año?
La acción para exigir percepciones económicas prescribe al año desde el día en que la cantidad pudo reclamarse.
Qué significa y qué matizar
Cada mensualidad o concepto puede tener su propio inicio de cómputo. La prescripción puede interrumpirse, pero conviene identificar con precisión los periodos, cuantías y actos de reclamación acreditables.
¿Sabías que puedes solicitar una adaptación de jornada sin reducir necesariamente tu salario?
El artículo 34.8 permite solicitar cambios razonables y proporcionados en la duración o distribución de la jornada, en la ordenación del tiempo y también en la forma de prestación para hacer efectiva la conciliación.
Qué significa y qué matizar
Si el convenio no regula el procedimiento, la negociación debe desarrollarse con celeridad y durante un máximo de quince días. Sin oposición motivada expresa en ese plazo, la ley presume la concesión; la alternativa o negativa debe comunicarse por escrito y motivarse.
¿Sabías que una sanción laboral también tiene un plazo breve de impugnación?
La demanda para impugnar una sanción empresarial debe presentarse dentro del plazo de veinte días hábiles previsto para el despido.
Qué significa y qué matizar
El plazo es de caducidad. En el proceso corresponde a la empresa probar la realidad y entidad de los hechos imputados, y las sanciones por faltas graves o muy graves deben comunicarse por escrito indicando fecha y hechos.
¿Sabías que un festivo en sábado puede generar otro día de descanso?
La Audiencia Nacional ha reconocido la compensación también en jornadas de lunes a viernes o de lunes a sábado cuando el festivo se solapa con el descanso semanal fijado en sábado.
Qué significa y qué matizar
La SAN 88/2026 extiende el criterio al sector de contact center y ordena conceder un día adicional dentro de los 14 días siguientes, además de compensar el periodo no prescrito. La SAN 90/2026 llega a la misma solución para la plantilla de Ayvens. Son resoluciones recurribles y no equivalen todavía a una doctrina universal y firme del Tribunal Supremo para todos los sectores, aunque ofrecen un fundamento muy relevante para reclamar.
STS 997/2024 (ECLI:ES:TS:2024:3970), STS 372/2025 (ECLI:ES:TS:2025:2062), STS 265/2026 (ECLI:ES:TS:2026:1191), SAN 88/2026 (ECLI:ES:AN:2026:1912) y SAN 90/2026 (ECLI:ES:AN:2026:1914)Comprobar fuente oficial ↗
JURISPRUDENCIA · DESCANSOSRevisado 04/08/2026
¿Sabías que el descanso diario no queda absorbido por el descanso semanal?
El TJUE considera que ambos descansos son derechos autónomos: el descanso diario debe añadirse al semanal aunque lo preceda inmediatamente.
Qué significa y qué matizar
La aplicación práctica exige revisar turnos, guardias, convenio y posibles regímenes especiales. Las excepciones no pueden presumirse y suelen exigir descanso compensatorio o protección equivalente.
¿Sabías que antes de un nuevo despido disciplinario debe existir audiencia previa?
El Tribunal Supremo exige una oportunidad real de defenderse de los cargos antes del despido disciplinario, salvo que no pueda pedirse razonablemente a la empresa.
Qué significa y qué matizar
La doctrina parte del artículo 7 del Convenio 158 de la OIT. La falta de audiencia no convierte automáticamente el despido en nulo y deben revisarse además el convenio y las demás garantías formales.
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